1、试 用 期 转 正 申 请尊 敬 的 领 导本 人 于 2012 年 6 月 4 日 来 到 公 司 ，担 任 行 政 管 理 中 心 行 政 经 理 一 职 ，转 眼 间 三个 月 的 试 用 期 已 经 过 去 。在 此 ，回 顾 并 总 结 一 下 这 段 时 间 的 工 作 、反 思 一 下 自 己 的 不 足 、思 考 一 下 今 后 的 工 作 计 划 ，是 非 常 必 要 和 及 时 的三 个 月 以 来 ，在 领 导 和 同 事 的 共 同 支 持 帮 助 下 ，在 为 公 司 的 发 展 作 出 了 努 力 的 同时 ，也 使 我 在 工 作 上 有 了 长 足 的 进 步
2、。领 导 质 朴 真 诚 的 处 事 风 格 、以 人 为 本 的 人 文 化 管理 、谆 谆 善 诱 式 的 指 导 理 念 ，给 我 带 来 了 广 阔 的 发 展 空 间 和 发 展 机 遇 。现 将 试 用 期 的 工作 情 况 汇 报 如 下 ：一 、在 职 期 间 ，我 工 作 的 主 要 内 容 是 ：1、公 司 规 章 制 度 管 理 1)主 持 编 制 公 司 各 项 人 事 、行 政 管 理 规 章 制 度 ，报 上 级 领 导 审 批 ；2)监 督 、检 查 各 项 制 度 的 执 行 情 况 ，并 适 时 地 对 制 度 进 行 修 正 和 完 善 ；3)人 力 资 源
3、 方 面 的 员 工 招 聘 、员 工 档 案 的 建 立 与 保 管 等 制 度 的 建 设 和 实 施 。2、行 政 办 公 事 务 管 理1)管 理 办 公 室 日 常 工 作 ； 2)组 织 公 司 员 工 节 日 会 餐 、体 育 比 赛 项 目 等 有 益 于 团 队 建 设 的 活 动 。3)主 导 员 工 在 职 培 训 ，提 高 员 工 素 质 。4)公 司 网 络 管 理 ，网 站 内 容 更 新 与 建 设 。3、行 政 后 勤 管 理 1)负 责 做 好 后 勤 保 障 工 作 ，确 保 公 司 整 体 工 作 有 序 进 行 ；2)负 责 公 司 辖 区 内 的 公
4、共 秩 序 、环 境 卫 生 等 管 理 ； 3)办 公 用 品 、劳 保 用 品 的 采 购 发 放 。4)固 定 资 产 的 统 一 采 购 、监 管 、维 护 及 定 期 盘 点 。4、内 外 关 系 协 调1)负 责 公 司 各 部 门 的 综 合 协 调 ；2)负 责 与 外 部 单 位 的 联 系 、沟 通 及 合 作 等 工 作 。5、内 控 管 理1)在 总 经 理 的 领 导 之 下 ，负 责 总 公 司 及 下 属 公 司 内 控 管 理 ，对 各 项 工 作 进 行 监 督 ，审视 工 作 流 程 ，规 避 可 能 存 在 的 危 险 ，并 协 助 有 关 部 门 进 行
5、 解 决 等 。二 、工 作 中 发 现 的 问 题 及 建 议激 励 对 于 组 织 经 营 至 关 重 要 。员 工 的 能 力 和 天 赋 并 不 直 接 决 定 其 对 组 织 的 价 值 ，只 有 当 其 能 力 和 天 赋 发 挥 出 来 才 能 够 为 组 织 带 来 益 处 ，而 员 工 能 力 和 天 赋 的 发 挥 很 大程 度 上 取 决 于 其 动 机 水 平 的 高 低 。动 机 决 定 了 一 个 人 努 力 的 方 向 即 选 择 做 出 什 么 样 的行 为 ，努 力 的 水 平 即 行 为 的 努 力 的 程 度 ，坚 持 的 水 平 即 遇 到 阻 碍 时
6、付 出 多 大 的 努 力 坚持 自 己 的 行 为 。动 机 的 内 源 性 与 外 源 性 互 补 ，内 源 性 动 机 与 外 源 性 动 机 均 感 觉 不 足 。现在 的 员 工 状 态 是 没 有 好 或 是 不 好 。混 日 子 拿 钱 ，公 司 好 坏 是 否 有 发 展 似 乎 都 跟 自 己 无关 ，因 为 没 有 竞 争 所 以 没 有 压 力 。我 想 每 个 人 都 该 问 问 自 己 ，你 工 作 的 目 的 是 什 么 ，对于 你 的 工 作 你 做 到 更 好 了 吗 ？ 对 工 作 你 是 尽 力 了 还 是 全 力 以 赴 了 ？ 你 的 目 标 和 对 自
7、 己的 要 求 是 什 么 ？ 下 一 个 2 年 之 后 在 个 人 技 能 上 、知 识 的 存 储 上 、最 能 体 现 个 人 价 值 的薪 酬 上 你 要 达 到 一 个 什 么 样 的 高 度 ，为 此 你 做 出 了 怎 样 的 努 力 呢 ？任 何 事 物 总 要 经 历 从 无 到 有 ，从 小 到 大 的 历 程 ，这 三 个 月 来 我 们 在 制 度 的 建 设 、人文 环 境 、行 政 后 勤 等 方 面 已 经 迈 开 了 前 进 的 脚 步 ，在 未 来 的 日 子 里 我 们 会 越 走 越 好 的 ，相 信 从 2012 年 开 始 ，公 司 体 制 将 更
8、加 健 全 ，完 善 ，公 司 各 部 门 将 有 更 大 的 向 心 力 ，凝聚 力 ；2013 年 我 们 会 继 续 壮 大 的 企 业 。付 出 与 回 报 是 相 辅 相 成 的 ，每 个 人 都 将 自 己 看 做是 企 业 中 的 一 份 子 、每 个 人 都 为 此 全 心 全 意 的 付 出 、再 大 的 困 难 再 难 的 坎 我 们 都 可 以趟 过 去 。企 业 发 展 了 ，个 人 的 价 值 也 将 得 到 提 升 。三 、个 人 体 会必 须 要 虚 心 请 教 ，提 高 服 务 意 识 言 行 举 止 都 要 注 重 约 束 自 己 ，对 上 级 领 导 做 到
9、 谦虚 谨 慎 ,尊 重 服 从 ；对 同 事 做 到 严 于 律 己 ,宽 以 待 人 ；做 到 对 上 不 轻 漫 ，对 下 不 张 狂 ，对 外不 卑 不 亢 ，注 意 用 自 已 的 一 言 一 行 ，维 护 公 司 和 各 级 领 导 的 威 信 ，维 护 公 司 的 整 体 形 象 。在 日 常 工 作 中 要 向 同 事 虚 心 请 教 ，遇 事 与 同 事 们 多 多 沟 通 ，对 同 事 提 出 的 问 题 热 情 、准确 的 解 答 ，对 于 领 导 交 办 的 任 务 做 到 不 推 诿 和 拖 拉 ，只 有 这 样 ，才 能 保 质 保 量 完 善 工 作 。四 、自
10、身 还 需 要 在 工 作 中 不 断 改 进 和 完 善 的 地 方 1、隔 行 如 隔 山 ，以 往 虽 有 一 些 行 政 、人 力 方 面 的 工 作 经 验 但 不 同 的 行 业 之 间 还 是 存 在很 大 的 差 异 的 。2、在 这 三 个 月 的 时 间 ，我 虽 然 在 思 想 和 工 作 上 都 有 了 一 定 的 进 步 ，但 也 存 在 的 一 些 需要 改 进 和 完 善 的 地 方 ，如 工 作 中 有 急 躁 、细 节 上 考 虑 不 周 全 的 缺 点 ，组 织 能 力 还 有 待 进一 步 提 高 。3、对 于 公 司 属 处 的 行 业 情 况 需 进
11、一 步 了 解 补 充 。我 将 会 在 今 后 的 工 作 中 努 力 学 习 、进取 进 一 步 完 善 自 己 ，以 积 极 的 工 作 态 度 、踏 踏 实 实 的 工 作 作 风 、高 度 的 责 任 感 投 入 到 工作 中 ，以 期 更 好 的 为 公 司 员 工 服 务 。努 力 工 作 得 到 领 导 和 同 事 的 认 可 ，知 识 技 能 得 到 提 升 对 于 我 来 说 是 最 开 心 最 有 成就 感 的 事 。工 作 不 仅 是 我 谋 生 的 手 段 ，更 是 回 报 领 导 与 同 事 的 信 任 、理 解 与 支 持 的 最 好方 式 ，也 是 一 个 人
12、实 现 人 生 价 值 的 最 佳 选 择 。总 之 ，经 过 三 个 月 的 试 用 期 ，我 认 为 我 能够 积 极 、主 动 、熟 练 的 完 成 自 己 的 工 作 ，在 工 作 中 能 够 发 现 问 题 并 能 够 及 时 的 根 据 公 司发 展 要 求 进 行 改 进 和 更 正 ，与 同 事 能 够 很 好 的 配 合 和 协 调 。在 以 后 的 工 作 中 我 会 一 如继 往 ，对 人 ：与 人 为 善 ；对 工 作 ：力 求 更 好 。不 断 的 提 升 自 己 的 专 业 水 平 及 综 合 素 质 ，为公 司 的 发 展 尽 自 己 的 一 份 力 量 ，实 现 企 业 和 个 人 的 双 赢 ！2012 年 9 月 5 日
