1、重庆市秀山高级中学校教师职称评定量化评分细则（修订稿）根据上级职称评定有关精神和要求，本着公平、公正、公开的原则，为了加快教师队伍建设，选拔符合职称申报条件的教师申报职称评审，调动教师积极性，提高教学质量，经学校职称评审委员会研究，特制定本细则。编号 姓名 总分 序号 项目分类项目权重 量化评分标准自评(说明)得分学校评分备注学历及教龄8中师学历 0.2 分/年，大学专科学历 0.3分/年，大学本科 0.4 分/年，研究生学历 0.5 分/年（不足 1 年以 1 年计算，离职进修时间不纳入计算），总分不超过8 分（不同学历分段算）。1任职资格（15分） 任现职年限7 0.5 分/年（不足 1
2、年以 1 年计算），总分不超过 7 分。2德（5 分）思想道德5（1）拥护党的领导，认真贯彻执行国家教育方针，自觉遵守国家法规、法令。（2）热爱本职工作，模范遵守教师职业道德规范。（3）团结同志，顾全大局，服从安排，关心集体，不做有损学校荣誉的事。（4）严格遵守学校管理制度和劳动纪律。3 能（25分）管理工作7任现职以来，在我校任教期间：从事班主任工作 1 分/年，担任行政领导、年级组长、教研组长 1 分/年，担任备课组长0.5 分/年（不足半年以半年算，超出半年不足 1 年以 1 年计算）。累计加分不超过 7 分。教学研究8任现职以来，在我校任教期间：（1）优质课比赛中获奖的国家级一等奖加
3、5 分，二等奖加 4 分，三等奖加 3 分。市级一等奖加 3 分，二等奖加 2.5 分，三等奖加 2 分。县、校级一等奖加 2 分，二等奖加 1 分，三等奖加 0.5 分。校赛课能手 2 分。（2）由教育行政主管部门、教研机构、学科专委会、科委、科协组织的教育教学比赛中获得荣誉称号者，国家级一等奖加 4 分，二等奖加 3 分，三等奖加 2分。省市级一等奖加 2 分，二等奖加 1.5分，三等奖加 1 分；县、校级一等奖加1 分，二等奖加 0.5 分。（3）由教育行政主管部门、教研机构、学科专委会、科委、科协组织学生竞赛指导教师奖国家级一等奖加 2 分，二等奖加 1 分，三等奖加 0.5 分。市级
4、一等奖加 0.5 分，二等奖加 0.3 分，三等奖加 0.2 分。 （4）在省市级及以上与本专业相关刊物上每发表论文一篇加 1 分。（5）由教育行政主管部门、教研机构、学科专委会、科委、科协组织的教育教学论文评选中获奖的国家级一等奖加 2分，二等奖加 1.5 分，三等奖加 1 分。市级一等奖加 1 分，二等奖加 0.8 分，三等奖加 0.5 分。（6）任现职以来承担省国家、市、县、校级课题结题的主研分别加 4、3、2、1分，参与人员减半。（7）承担传帮带指导教师（含指导年轻班主任）的工作，被评为先进个人师徒加 0.5 分。注：（1） 、 （2） 、 （3） 、 （6）项同一次活动同一课题以最高
5、分数计，不累计加分；总分不超过 8 分。评先评优10任现职以来，在我校任教期间：被国家，市、县、校表彰的劳模、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任分别加 5 分、4 分、3 分、2 分；获得优秀共产党员、优秀德育工作者、三八红旗手、感动秀高年度人物、教科研先进个人、优秀教研组长（备课组长） 、学年统考成结争先奖、教学实饯活动先进个人、招生先进个人、宣传工作先进个人、教学新秀的分别加 4 分、3 分、2 分、1 分（优秀班集体分值减半、统考优胜班级分值减半） ；在我校任教期间申报被认定为名师、骨干教师、学科带头人、拔尖人才的分别加 3、2、1、0.5 分。年度考核优加 1 分。 （累计加分不超过
6、 10 分）4勤（5 分）考勤及综合考评5（1）全学年无病事假作为全勤满分 5 分,事假 3 天（含 3 天）之内，病假 6 天（含 6 天）以内算全勤；事假 3-7 天，病假 6-14 天得 3 分； 事假 7 天以上，14 天以内（连续）不得分，病假连续请假超过一个月（含） ，事假连续超出十五天（含）当年取消申报资格。 （统计近一年）（2）会议及集会出勤扣分：教职工大会旷会者 0. 2 分/次；其他以学校名义通知的重大集会，要求参加者未参加的 0.2分/次；由各处室、年级组、教研组（含备课组）组织的各种会议或活动未到者0.2 分/次；每周超出 2 次不签到和 2 次不签退者 0.2 分/次
7、。 （3）上课（含早晚自习）迟到扣分 0.2 分/次。 （4）缺课（含早晚自习）扣分 1 分/节。 （5）不服从工作安排扣分 0.5 分/次。 （统计近三年）（最高分 5 分，最低分 0 分）5绩（50分）教学成绩50任现职以来近三年学年教学平均成绩按62.5计入。执行新方案以后按新方案计祘，总分不超过 50 分。6评委分每一个评委 1 分，采取投票方式。合计注：1.指标最 后 一 名 积 分 并 列 的 ： （ 1） 班 主 任 优 先 ； （ 2） 教 龄 长 的 优 先 ； （ 3）年 龄 大 的 优 先 ； 2勤、绩两个项目最后得分的计算方法为：本人在任职时间内在本校工作实际年限，以每学年为单位求平均数。 3.触犯法律法规，出现安全事故及其他被处理的取消当年评审资格。4.符合破格申报条件的按照当年职称评审文件执行。5.班主任任职年限由德育处出具证明。6.年级组长、中层干部由办公室出具证明。7.竞赛类获奖、成绩分由教务处出具证明。8.教研组长、备课组长教研类获奖由教科室出具证明。9.勤、评先评优类由办公室出具证明。10.未涉及的项目是否加分，由学校职称评审委员会研究确定。
