1、浅谈如何开展好企业共青团和青年工作中电投贵溪发电有限责任公司（厂） 涂 宇内容摘要青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点，提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议。关键词企业 共青团 青年工作 工作方法 团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。作为企业中的一个特殊的群体，团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点。为深入了解掌握企业团
2、员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用，贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点，发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作的对策和建议。调研中，我们主要从两个方面着手。一方面，由贵电公司工会、团委、人资部联手，共同设计了调查问卷，采用无记名方式，以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求；一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受，希望以此两种方式来洞察与探询他们的
3、价值取向。一、基本情况贵溪发电有限责任公司现有 35 周岁及以下青年，共计165 人。其中生产技术性岗位的青年占 84.8%，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占 15.2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中。本次调研以公司 35 周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景，展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。调查共发放问卷165 份，收回有效问卷 150 份，回收率 90.9%。参与调查的人员中，男性占 63.3%，女性占 36.7%，28 周岁及以下的
4、占29.6%，2835 岁的占 70.4%，中共党员占 19.1%，大专文化程度的占 30.3%，本科及以上的占 59.7%。（一）年龄结构目前，贵电公司共有 35 岁以下的青年职工 165 人，占全公司职工总数的 15.1%。其中 25 岁以下 17 人，占职工总数的 1.6%，26-30 岁 52 人，占职工总数的 4.7%，30-35 岁 107人，占职工总数的 8.8%。（二）学历结构35 岁以下青年员工中。具有大学本科及以上学历的 99人，占青年职工总数的 60%；具有大专学历的 49 人，占青年职工总数的 29.7%；具有大专以下学历的 17 人，占青年员工总数的 10.3%。青年
5、员工的学历结构在全公司员工中明显占据优势。（三）职称结构35 岁以下青年职工中，具有中级专业技术职称的 10 人，占青年职工总数的 6.1%；具有初级专业技术职称的 66 人，占青年职工总数的 40.0%；没有专业技术职称的 89 人，占青年职工总数的 53.9%。目前尚没有高级专业技术人员。（四）行政职务及政治面貌结构35 岁以下青年职工中，副科级干部 2 人，占青年职工总数的 1.2%；一般干部和员工 163 人，占青年职工总数的 98.8%。中共党员 30 人，占青年职工总数的 18.2%；共青团员 41 人，占青年职工总数的 24.8%；群众 94 人，占青年职工总数的57.0%。二、
6、青年队伍的总体特点（一）思想积极活跃，时代特征明显调查表明，团员青年受多元文化影响，思想较为活跃，业余爱好广泛。大部分团员青年对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，具有较强的集体主义精神和主人翁责任感。青年员工的政治素质总体上是健康、积极、向上的。（二）文化水平较高，注重素质提升调查显示，公司具有大专以上学历的青年员工 148 人，占团员青年总数的 89.7%。在大专以上高学历青年员工中，以后续学历居多，表明青年的教育意愿和成才欲求很强，多数青年坚持终身学习，注重素质提升，向往个人成功，愿为企业作贡献，显示出大多数团员青年追求个人价值与社会价值的和谐统一。（三）社会责任感强，热心志愿
7、行动在问卷调查、座谈会和 QQ 群讨论中均反映出青年社会责任感的增强。他们并非只关注自已，也关注国家、关注社会，这在汶川地震、支援西南五省抗旱救灾、助学支教、 “阳光1+1”志愿行等历次活动中已能体现。他们具有较强烈的扶弱助困的主观意愿，已能深层次的理解索取与付出之间的关系，并能积极参与到志愿行动去。三年多来，贵溪发电公司志愿者们为西南灾区群众募集捐款 5870 元；向集团公司“映山红”助学公益网捐赠助学金￥9485 元；为贵溪畲乡贫困学子捐资捐物。共捐赠助学款 1.2 万余元，捐赠各类书籍 4000 余册，支教助学 170 余人次，累计服务时间 1500 多小时。三、青年思想的矛盾与困惑通过
8、对调研结果的分析和对比，我们感到目前贵电公司团员青年的思想存在以下几个矛盾与困惑：一是高尚的理想信念和信仰弱化缺失的矛盾。调查中选择坚持共产主义信仰的为 36%，实用主义的占 27.3%，没有信仰的占 30%。调查结果表明，公司团员青年对共产主义缺乏正确的认识，对实现共产主义缺乏深切的认同感，近三分之一的青年还存在着信仰缺失。这是改革开放以来外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分青年动摇了共产主义的信仰。党员先锋模范作用没有很好的发挥，也是青年不选择共产主义作为自己终身信仰的原因之一。青年人信仰的缺失和弱化现象依然不容忽视，不信仰共产主义的青年人仍有一定的比例，说明我们的青年思想政治工作的针对
9、性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也充分说明企业青年思想政治工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。二是公司培训工作与个人对专业培训的需求之间的矛盾。调查中，有 65.3%青工都爱学习知识，希望通过公司组织的知识培训完善自我，提升素质。平时读书和业务学习的时间，有 16%的人平均每天 2 小时以上的；43.3%的人平均每天 1-2 小时 ；18.7%的人平均每天 1 小时以内的；学习中 52%的青工希望公司能组织开设适合专业特点的科目进行培训。由此可见，这一群体对于学习专业知识，提升技能方面有着广泛的共识。从实际情况来看， 43.3%的人每年参加培训时间
10、少于 1 星期，18.7%每年培训时间只有 1 星期至半个月。尽管公司团委、人力资源部每年都组织一些讲座、培训、论文交流等活动，但开展的培训活动仍显得偏少，活动涉及不广，专业性不强，参与度不够。有 29.3 %的青年对公司当前人力资源管理表示了不满意；有 25.3%的青年认为公司没有让年青人脱颖而出的机制。这表明一方面说明广大团员青年对职业的预期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出当前企业生存发展艰难，青年难以实现自我价值。三是“与祖国共奋进，与企业同发展”的美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。最愿意追求的人生目标选项中，50%人选择家庭温暖；有 54%的人对公司没有归属感；
11、30% 的青工有跳槽的想法，59.3%的青工跳槽的想法时有时无；46.6%的青工选择跳槽的最主要原因是收入低；44%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收入。这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力（特别是结婚、购房等基本物质需求的压力）时，很大一部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一。大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值，企业缺少让青年人成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。造成这些结果的原因有很多，有国家、社会大环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业发展不同阶段会面临不同问题和处境的因素，但更多的是青年个
12、人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心态浮躁的问题，正视遇到的困难和问题。四是共青团工作方法、手段和内容需要不断创新与广大团员青年和企业日益增长的内在需求的矛盾。青年对团组织的期望较高，对团活动的兴趣呈多样化。对公司共青团组织作用的发挥情况，25.3%的青年认为发挥很好，50%认为发挥一般， “发挥 不好” 的占 21.3%，“没有发挥任何作用”的占 3.3%；不参加团的活动，30.7%选择工作累没精力；23.3%选择工作忙没时间；25.3%选择活动没有意义；有 30%的青工认为企业对青年工作重视程度不够，有 22%的青工认为企业缺少青年成长成才的良好氛围。青年最希望团组织开展的活动，选
13、择人数由多至少依次为：文体活动、参观访问、青年社团活动、业务知识培训等；“对 于个人生活中的压 力和烦恼，您更多地找谁去谈呢” ，面对这 一问题，2% 的青年选择找领导谈，41.3%的青工选择找朋友谈，34.7%的青工选择找家人谈。选择找党团组织谈的为 0%。由此可见，青年人压力、遇挫时依赖的对象已经由传统的领导、组织关系转向了依靠朋友、家庭。这从另一方面也折射出党团组织这一形象在青工心目中的弱化，“有困难找 组织” 这句 话已经逐渐成为一句 带有时代烙印的历史口号。四、建议采取的措施和对策当然，在这次调查题目的设置，以及青年对问题的看法，也许还不够全面，所统计出来的数据和结果，也许不完全真实
14、，但是在这次调研中，如何针对调查所反映出的这一青年群体的情况，进一步加强和改进我们的工作，消除青年群体的思想障碍，笔者认为应从着力夯实教育、中心、基础、奉献四个基点入手，不断提升团青组织的学习能力、服务能力、凝聚能力、奉献能力。（一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信念提升要加强团员青年思想教育，围绕“三个依托” ，夯实教育点，主动适应新时期青年的工作、生活、交流方式的转变，持续推进传统、网络、典型阵地建设，不断增强对团员青年的思想引领力。一是依托传统手段活力化。进一步加强对团员青年思想政治教育，坚持“三会一 课” ，每月一期的理 论政治学习，通过邀请公司党委书记上党课，组织集中培训
15、等方式，以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想政治教育和公司形势任务教育。将思想引领有机融入丰富的主题活动中，通过开展“ 我 为团 旗添光彩 ”、“缅怀革命先烈、继承光荣传统”、 “读书 励志成才” 和“厂史厂情”知识竞赛等活动，利用广播、电视、工作简报、宣传栏等传统工作媒介，设立团青工作信息，开办青年成才论坛，不断加强青年思想文化阵地建设，帮助青年树立正确的信仰、道德和价值观念。二是依托网络阵地立体化。针对团员青年们思想独立性强、生活压力较大、信息接触面广、社会接触面窄等特点。充分利用网络的先进性和优越性，发挥互联网的特征优势，兴利除弊，使网络成为对青年进行思想教育的新课堂，拓宽共青团的
16、工作渠道，丰富共青团的工作手段。积极探索实践“网”罗青年新方式，利用公司网站和“映山 红” 助学网，用直观生动的影像视频教育引导青年；建立公司团青 QQ 群、飞信群，开通团委官方微博，开办“手机团校” ，随 时随地凝聚团青思想。三是依托典型引领身边化。要发挥“典型引路” 的作用，用身边的事教育身边的人。广泛宣传公司先进青年集体和青年榜样，营造人人学习先进、人人争当先进的良好氛围，使青年思想政治工作从青年中来到青年中去，用优秀的青年典型和典型事迹潜移默化地影响青年、教育青年。（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成长成才团的各项工作要能够发挥作用，做到党政领导支持，团员青年满意，就必须
17、顺应企业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通过“四 围绕” 来服务企业大局。一是围绕提高青年员工素质，深入开展岗位成才活动，大力开展岗位练兵、导师带徒、创新创效、 “五小” 竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台。加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规划和良好的培训机制，通过强有力的培训来发现人才、培养人才、激励人才，用机制来保证青年员工岗位成才规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“管理提升，青年先行” 主题实践活动，强化 团员青年减亏增盈意识，为公司创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥团员青年生力军作用；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子” 建 议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限度地发挥团员青年在岗位成才。（三）以“映山红”志愿服务为品牌，夯实奉献点，提高企业认同感企业文化作为一种软管理，就是为员工营建一种对员工具有感染力和内聚力的文化氛围，把员工的兴趣、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，使企业和员工焕发生机，充满活力。要不断深化“映山红” 志愿服 务品牌建设，夯实奉献点， “映山 红” 爱心助学作 为中电投集 团公司共青团开展的
