1、1宁波振晟汽车维修有限公司安全生产管理制度一、设备、较大危险、危害因素的管理制度1.本厂使用设备，应根据该设备产品说明书及技术规范要求，制定该设备、设施维护、保养、检修制度。2.本厂专用设备，精密量具、仪器、仪表由专人管理负责制。3.建立设备台帐，由台帐反映企业设备的真实状况。4.淘汰落后、陈旧设备，更新必备设施设备，确保安全生产万无一失。5.较大危险因素主要是易燃、高压容器的储存，库存香蕉水，洗件油、油漆时要分库单独存放，数量应越少越好， （10 公斤以内）且要配备足够的干粉灭火器。储存氧气、乙炔时必须分别立式存放，相距 12 米以上，严禁混存并尽量远离火源， （100 米以外） 。6.油箱
2、、油罐、高压容器、储存过化学品、有毒、有害物品的设施设备、未经专业清洁、无专业资质技工禁止施焊作业。在容器、罐体内作业时；必须保证通风，有专人监护，导线绝缘可靠，需要照明时，必须用 36 伏低压交、直流照明。二、 职业卫生管理制度汽车维修企业有害工种、预防不当有可能产生职业病危害因素的主要是漆工、焊工，平时按照漆工安全操作规程 、焊工安全操作规程操作，以避免职业病。1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。要安排适当的专项经费。2.漆工车间，焊工车间必须保持通风，光线明亮，确保作业现场空气新鲜，无毒害气体。3.企业应当建立、健全职业病防治责任制，加强对有毒、有害工
3、种可能会产生职业病加强防治，提高防治水平，有可能性措施，如果产生职业病，应及时对其治疗。4.凡是打磨抛光喷漆作业时必须戴平光眼镜、口罩。5.焊工作业时按规定穿戴劳护用品。6.厂区作业现场应当干净、整齐、无尘土飞扬。三、安全生产投入保障制度1. 将安全生产费用纳入年度经费预算中；其比例不低于产值的 3%；2. 优先安排安全生产经费专款专用，不得挪作它用；3. 安全生产费用专项用于：完善、改造和维护安全设施、设备、配备必要的应急救援器材、设备、现场作业人员劳动防护用品、安全生产检查与评价支付，对安全隐患的评估、整改支付，对安全技能培训及进行应急救援演练支付，其它与安全生产直接相关的支出。四、劳动防
4、护用品使用和管理制度为从业人员配备、使用劳动防护用品必须符合下列要求：1.根据各工种作业安全标准、规程、规范和实际工作需要应当2为从业人员配备劳动防护用品的，必须免费提供。禁止以现金或者其他物品替代劳动防护用品；2.劳动防护用品的质量必须符合国家标准或者行业标准；比如焊工不宜用化纤原料做工作服。3.劳动防护用品的数量必须符合规定和实际工作需要；比如冬、夏季区分，管理人员和一线作业人员区分，数量要利于洗、换。4.教育、监督从业人员正确佩带和使用劳动防护用品。5.上班时工作服应统一、同一色，干净、整齐。五、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度建立班组检查、车间检查、管理部门综合检查、有关负责人组织
5、定期、不定期重点检查和群众性检查制度，以岗位自查自纠制度为基础，实施安全生产日常检查，及时发现和纠正违章行为，消除生产安全事故隐患；因物质技术条件限制不能及时处理的问题，应当制定防范措施和整改计划，限期整改。建立健全安全生产检查及事故隐患整治档案，每次检查的内容、结果、整改情况应当记入档案，并由检查人员、复查人员签字。安全生产检查包括以下内容：1. 安全生产规章制度健全并上墙；2. 安全设施、设备齐全并处于安全运行状况；3. 从业人员应当具备相应的安全知识和操作技能，持证上岗。4. 从业人员在作业过程中遵守各工种的安全生产规章制度和操作规程。5. 从业人员正确佩带、使用配备的劳动防护用品。6.
6、 现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业。7. 现场生产管理，指挥人员对从业人员的违章行为是否及时发现和制止。8. 辖区内是否存在生产安全事故隐患。9. 其他相关的应当检查的安全生产事项。六、安全生产目标管理和责任追究制度1.主要负责人的安全生产责任、目标；（即安全生产第一责任人） ；2.分管安全生产的负责人和其他负责人的安全生产责任、目标；（通常是抓生产的厂长、经理或副厂长、副经理即安全生产的第二责任人） ；3.管理科室、车间、分企业、分厂等部门及其负责人的安全生产责任、目标；（即技安部、技安科、安全科、技安员等安全生产第三责任人） ；4.班组和班组长的安全生产责任、目标（
7、班组长、工段长要兼职抓安全生产） ；5.岗位从业人员的安全生产责任、目标；（从业人员按本岗位、本工种的安全生产操作规程从事生产作业） 。6.企业安全生产第一、第二、第三责任人不履行本岗位职责者，汽修行业主管应召集进行专题培训。7.企业安全生产责任人必须参加安全生产培训，并取得上岗证，3否则无资格任职。对于不能胜任本岗位安全生产责任者，经教育、培训仍不胜任者要调离原岗位，由于失职造成的安全生产事故要依法追究、依法处理。七、 安全生产教育培训管理考核制度企业应当依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训，建立新员工上岗前安全生产教育培训、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训、从业人员再教育和
8、再培训等制度，并健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。 （进入职工人事档案内） 。企业应当根据不同岗位制定相应的安全生产教育培训内容，其内容包括：1. 安全生产有关法律、法规和规章；2. 安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范（比如新设备技术资料、说明书）等；3. 岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4. 安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识（必要的要进行示范性教、并让员工亲自演习至到完全达到应知应会为止） ；5. 生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6. 其他应当具备的安全生产知识和技能；7. 企业无相应
9、资质的教员、教练则应送出去培训，请专家进企业来培训。八、特种作业人员管理制度特种作业人员应当按照国家和省有关规定，由特种作业人员培训机构（行业主管、劳动安监部门）进行安全技术理论和实际操作培训，经安全生产监督管理部门组织考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗。其它特种设备作业人员的培训、考核、资格证书的颁发按照国务院有关规定执行。九、现场安全管理和岗位安全生产标准化操作制度在生产流程各环节、各岗位推行岗位安全生产标准化操作，教育从业人员严格遵守本岗位的安全生产规章制度、标准和操作规程（比如维修车辆做到“三不落地”即工具、配件、油污不落地） 。十、安全生产操作规程1.各工种员工必须正确使
10、用常用、专用工具、量具、设备、禁止违规（违反该设备使用说明书）使用常用工具、量具、设备。2.各工种员工必须遵守通用的安全生产操作规程 、本工种的安全操作规程、规则。3.各工种在敲击、碰撞作业时，禁止使用刚性对相同刚性（硬度相同）的工件碰击作业，慎防碰击产生飞出金属屑伤人。4.严禁野蛮使用工具、设备。比如超负荷使用工具，延长加力杆，增加加力杆导致破坏工具、工件。叉车、吊车作业时，必须遵守该设备操作规程。45.机修工、钣焊工、漆工禁止混合同时在同一车间作业。严禁多工种同时在同一辆车上作业。6.各工种作业前必须确认该车支撑牢固，安全可靠方可进行作业，车轮前后未塞垫木，禁止钻入底盘作业。禁止单独使用千
11、斤顶不加方木、铁凳保险就进行作业。7.在油箱周边 5 米内焊接作业时，必须用石棉被将油箱盖严实，周边 10 米内有易燃易爆物品时，禁止动火、施焊作业。8.氧气瓶、乙炔并相距安全距离为 58 米，低于 5 米属违规作业。储存氧气、乙炔时，空瓶，重瓶各自单独存放，不得混存，分存距离（间距）5-10 米以外。9.阳光不得直射（晒）氧气瓶，乙炔瓶，必须露天作业时应对其进行遮光处理，禁止曝晒气瓶。10.搬运氧气瓶和乙炔瓶时要轻装轻卸，禁止碰撞，禁止混运。禁止非驾驶员在厂内驾驶挪动机动车。叉车必须领导批准同意指定专职在厂内操作，上路必须是持证者。11.在同一辆车上禁止上、下同时作业。12.焊、割驾驶室，其
12、它在驾驶室内外动火作业时，动火前必须备一桶水，一至二张湿毛巾，防止引燃塑料、橡胶件。13.各工种动用砂轮机、切割机、手砂轮机时必须戴平光眼镜，焊工气割、气焊作业时必须戴浅色平光眼镜，各工种动用手砂轮除锈抛光作业时，必须戴平光罩保护眼睛。14.凡在罐体内作业时，必须保证通风、换气可靠方可作业，同时在外有监护人，需要照明时，事先检查导线是否可靠，绝对不能漏电。15.车间手工作灯必须使用低压电（ 36V） ，严禁使用 220V 电源作手工作灯照明。厂区不得有裸露开关、闸刀，所有用电设施必须有安全保护装置且可靠。16.电工禁止将充电机随车充电，充电必须在充电车间进行。17.车间、厂区要配置一定数量的有
13、效灭火器， （平均间距 10米 1 支） ，配备有灭火沙 13 堆，配有消防池 12 个（容量一个不少于 12m） 。18.车间库房内禁止吸烟，吸烟点应规定在客户休息室，门卫室，或另设专门的吸烟点，吸烟者应自觉到吸烟点吸烟。19.各工种用完的专用、公用机具、设备应按规定、放置整齐。凡是上班时间，一律按规定要求穿戴劳服用品，工作服必须洗干净后再穿。520.保持车间、设备整洁，为安全生产创造一个良好的环境。十一、安全学习、安全教育制度1.每月组织员工学习安全生产法规一次，同时学习本企业的安全生产操作规程（细则）2.宣传学习行业相关指导精神，通报相关安全信息。3.查找本企业各工种的安全隐患，采取必要
14、的整改措施，修订完善安全规章制度、措施。4.增添必须的安全设施、设备。十二、 安全生产奖励、处罚制度1.安全奖金来源，每月从工时费总产值中提取 1%另加违规罚款作于安全奖励基金。以季度为单位兑现一次。并从基金总额中提10%作于年终安全奖励基金。2.受奖范围：安全生产一、二、三责任人，未受处罚的员工。3.安全奖金每季度最高 300 元/ 人。最低 15 元，当季度受罚者不受奖。4.处罚：在厂内无证，酒后驾驶、挪动机动车一次受罚 200 元。违反其它任一条款一次处罚 5 元。酒后驾摩托车、电动车、自行车肇事不算工伤，后果自负。酒后严禁上班作业。同时违反多条，多款累计处罚。凡是拿月薪的管理人员路过违
15、规作业现场，视违规而不见，睁只眼闭只眼不劝阻、不制止，一次处罚该同志 50 元。当违规操作者不接受劝阻时，管理人员行使正常的处罚权。一年四季当好人，从未发现违规，从不制止违规，无资格参加评选年度安全奖。当年班组、个人发生 500 元以上工伤，违规受罚处理过一次以上者，年终取消评为安全先进资格。因违章指挥，违规操作导致重大事故发生者还要承担相应经济法律责任。十三、 安全生产会议管理制度1.定期每月进行一次安全生产教育、学习，并在安全教育学习会议记录本上做好记录，受教育、参加学习员工应在签到簿上签名。2.每月定期进行一次安全生产检查，将查出的安全生产隐患登记在安全生产检查记录本上，并将限期整改意见
16、提交主管安全的负责人。参加检查的人员应在记录上签名。十四、 应急救援预案和应急体系管理制度6(一 )预案相关说明本预案为企业处理本企业内重大事故应急救援工作的基本程序和组织原则。本预案可作为企业处理本企业以外的其它单位事故应急救援工作联动响应预案。事故应急处理工作，应当实行统一领导、分级负责、反应及时、区域为主、单位自救与外部救援相结合的原则。各基层部门应当建立严格的重大事故防范和应急处理责任制，切实履行各自职责，保证重大事故应急处理工作的正常进行。本预案所称重大生产安全事故（以下简称大事故）是指在本企业范围内从事生产经营活动的单位突然发生，造成或者可能造成重大人身安全和重大财物损失的事故。(
17、二) 危险目标及影响根据确定的危险目标，明确其危险性主要是各型车辆造成的重大事故，吊装重大设备事故，危险化学品发生泄漏、火灾、爆炸等重特大事故。一旦发生重大事故，将对车辆设备、人员、周围的人员、财产带来严重损失和生命安全。发生重大火灾事故将严重影响职工群众的生命、财产安全，企业车辆、设备的安全等。发生食物中毒、疫情将严重影响企业生产、职工及周边人民的生活等。(三) 安全防护设施分布企业、基层单位各办公楼、修理厂配置了足够的消防灭火器具及设施并与邻近医院建立了良好的救助关系或挂钩关系；并悬挂危险警示标牌等。7(四) 应急处理机构和职责企业设事故应急救援领导小组和应急救援办公室，办公室设在生产运行
18、部，在基层设立现场应急救援指挥小组（小组人员情况及职责在基层预案中叙述） 。实行逐级负责，高效执行制度。应急救援领导小组组 长： 副组长： 成 员： 机构职责：负责应急救援领导小组的日常工作；负责基层的应急案子预案的指导编制工作；指示、监控现场应急救援指挥小组的工作；负责事故信息资料、数据的收集汇报工作。组长职责：抓好应急救援办公室的全面工作；负责基层单位的预案审批工作；负责应急救援物资、器材、技术等的协调工作；负责基层单位重点设备、重点情况的检查，指导整改工作。副组长职责：协助组长抓好全面的工作；负责事故的协调处理工作；参与应急预案与抢险方案的制定及现场抢险指导工作；组长不在时接替组长工作。
19、8现场应急救援指挥小组职责：负责本单位应急救援的各类资源的准备工作；组织开展现场应急救援工作；负责现场人员、资源配置、应急队伍的调动，接受企业、上级和地方政府的指挥调动；根据事故救援情况，决定现场救援人员是否撤离；根据事故发展情况及上级或地方队伍支援情况如实汇报，请示现场指挥权是否转移；负责事故信息资料数据的上报工作。机构、人员变化的处理：如是企业机构发生变化，相应的职能进行移交或调整；如应急救援领导小组、办公室人员发生变化予以及时调整补充；如因组长、副组长等出差或特殊情况不在岗位时，副职或成员依次接替工作，不得有任何工作疏漏。(五) 报警、通讯联络方式企业、基层单位都有足够数量保持畅通的电话
20、以及传输信息用的传真机；管理人员、值班人员保持小时开通手机；企业与上级部门随时保持有效联系。外部联系主要是与地方政府、消防部门、医疗机构、地方应急救援中心等。企业、基层单位应采取就近原则与之保持密切联系。突发重大火灾事故应急救援工作联系电话企业值班电话：传真电话：9应急救援办公组电话：火灾事故应急处置组电话：后勤保障组电话：(六) 事故处理方案及处理程序事故发生后，根据事故类型，危险目标的不同而不同，分别采取相应的事故控制技术方案及措施，需其他单位协助处理的，应及时向上级主管部门和地方政府相关机构上报，请求应急救援支持。特制定本预案。本预案规定了发生重大火灾事故应急救援的组织、职责、范围、程序
21、和要求。适用于企业范围内突发重大火灾事故应急救援的日常管理和紧急处置工作。(七) 应急处置基本原则按照相关管理的原则，在当地政府和主管部门的统一领导下，企业重大火灾事故应急救援接受当地政府和主管部门的指挥，并与当地应急联动系统和公安消防部门保持联系，合理有效利用当地政府的应急救援资源。企业处置重大火灾事故应急救援工作实行“统一协调、分级负责、反应及时，以快为主，就近求援”的工作原则。企业所属各部门应充分利用所属单位就近社会救援力量，建立责任明确、反应迅速、指挥有力、措施有效的处置重大火灾事故应急救援体系。10应急救援处置必须坚持以人为本，保护环境，尽量减少人员和财产损失原则。(八) 组织机构和
22、工作职责成立处置重大火灾事故应急救援工作指挥组，救援指挥组负责全面指挥，决策行动、协调工作。主要工作职责：负责组织编制企业重大火灾事故应急救援工作预案。负责应急救援方案内的重大问题的决策，及人员装备、资源配置、力量调动等。负责牵头检查企业范围内应急救援方案的落实，督促整改检查中发现重大设备安全事故发生后立即抢救伤员，向单位报告；采取固定、调离、疏散等方式阻止事故扩大。如遇危险化学品严重泄漏失控事故发生后根据情况采取灭火、隔绝、堵漏、转移等措施；向相关部门报告、求助，配合协调处理；进行事故资料的整理上报。重大污染安全事故发生后采取疏散人、畜，堵漏、控制区域等措施。火灾事故发生后立即报告火警，关闭电、气源措施，进行疏散人群，抢救人员、重点资料、重点设备，全力灭火。重特大设备安全事故发生后立即抢救伤员，向单位报告，采取固定、调离、疏散等方式阻止事故扩大。重特大污染安全事故发生后采取疏散人、畜、堵漏、控制区域等措施。火灾事故发生后立即报告火警、关闭电、气源措施，进行疏散人群，抢救人员、重点资料、重点设备、全力灭火。(九) 人员紧急疏散撤离程序
