1、1城关街道桃园小学教师年度考核细则（试行）为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据山阳县科教局、城关中心校文件精神以及有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。一、组织机构考核领导小组组长由校长担任，成员有校委会部分成员及教师代表组成。二、考核对象我校正式在职人员、专业技术人员。三、考核等次及优秀比例：1考核等次为优秀、合格、不合格三个等次。2优秀比例按上级分配名额为准。四、考核办法及程序1采取量化考核为主，民主测评为辅的办法。2考核程序：（1）个人总结，填写年度考核登记表；（2）根据学校及个人提供的材料、证件和有效材料、证件等，由考核小组对考核对象进行逐项赋分；（3）进行民主测评；（4）考核
2、小组逐人审议，将所有人员的积分累计排队，结合民主测评，初步推出各个等次；（5）领导小组审定、公示、上报考核结果。考核办法（一）师德修养: (20 分) 评价标准：依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，2尊重家长，廉洁从教，为人师表。达到者得 满分。如有违反下列情形之一者扣 5-10 分：1.在工作中,言行有违背党的方针政策及各项法律法规者；2.个人言行影响工作秩序、他人工作，影响团结，造成同志间矛盾，打架、吵架者;3.散布消极言论，工作消极,搬弄是非,影响学校声誉者 ; 4.不按规定收费,乱收费，向学生推销教辅资料,在校内外进行有偿补课，索要家长财物者; 5.因工作不当，家长、学生
3、反映强烈， 产生较大负面影响者; 6.学期内受党政纪处分和治安处罚者；7.教师穿着不得体，举止不文明,言行不检点,反映强烈者; 8.把学生赶出课堂,体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），留惩罚性作业者;9.违反计划生育政策超计划生育者;10.违反信访条例,参加集体上访、重复上访、越级上访者;11.集体财产受损而熟视无睹的扣 1 分，任意损坏校产或损公利己的扣 1-2 分。（二） 工作态度（10 分） 评价标准：服从组织，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排， 顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动，得满分。 有如下情况扣 1-10 分： 1
4、.违反工作纪律，上班时擅自离岗，工作时间干私活、串岗、打游戏, 参与赌博、打牌,外出不请假者;2.强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，应付差事者; 3.在教学中出现教学事故者;4.未请假不参加会议,或会议中违反纪律者；35.对学校或年组安排的临时性工作推脱或不完成的;6.“一岗双责 ”落实不到位，不严格履行安全责任，护导不及时、不到岗、造成学生伤害者;7.班级发生安全事故，情节轻者扣 1-2 分，情节严重者扣 2-10 分。并承担部分经济赔偿;8. 酒后进课堂,在教室吸烟、接打手机、非特殊情况坐着上课者;对情节严重或以上条款未尽事宜则视情节轻重加以扣罚。(三) 、 常规检查（20 分） 评
5、价标准：认真执行教学常规管理细则,按要求完成任务得满分30 分.有如下情况扣分： 1.不及时上交各类计划,总结扣 1 分。2.不执行教学计划、进度,随意调课扣 1-2 分。3.教案编写不认真不按要求，内容简单扣 1-3 分。4.教学中无教案上课每次扣 1 分5.不按要求布置作业扣 1 分。6.对学生要求不严，作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求(学生自批，不全收全批全改 ,或马虎或经常漏批) 经检查 每次扣 1-2 分。作文缺 1 篇，扣 1 分。7.不认真组织教学,课前准备不充分，上课迟到，每次扣 1 分。不按时下课拖堂超过五分钟检查发现每次扣 1 分.提前下课扣
6、 1 分。8.不经同意擅自调课每次扣 1 分，上课时中途脱堂，每次扣 2 分。9.中途随便离开教室、发生安全事故，发生一次扣 5-25 分;10.所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致课堂纪律混乱的，一次扣 2 分。11.不按计划上早自习，下午自习，特长辅导者一次扣 1 分。412.在各类考试中, 违反考试规定出现重大失误,或泄露考试内容或怂恿学生作弊者发现一次扣 2-10 分。13.不开展双困生帮辅工作扣 1 分。 14.不按要求家访,粗暴对待家长的每次扣 2 分。(四) 创 新能力（ 10 分）评价标准岗位专业知识及基本功扎实工作中具有不断创新能力；主动获取新知识、新信息，掌握运用现代化教
7、学或办公手段的能力；善于做学生思想政治工作； 有对班级、学科工作组织、管理、 协调能力；具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。 有下列情形者，扣分。1.无故不参加各项教科研活动， （集体备课、评课、业务学习）每缺1 次扣 1 分。2.教师学期累计听公开课不得少于规定节数，每少 1 节扣 0.5 分。学校领导按要求听课评课，每少 1 节扣 1 分。 （五）教学质量（20 分）1.以两学期考试凡在县级统考中获奖者当年直接定为优秀等次。若获奖人数多而优秀名额少，以获奖格次高，数目多者排序优先。2、县级未有人获奖， 镇级有获奖， 镇级获奖者，直接定为优秀等次。若获奖 人数多而优秀名额少，数目多者排序
8、优先。3、不担任考试科目的教师本项得 16 分。（六）出勤 10 分评价标准：出满勤记 10 分。有下列情况减分：1.无故旷工一天扣 5 分。 52.旷工半天扣 3 分。3.旷课、漏课，一 节扣 1 分。4.病事假 3 天以内 1 天 0.1 分（国家规定的假日除外）。4-6 天每天扣 0.2 分， 7-10 天，每天扣 0.3 分。5.上班迟到、早退一次扣 0.05 分。 （八）工作量满记 10 分1.教师任课达到基本任课班数为满工作量，得 10 分；2.超出基本工作量每 1 节加 0.5 分，不足工作量每 1 节扣 0.25 分。政治思想分由校级领导打分求平均分得出。民主测评由所有教职工测
9、评得出。二、加分项目1当年被评上先进的，镇级 5 分， 县级 8 分，市 级 11 分，省级 14分，国家级 17 分。 （取最高分，不累 计得分）2当年被评为镇级及以上骨干教师称号、教学能手的，镇级加 5分，县级加 8 分。3培养学生在各级比赛中获奖的，镇级 2 分，县级 3 分，市级 4分，省级 5 分。4.制作课件、论文、教学设计、案例等 获奖的， 县级一等奖 5 分，二等奖 4 分，三等奖 3 分。市级一等奖 6 分，二等奖 5 分，三等奖 4 分。省级一等奖 8 分，二等奖 7 分，三等奖 6 分。5.课题、优质课评选获奖的。镇级优质课一二三等奖分别加6、5、3 分。 县级一二三等
10、奖分别加 9、8、6 分。市级一二三等奖分别加 11、10、8 分，省 级一二三等 奖分别加 13、12、10 分。 6、一学期出满勤者加 10 分。下列情况予以加分。1.班主任、年级组长、教研组长工作责任心强，工作及时到位，成6绩突出者加 1 分。2.创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，形成良好影响的教师，视其影响程度，加 1 分。 3.不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务， 维护 学校声誉，为集体做出突出贡献的教师，加 1 分。4.在学校组织的各项活动中成绩突出者加 1 分。5.教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，学生、家长评议好加 1 分。 （有材料可查）6. 担任年级组长及教研组长加 1 分，担任中层以上干部加 2 分。（不累加） 考核有违上级教育部门管理制度的,按上级管理制度执行，教师年度考核“优 ”级指标评 定办法。原 则上二年内不重复得“优” ，其它条件具备，当年在提高教学质量做出重大贡献者可酌情考虑评优。 三、本细则自制定之日起施行。四、本办法由学委会负责解释。二一七年三月九日
