1、试用期考核管理规定（区域版）第一章 总则第一条 目的为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条 适用范围本规定适用于房地产各分、子公司副总以下岗位第三条 原则 公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则；“师徒制”原则。第四条 试用期考核周期1、考核以实际发生月度为周期；2、根据公司规定，所有人员试用期均为 2 个月，表现优秀者可提前转正但试用期最短不得少于 1 个月。第二章 普通员工试用期考核第五条 定义普通员工指部门负责人（不含）以下人员
2、。第六条 试用期工资标准及待遇试用期工资：标准月度工资的 80%，转正考核合格实行标准工资；福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇，详见隆基泰和保险及福利管理规定 。第七条 各相关责任人职责分工1、各级人力资源/人事行政部门负责试用期员工考核的组织管理；向考核指导人发放相关考核表；考核结果通知及考核面谈；试用期员工转正（辞退）的办理；对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。2、各用人部门负责人布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划；指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评
3、价工作；给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；及时向人力资源部反馈关于新员工的转正意见；配合试用期内对新员工的相关培训。3、入职引导人（可为部门负责人）帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度。帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；对试用员工的工作情况进行考核评价。4、试用员工本人积极配合人力资源部、部门经理、入职引导人开展相关工作；向人力资源部提交书面转正申请 。第八条 试用期考核安排试用期考核共有两次：试用期中期一次，试用期末期一次。在第一次试用期考核结束后，还将进行新员工的绩效反
4、馈，由新员工的指导人、所在部门的部门经理和人力资源部共同帮助其改进绩效水平，尽快适应公司。试用期两次考核的具体安排如下表（相关考核表后附）：试用期考核阶段 重点考察内容 时间节点 考核表 考核评价人及相关试用期第一次考核 入职第 4 周 试用期考核表- 指导人及部门经理评价与绩效面谈 自我绩效改进计划 结果反馈人事，进行针对性培训试用期第二次考核 责任心 纪律性 专业知识与技能 沟通与协作 工作完成情况 入职第 7 周 试用期考核表- 指导人及部门经理评价及转正建议 自我评价 人力资源部办理相应手续说明：表中时间节点适用于试用期为两个月的情况，其他情况由人力资源部酌情安排。第九条 考核流程1、
5、在新员工入职之前，部门经理指定新员工的指导人；2、新员工在办理入职当天，在人力资源部领取试用期工作计划评定表 、 试用期考核表-和试用期考核标准说明 （后附） ；3、新员工将试用期工作计划评定表和试用期考核表-递交部门经理，由部门经理引见指导人，布置新员工试用期的工作任务，并将表格交与指导人；4、指导人协助新员工制定试用期第一阶段的工作计划，由新员工填写试用期工作计划评定表计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人力资源部存档；5、在新员工入职后第 4 周，相关人员必须填写完整试用期工作计划评定表和试用期考核表- ，并在留存表格复件后，由指导人提交人力资源部；人力资源部视情况组
6、织转正述职或给予培训。6、新员工在入职后第 4 周的最后一个工作日，到人力资源部领取试用期工作计划评定表和试用期考核表- ，并将表格递交至指导人；7、指导人协助新员工制定试用期第二阶段的工作计划，由新员工填写试用期工作计划评定表计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人力资源部存档；8、在新员工入职后第 7 周，相关人员必须填写完整试用期工作计划评定表和试用期考核表- ，并由指导人提交人力资源部（若试用期两次考核结果均为 D，则还需提供相关书面说明） ；人力资源通知新员工提交书面转正申请 。9、新员工可在入职后第 9 周，向人力资源部询问转正相关事宜；10、人力资源部根据相关考
7、核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。第十条 试用期考核应用1、试用期考核得分以部门经理的评分为主，指导人有评分建议权，部门主管领导则有评分修定权；2、试用期两次考核满分均为 100 分，不同分值分别对应 A、B、C、D，4 个不同的绩效等级，对应关系如下表：考核总分 91100 8190 6680 065绩效等级 A(优秀) B(良好) C(合格) D(不合格)若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算3、考核结果应用第一次考核成绩为 D 等级的，人力资源部将为新员工安排一次培训；第一次考核成绩为其他等级的，人力资源部将酌情安排或不安排相应培训；第一次考核结果不为 D 等级，但第二次考
8、核结果为 D 等级的，由人力资源部进行情况核查，并根据实际情况，办理相关手续；两次考核结果均没有出现 D 等级的，新员工将按期转正；第一次考核成绩为 A 等级的，人力资源酌情给予提前转正。第三章 管理人员试用期考核第十条 定义管理人员指部门负责人（含）及以上人员。第十一条 试用期工资标准及待遇试用期工资：非年薪人员为标准月度工资的 80%；年薪制人员为标准月度工资 100%，试用期间不享受绩效工资；福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇，详见隆基泰和保险及福利管理规定 。第十二条 各相关责任人职责分工1、人力资源部门负责试用期员工考核的组织管理；向考核指导人发
9、放相关考核表；考核结果通知及考核面谈；试用期员工转正（辞退）的办理；对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。2、各区域总经理新员工主管领导即为入职指导人；布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划；指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；及时向人力资源部反馈关于新员工的转正意见；帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度；帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态
10、；对试用员工的工作情况进行考核评价。3、试用员工本人积极配合人力资源部、入职引导人开展相关工作；向人力资源部提交书面转正申请 。第十三条 考核流程1、在新员工入职之前，人力资源部通知新员工主管领导；2、新员工在办理入职当天，在人力资源部领取试用期工作计划表 ；3、新员工与主管领导协商确定试用期的工作任务，并将填写完毕的试用期工作计划表交到人力资源部；5、在新员工入职后第 7 周提交书面转正申请 ，人力资源部组织相关人员填写试用期工作业绩评价表 ，组织试用期 360 考核及转正述职；6、人力资源部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。第十四条 试用期考核构成试用期考核成绩=试用
11、期业绩评价*60%+360 考核*30%+述职 10%试用期业绩评价主要考察新员工的工作业绩360 考核主要考察新员工的协作/团队融入能力及管理能力述职主要考察自我认知及工作思路第十五条 试用期考核应用1、试用期考核满分均为 100 分，不同分值分别对应 A、B、C、D，4 个不同的绩效等级，对应关系如下表：考核总分 91100 8190 6680 065绩效等级 A(优秀) B(良好) C(合格) D(不合格)若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算2、考核结果应用考核成绩为 D 等级的，人力资源部解除劳动合同；其他等级人力资源部针对性进行考核访谈。3、考核报告人力资源部撰写转正报告。第四章
12、 其他第十六条 试用期间出现以下情况，视为试用期考核不合格无故旷工 2 天（含 2 天）以上；试用期间事假超过 5 天（含 5 天）以上的；试用期间考核不合格者；第十七条 申诉机制试用期间如被考核者对考核结果不服，可直接向领导、人力资源部提出申诉。第十八条 执行与实施本制度自 2010 年 X 月 X 日起实施，自实施之日起，其它与之冲突之规定即作废。试用期考核表-（正面）被考核人姓名 部门 岗位入职日期 年 月 日 试用期限 指导人考核期 年 月 日至 年 月 日第一次考核结果（具体考核内容及结果见本表背面）绩效改进建议（指导人填写）签名及日期： 考核总分 绩效等级部门经理评定及意见签名及日
13、期： 绩效反馈（由被考核人填写）绩效改进计划(被考核人填写)我已清楚本人的考核结果和相关的考核意见，并提出以下改进计划：被考核人签名及日期： 人力资源部意见人力资源部意见是否同意部门考核意见（是 否，理由： ）是否需要安排相关培训（是 否）组织培训的内容、形式及时间：签名及日期： 说明：（1）新员工入职前，部门经理须确定指导人，由指导人协助新员工上岗，并评价其试用期表现；（2）在规定时间内，相关人员须完备填写此表，并由指导人提交人力资源部，同时留存本表复件，人力资源部将向被考核人发放试用期考核表 。考核指标及评分（评分为最低等级必须给出具体评价） （反面） 考核指标 满分 指标描述 评分标准（
14、每个评分层次含最低分不含最高分） 指导人初评 部门经理评责任心 15工作中承担责任的态度，以及工作主动积极的程度 1415 分：总是全力以赴的把工作做好，主动承担额外工作任务 1214 分：对于自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作 1012 分：有一定的责任心，满足其岗位要求 010 分：对待工作不认真，缺乏责任心，常常需要领导命令和提醒才能进行工作得分： 评价：得分： 评价：纪律性 15对于公司各项规章制度的遵守情况，以及出勤表现 1415 分：严格遵守公司各项规定，极少出现考勤问题（迟到、早退或旷工等） ，出勤率 90%以上 1214 分：遵守公司各项规定，较少出现考勤问题，出
15、勤率 80%以上 1012 分：遵守公司各项规定，出勤率 70%以上 010 分：有违反公司规定的行为出现，或出勤率在 70%以下得分： 评价：得分： 评价：专业知识与技能 15掌握本岗位所需的知识和技能及工作中的知识应用 1415 分：有丰富的专业知识，动手能力强，超出其岗位要求 1214 分：具备较好的专业素质和操作技能，满足其岗位的要求 1012 分：具备一定的专业知识和操作技能，基本满足其岗位的要求 010 分：专业知识与技能不能满足其岗位的要求得分： 评价：得分： 评价：沟通与协作 15言语表达能力，以及在团队中与他人合作的表现 1415 分：表达能力强，有很强的团队协作精神，与同事
16、之间有良好的人际关系 1214 分：表达能力较好，有较好的团队合作意识，与同事之间有较好的人际关系 1012 分：表达能力一般，能正确表达自己的意思，能够配合他人协作要求，与同事相处尚可 010 分：言语表达能力较差，难以沟通，很少配合他人协作要求，同事之间人际关系较差得分： 评价：得分： 评价：工作完成情况 40试用期工作计划的完成情况（参照试用期工作计划与评价表 ） 3640 分：能够提前完成计划工作任务，且工作质量超出公司要求； 3236 分：能够在计划时间内，保质保量的完成既定计划工作任务 2832 分：计划时间内勉强能完成计划工作任务 028 分：在计划时间内，不能完成计划工作任务，
17、或工作质量很差，达不到公司要求得分： 评价：得分： 评价：考核总分 100 上述各项指标得分的总和考核总分 90100 8089 7079 069绩效等级 A(优秀) B(良好) C(合格) D(不合格) 得分： 得分： 备 注试用期考核表-（正面）被考核人姓名 部门 岗位入职日期 09 年 月 日 试用期限 指导人考核期 年 月 日至 年 月 日第一次考核结果（具体考核内容及结果见试用期考核表- ）考核总分 绩效等级第二次考核结果（具体考核内容及结果见本表背面）指导人意见签名及日期： 考核总分 绩效等级部门经理意见 是否同意转正（是 否，理由： ） 签名及日期： 上级审批及人力资源意见人力资源部意见是否同意转正 是 薪酬模式 薪资等级： 薪资额度： 否，理由： 签名及日期： 区域主管领导意见是否同意转正（是 否，理由： ）签名及日期： 总公司人力资源部意见是否同意转正（是 否，理由： ）签名及日期： 人力资源总监意见是否同意转正（是 否，理由： ）签名及日期： 说明：新员工入职后第 7 周，相关人员须完备填写本表，并由指导人提交人力资源部。用人部门不同意
