1、公司考勤制度目录第一章 总 则 .2第二章 细 则 .2第一节 考勤分类说明 .2一、迟到、早退 .2二、旷工 .3三、事假、病假 .3四、工伤假 .4五、婚假 .4六、丧假 .4七、产假 .5八、年休假 .5九、加班倒休 .6第二节 考勤审批规定 .7第一章 总 则第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是 计发工资奖 金、 劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（公司）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日 认真记载考勤。第三条 考勤员职责1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤
2、中的问题 。3妥善保管各种休假凭证。4及时汇总单位考勤结果上报 。第二章 细 则第一节 考勤分类说明一、 迟到、早退第四条 公司实行每日工作八小时制，每周休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。第五条 日常考勤由考勤员进行登记。第六条 上班不得迟到与早退。1迟到、早退月累计超过二十分钟，扣发月全勤奖；2迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假 0.5 天处理；3迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工 0.5 天处理；4迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工 1 天处理；5超过 8 小时，按具体旷工时数自动累加。二、旷工第七条 如有下列情形之一，均按 旷工处
3、理。1未请假或请假未批准，不到公司上班；2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3工作调派中，在规定的时间未到岗；4被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；5其他等同于旷工的行为。第八条 无故旷工者，公司将加倍予以 经济处罚。旷工扣罚金额 =（基本工资+ 技能工资+ 岗位工资）10旷工天数三、事假、病假第九条 职工遇事必须于工作日亲自办理的， 应事先 请假。不能事先 请假的，可用电话、电邮、书信、带口信等方式请假。假 满也应提前办理续假。第十条 请事假时间原则上不得连续超过 30 天，因考研请假最长不得连续超过 3 个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自 动
4、离职处理。第十一条 患病或非因工负伤期间，必 须持县级以上公立医院的病 历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。 第十二条 事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按 规定办 理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤 奖。四、工伤假第十三条 患职业病、因公 负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力 资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复 发， 经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业 病愈后复发
5、的，可按工伤对待。第十四条 工伤休养期间，工 资和奖金全额发放。五、婚假第十五条 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 第十六条 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 第十七条 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程 远近，另 给予路程假。 第十八条 婚假包括公休假和法定假。 第十九条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第二十条 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发，不 发奖金和全勤奖。 六、丧假第二十一条 直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假 3 天
6、（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假 1 天第二十二条 丧假期间，只发 基本工资，不 发奖金和全勤奖 。七、产假第二十三条 女职工产假为 90 天，其中 产前休假 15 天。 难产 的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值 15 天。女职工怀孕流产的，其所在 单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第二十四条 产假期间，只发 基本工资，不 发奖金和全勤奖 。八、年休假 第二十五条 连续为公司工作满三年及以上职员年休假。规定如下：1连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为 6 天；2连续工作满五年（含）未满七年者，每年带薪休假时间为 8
7、 天；3连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以 30 天为限。第二十六条 全国劳动模范、部省 级劳动模范，不 论参加工作年限的 长短，当年至少可享受年休假 7 天的待遇；有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。第二十七条 享受年休假的几项规定：1享受年休假原则上是在不影响公司或部 门工作正常开展的前提下 进行。各部门人员享受年休假必须经过总经理的审批。2按国家有关规定当年享受婚 丧假的员工，不影响享受年休假。3享受产假的员工，病、事假累计超过 30 天或工伤假超过 90 天的员工，旷工2 天及以上者，当年不再享受年休假。若产假期限跨年度，不享受期限较
8、长的年度的年休假。4受各类警告及以上处分的员 工，取消当年年休假；受各 类 察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上 报人力资源部备案。5因享受年休假而请假的员工人数在同一 时间内（年休假期重叠）不得超 过公司可享受年休假人数的 15。6年休假当年有效，不作跨年度累计。7年休假期间，只发工资，不发奖金。九、加班倒休第二十八条 充分利用 8 小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作而加班加点应经单位领导批准。第二十九条 职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司） 应严格存休的记载管理。第三十条 员工加
9、班后，各部 门应尽可能安排员工同等 时间的调休，原 则上当月累计的调休必须在三个月内调休完，若确有困难不能安排休息的，则结 合实际情况计算加班工资。第三十一条 员工加班应按照劳动法的有关规定计算加班费：1公司依法安排劳动者在标 准工作时间以外延长工作时间 ，以按照不低于 员工本人基本工资的 150支付；2公司依法安排劳动者在公休日工作，按照不低于 员工本人基本工 资的200支付；3公司依法安排劳动者在法定 节假日工作，按照不低于 员 工本人基本工资的 300支付。第二节 考勤审批规定第三十二条 员工请假的审批规定：员工请假单适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差均需用书面表单提交；员工工伤申报
10、 表适用于工伤 假。员工因故请假，均按下列规定办理：1员工请假单须经公司领导审 核批准， 报报至人力资源部登 记备案。2申请病假的员工须如实填写 员工请假单， 经公司领导审 核批准，同时须附县级以上公立医院的病 历卡、医院出具的病假 证明单和公立医院 门诊费用凭证，经确认情况属实可按病假考勤。3申请工伤假的员工须如实填写 员工工伤假申请表， 经 部门主管审核，一级部门负责人批准，同时须附 县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，报至人力资源部， 经确认情况属 实可按工伤假考勤。4员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。5任何假期，员工都须提前请假。
11、特殊情况， 员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导 批准；未办理正式请假手续 的，假期 结束返回公司后，3 天内必须办理补假手 续，逾期不办的，其 请假无效， 视为旷工。6捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故 纵准假者，与捏造者同论。第三十三条 加班、值班的审 批规定：1对于原则上规定可以加班并 发放加班工资的人员，以部门名义填写加班通知单经部门主管 审核、一级部 门负责人批准即可；对于原 则上规定不可以发放加班工资的人 员，确因工作需要必 须加班，以个人名义申请的，填写加班申请单；以部门名 义申请的，填写 加班通知单， 加班申请单与加班通知单皆须经一级部门负责 人审核， 总经理批准后，报人力资源部。2需安排值班的部门必须在每月月末前上 报下月值班人员 名单，填写 值班申请单，经一级部门负责人审批后，报人力资源部，以便及时排班。3因工作需要发生加班、值班的员工，申请调休的，需填写调休申请单，经部门主管审核、一级部门负责 人审批后，报人力资源部。4因合理原因未按以上程序审 批发生的上月的加班、 值班，须在每月第三个工作日前，填写相应的表单，经部门主管审核、一 级部门负责 人批准后报人力资源部，以便及时计发上月薪 资。逾期补办无效。
