1、 新员工访谈表姓名 梁吉仲 性别 男 入职日期 2015.09.21部门 渠道部 职位 信贷员 联系方式 13148579780直接上级（业务主管） 陈俊锋 部门领导 周礼访谈日期（由 HR 填写）一、访谈记录1、经过一段适应期，你对公司有什么初步的看法？公司氛围积极向上，是个学习、工作的好环境。2、目前工作是否能顺利开展？工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？在工作中，客户开发是比较困难的。前期没有渠道，电销的号码质量不是很好。需要依靠扫铺、扫工厂等方式来开发客户。3、关于你的工作任务，你的直接上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？目前正在进行培训，
2、主要培训内容是公司特色产品的理解宣传和客户的开发方式。培训与实践相辅，已经培训了 43 天。4、针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？目标是完成一个单，金额 5 万。我认为公司的指标是合理的。5、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？你对上司的有什么样的看法，是否觉得他需要在某些方面做一些改进？他们对新员工都很关心，对我们的期望都很大。我认为他们做的很好。6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？遇到无法判断解决的客户问题时，都有向老同事、主管请教过，他们都及时给与解答。7、您认为公司的人际关系如何？老员工
3、对新进员工是否有排挤现象？同事相处有爱尊重，没有排挤现象。8、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？一个公司最吸引人的地方产品特色和工作氛围。本公司的产品很具特色，但类型比较单一。9、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择继续留下来呢？有长期工作的准备，中安的产品与考察技术和工作氛围比较吸引我。10、对公司有哪方面的意见与建议？你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神？希望公司能定期开展一些文娱活动，适当舒缓员工压力。我们公司特色鲜明，树立了独特的企业品牌。11、如果满分是 100 分，您给我司打多少分，为什么？作为员工，您给自己打多少分，为什么？二、区域 HR 评估总结访谈人评估分析：访谈人签名： 区域 HR 主管审阅意见：区域 HR 主管签名：
