1、教练员管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，充分调动教练员的积极性，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标，根据机动车驾驶员培训管理规定 ，结合我校实际，制定以下制度：一、教练员聘用1. 学校聘用的教练员必须符合机动车驾驶培训机构资格条件中有关教练员的要求。2. 学校聘用新教练员采取社会招聘，民主推荐和岗前培训等。二、教练员解雇、辞职、开除1. 解雇学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门一次社会公告或多次违反学校规章制度的教练员，终止聘用，解除聘用关系。2. 辞职教练员因某种原因，向学校提出申请，应以书面形式提前一个
2、月，上报校领导批准后方可离职。3. 开除在聘用期内，学校对违反管理部门和学校规章制度，情节严重，影响恶劣的教练员，予以开除。三、教练员定期教育培训培训教育内容：1. 道路交通安全法律法规2. 汽车基本构造及机械原因3. 场内驾驶和道路驾驶技能4. 教学方式、方法5. 教练员职业道德四、教练员综合素质考核1. 考核内容：安全训练情况招生、培训人数、教学质量、考试合格率教练员任教能力、职业道德、廉洁自律情况油气材料消耗2. 考核方法：由办公室组织人员、负责考核每期考核一次，每 6 期为一个考核阶段办公室人员根据上述考核内容，做到公平公正五、教练员行为规范要求1. 学校聘用的教练员必须符合机动车驾驶
3、员培训机构资格条件有关教练员的要求。2. 教练员应严格遵守执行教练队长及校领导安排的工作任务，保证圆满完成交付的各项工作任务。3. 教练员工作中要做到驾校员工之间团结友爱，互相帮助。4. 教练员在工作中严禁做出损公利己的事宜。5. 教练员应当按照统一的教学大纲，及学校制定统一的教学方法，规范施教。6. 教练员从事教学活动时，应当随身携带有关证件，不得转让、转借。7. 教练员对前来学习驾驶人员操作练习过程中，做到耐心教导，科学施教，坚持示范教学、随车指导教学、模拟教学、考场情景教学相结合。8. 教练员在教学过程中，要做到因人施教，文明教学，尊重学员的人格，讲解、示范和纠正学员操作时，态度要温和，
4、说话要和气，不允许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言。9. 教练员“为人师表” ，杜绝吃、拿、卡、要现象出现。10. 教练员不允许参与任何与教学无关的活动。教练员应随车指导教学，杜绝学员教学员现象出现。教练车辆不能离开教练员安全视野范围之内。11. 认真执行训练计划和各项规定，平等对待每个学员，确保学员有平等学习、训练的时间，禁止私带非本驾校报名学员。12. 教练员在工作时间内，禁止饮酒或做不安全的活动。13. 教练员在训练往返途中不得将车交于学员驾驶。14. 教练员不在场时，严禁学员动用教练车辆。15. 爱护车辆、随车工具及物品和车辆模拟设备，勤检查、保养，确保车况良好、干净、整洁，杜绝责任机械事故。16. 教练员在教学过程中，采用“鼓励式”教学，建立正常的师徒关系。17. 考虑学员需求，合理安排教学时间，保证学员拥有足够受训时间。18. 教练员在教学过程中与学员发生冲突，学员要求调车换教练员，教练应尊重学员的自主权。19. 教练员要提高工作效率，合理安排培训人数计划，为学员营造良好、优质的培训环境，使学员愉快学车。20. 教练员要严格完成学校制定的招生培训质量任务。
