美团骑手规章制度.doc

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资源描述

1、 美团骑手的规章制度1、 员工必须遵守上下班时间,到指定办公地点签到,不得无故迟到、早退或者旷工。遵守考勤制度,上岗前检查个人仪容仪表,以饱满的精神状态投入工作。2、 了解晨会内容,以及当天的工作安排,注意事项。3、 检查各自的车辆设施,发动机是否正常运转,是否干净整洁,并清理污垢擦拭。4、 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、丧假,每个月请假 2 天以内的基本工资整月发放,请假 2 天以外,一天扣除 50 元一天,请假休假必须提前 1-2 天向站长、经理汇报备注,经同意后批准。5、 骑手上班每个月不迟到不早退奖励满勤奖金 50 元,未请假或者无故离岗者按旷工处理,旷工 50 元一天,

2、月内旷工累计三天(含)以上扣除基本底薪工资(800 元) 。6、 按照所定工作岗位、区域、面带微笑,无论何时何地见到客人必须礼貌点头微笑并亲切致意。7、 给顾客送餐上门时,要严格使用礼貌用语,如:您好我是美团外卖 XX 号骑手,您的外卖到了请查收,祝您用餐愉快。8、 为用户送餐时,观察用户的用餐备注,对客人的要求、带东西尽量满足用户的要求,送上楼的时并带垃圾下楼。9、 对突发事件和顾客投诉能灵活应变,巧妙使用语言与沟通技巧,先安抚用户情绪,处理不了时,及时汇报上级。(应将投诉控制在最小范围,圧至最低程度,尽量于第一时间、地点、接手人来处理解决,避免人员的转换,时间拖延,而使投诉的性质和发展恶劣

3、化)10、对于用户要求带其他单,送餐人员不可忽视怠慢,必须善始善终的保持优质的服务。11、骑手在取餐时要核对单号物品数量种类,留意餐品有无异物,颜色气味有无异常等情况,筷子有没有,打包是否打好,如有疑问要及时与商家沟通并处理,否则接手一旦出现任何情况由骑手本人承担。12、取餐时注意言谈举止,仪容仪表,禁止大声喧哗,嬉笑等有损美团形象的行为。13、骑手的仪容仪表应做到:发前不过眉、侧不过耳、后不过领,发型发式大方,不留须。应保持口腔清洁无异味。14、工作时间穿工作服饰,常洗常换保持清洁,禁止穿拖鞋、背心、染发等15、骑手应坚持:勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤换衣服、勤洗工服、帽子、不留长指甲。

4、16、骑手上班期间严禁酗酒、赌博、闹事等。一经发现第一次罚款 50 元、警告、扣 50 绩效分,第二次罚款 200 元并开除(保险自理)17、骑手不得面对食品打喷嚏、咳嗽、及其他有碍食品卫生的行为等不雅举动。18、骑手在工作期间严禁向顾客索要收取小费,一经发现罚款 50 元、并扣绩效分19、送餐人员严禁在送餐时对顾客说脏话以及三字经,一经客户投诉第一次罚款 200 元、警告、扣 50 绩效分,第二次当月工资为零并开除。20、任何人不得以任何理由与顾客发生争吵,并严禁评论和辱骂顾客,一经发现第一次罚款 200 元、警告、扣 50 绩效分,第二次当月工资为零并开除。21、从顾客下单开始到送至顾客手

5、中不得超时,恶劣天气注意人身安全及配送物品安全。22、送餐结束后要及时清理卫生。23、工资制度:骑手因被公司辞退的,工资截止到辞退当日。24、骑手主动辞职的,未在提交申请报告的期限内办理交接手续的,工资发放 60%25、工装、保险:试用期为 3 天(七天之内离职工资为零)试用期过后员工上班必须着装统一工服,员工工服无偿使用,给予员工购买保险,做满一年公司承担保险费用,未满一年由员工本人承担保险费用。26、员工工作满一年,每月基本工资增加工龄奖 100 元,以此类推。27、每月 10 日之前发放上月工资,形式以工资打卡为准,对自己的工资数目存有疑问可与站长或者经理沟通申诉。28、离职须提前 15

6、 日向公司提交书面申请报告,需待公司安排人员相关工作后方可办理离职,未与公司做好相关交接手续强行离职的员工,工资发放 60%结算。29、公司设立奖励制度,设置 3 等奖励,一等奖金牌骑手200 元,二等奖银牌骑手 100 元,三等奖铜牌骑手 50 元,考核方式为综合考评得分最高者为一等,以此类推。30、设立监管机制,不定期抽查员工日常行为规范,对违反规范的员工给予罚款处理,严重者直接开除。31、骑手去商家取餐要严格使用专业术语,你好我是美团外卖 X 号骑手,我来取 X 号餐,核对餐品无异议然后才可离开。32、对取错的餐品及时归还,如遇顾客申请退餐应自行承担。33、车辆的使用停放:工作结束后回站点要求车辆统一停放指定地点,按顺序停放,不得乱放.34、规划自己取送餐路线以及时间把控,根据个人能力抢单,做到及时准时的送达,如故意压单抢单造成的超时单、非异单由自己承担后果,公司将会对所产生的损失给予处罚。35、上班期间手机必须保证时常有电,必须配充电宝,高峰期手机不能关机,发生一次每次罚款 10 元,手机停机了必须尽快的充值话费,避免耽误送餐工作。36、每一个每人绩效分为 100 分,两个月绩效分低于 60 分,清退处理。37、绩效分可以通过平时的良好表现加分,比如:好的建议,帮助别人,

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