1、第一章公司规章制度1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
2、6、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第二章聘用规定一、基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、报到手续 经核定录用人员报到时携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件,户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。五、离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。1 辞职:职员辞职须提前一个月书面通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利;2 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上
3、者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利; 3 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求,伪造个人资料,无法胜任本职工作,公司有权解雇,届时按照公司规章制度结算工资及福利;14 开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。第三章 员工培训 新员工参加入职培训,入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度,了解公司文化及组织结构,适应公司工作流程,树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。第四章考勤制度为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,制订本制度。本公司设立一名考勤员,
4、负责公司员工考勤统计。一、公司员工作息时间周一至周五 9:00-11:30 13:30-17:00 18:30-21:00 休息日一般为星期六和星期日。二、法定节日和休息日法定节日按国家规定共计 18 天,具体如下:元旦一天、春节 7 天(含除夕一天)、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 7 天。公司临时规定的其他休息日。三考勤方式1 员工采取上、下班打卡的方式考勤;2 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。四、员工上、下班考勤员工应打卡考勤,以记录出勤时间。1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工
5、资。2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。批准领导签名后方有效,否则视为旷工。五、 迟到(早退)1 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。2 迟到时间:10 分钟以内每次扣 10 元;1030 分钟的,每次扣款 20 元;超过30 分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资。3 因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交人事部门核准,否则按迟到(早退)处理。4 因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理。5 员工经常迟到(早退) ,月累计 3 次者,或全年 10 次者
6、,公司予以立即辞退,2而不要事先通知并不给予任何补偿。六 旷工1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。2 员工无故旷工 1 天,扣除当天工资,另扣款 100 元。3 员工一个月旷工 3 日,或年内累计 7 日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。4 有迟到、早退按月累计,累计 3 次按旷工 1 天处理。七 考勤统计与管理1 考勤周期:每月 26 日至次月 25 日为一个考勤周期。2 考勤负责人:2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计,汇总分析,监督。2.2 每月 5 日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认,考勤统计表连同请假单等存储备案,保
7、存期三年。九 考勤应用:人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款,并在当月工资表中予以体现。第五章奖惩制度为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益。公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并在经济上进行奖惩,具体评估由办公室及部门经理考核打分报总经理审批。对违反员工手册各项规定的员工,凡发现违规行为的第一次口头批评,第二次对所在部门提出批评,第三次扣发违规人员的五日工资及该部门的考核绩优奖,对屡犯者给予经济惩罚、留职查看至解除劳动合同处分。第六章员工行为规范一、 语言规范有语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确,言简意赅。与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。 不要随意打断别人的话,用谦虚态度倾听。使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 电话铃响,员工应在三声铃响内及时接听,电销宗旨:相互学习 共同进步 开心工作 轻松赚钱