1、部门职能研发部研发部职责：1、 根据公司总体战略规划及年度经营目标，制订公司年度产品研发计划；2、 对公司现有产品与事业部沟通，进行销售跟踪；3、根据市场反馈信息，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；4、 负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认；5、 负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管；6、建立健全技术档案管理制度，收集、整理、归档所有设计、研发资料；7、负责对相关部门的交底及培训工作。8、完成领导交办的其他任务。部门名称： 研发部 岗位名称 研发部经理 定 编 1 薪酬等级 级所属下级 研发工程师、研发助理工作目标工作联
2、系直接上级 主管副总经理 关联上级 总经理内联对象 公司各部门 外联对象 工作职责编号 工作职责1 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2 负责部门内部人员日常管理、绩效考核、工作安排、技能培训等工作；3 制定研发计划及研发标准，并及时上报；4 指导产品的研发实施，监督检查完成的进度和质量；5 提供制定研发项目管理的规则和方式，培养研发项目管理人员； 6 组织研发成果的鉴定和评审；7汇总每个项目的可通用成果，形成内部的资源库。根据市场反馈的问题及意见，组织研发人员进行讨论及修改完善；8 负责部门的内外协调及配合工作；9 按时完成领导交办的其他工作；任职资格学历要求 本科
3、以上 性别要求 不限专业要求电气、自动化、机电工程、管理类相关专业年龄要求 35 岁以上经验要求 具有 10 年以上管理相关工作经验；知识技能要求其他要求 /部门名称： 研发部 岗位名称 研发工程师 定 编 3 薪酬等级 级所属下级工作目标工作联系直接上级 研发部经理 关联上级 总经理内联对象 公司各部门 外联对象 工作职责编号 工作职责1 通过各种媒体收集新产品、新技术方面的资料，统计公司研发的新产品在市场的发展情况，进行市场预测；2根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；3 撰写可行性报告 ；确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；4对新产品
4、进行研发，并对研发中的难点进行检测实验，确定并不断修改具体实验方法，解决研发中的技术问题，确定产品所需的原材料并认定供应商；5产品完全成熟后，向生产单位移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向事业部提供有关加工能力及价格的信息，必要时配合销售的工作；6 参与售后服务，解决产品出现的问题7 定期对相关部门进行培训工作8 按时完成领导交办的其他工作任职资格学历要求 本科以上 性别要求 不限专业要求电气、自动化、机电工程类相关专业年龄要求 30 岁以上经验要求 具有 5 年以上相关工作经验；知识技能要求其他要求 /部门名称： 研发部 岗位名称 研发助理 定 编 1 薪酬等级 级所属下级工作目标工作联系直接上级 研发部经理 关联上级 总经理内联对象 公司各部门 外联对象 工作职责编号 工作职责1 协助部门经理承担部门日常事务性管理工作；2 负责公司内部知识转移、内部技术培训组织；3 协同处理与公司内部其他部门的往来业务；4 协同处理客户关系；5 管理部门文档、部门工作汇总；6 按时完成领导交办的其他工作；任职资格学历要求 专科以上 性别要求 不限专业要求 管理类相关专业 年龄要求 20 岁以上经验要求 一年以上工作经验知识技能要求 熟练使用办公软件；其他要求 /
