1、 雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案一、指导思想以干部“四化”方针和德才兼备的原则，改革干部选拔能够机制。通过实行中层干部的竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取的精神，为幼儿园的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。二、聘用原则1. 德才兼备、任人唯贤的原则；2. 群众公认、注重实绩的原则；3. 公开、平等、竞争、择优的原则；4. 民主集中制、依法办事原则。三、中层管理机构设置及干部职数1. 保教副主任 1 名。四、中层干部竞争上岗的参与对象和应具备的条件对象：全体在岗教师条件：1.认真贯彻党的教育方针政策，热爱党的
2、幼教事业，有强烈的事业心、责任感，政治思想品德好，服务意识强。2.具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的文字和口头表达能力者优先。3.清正廉洁、为人师表，办事公正，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强，在教职工中有较高的威信。4.具有大学本科及以上文化，工作经验 8 年以上，年龄在 40 岁以下。幼教一级及以上职称。五、具体安排1宣传发动:2016 年 8 月 25 日前，公布有关政策、条件、程序和岗位职数。2公开报名:8 月 25 日至 26 日，完成“中层
3、干部竞聘上岗自荐表”交园长室。3资格审查:根据有关条件，领导工作小组对自荐人员进行资格审查，确定正式候选人并予以公布。4竞聘测评:8 月 27 日或 28 日召开教职工大会,正式候选人进行竞聘演说。演说结束后进行民主测评,确定人选。同意的票数须超过半数。5公示结果:根据考评结果，按照岗位设置的需要，竞聘领导小组研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示，无异议后报教育局备案。6决定任用:8 月 30 日，履行聘任手续，宣布任职情况。五、竞聘程序1.确定方案：幼儿园提出中层干部竞争上岗工作方案，交行政办公会讨论研究，报局党委和镇党委审批，再交职代会审议并向全体教职工公示。2.公开报名：可采取个人自荐
4、、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、组织推荐（含党支部、部门、群团组织）相结合的办法，鼓励符合条件的人参加竞争。3.资格审查：按照竞聘上岗的条件，由幼儿园中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经办公会讨论公布。4.民主测评对象确定5.组织考察、审批：幼儿园中层干部竞争上岗领导小组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，形成考察报告。6.集体决定与聘任根据考察结果，由中层干部竞争上岗领导小组集体研究决定拟聘用人员，并公示 7 天。拟聘中层正职干部报局党委和镇党委审批，拟聘中层副职干部报局党委备案。对竞聘上岗中层干部，由镇政府下发任命文件。7.聘期、解聘和调整竞聘上岗中
5、层干部实行任期制，任期原则上为三年一聘，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部的政治待遇和职务津贴。受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。六、组织领导1.成立中层干部竞争上岗领导小组组 长：方晓红副组长：杨洪玲组 员：邱水英 2.纪律要求领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。必须遵守会议纪律，严格执行本实施方案的有关规定。违纪者给予纪律处分。参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。工作人员必须认真
6、履行职责，恪守公正、客观原则，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。3.其他民主测评优良者中调剂，由领导小组研究直接考核任用。4.本方案由竞聘工作领导小组负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。 2016 年 7 月 3 日幼儿园中层干部竞争上岗报名表姓 名 出 生 年 月 政 治 面 貌 参 加 工 作时 间职 称 有 何 特 长 现 最 高 学 历 毕 业 院 校及 专 业学 历现 进 修 学 历 进 修 院 校及 专 业现工作岗位竞争职位 个人简历个人荣誉自荐理由幼儿园审核意见（公章）年 月 日说明：1.符合条件者申报此岗位，此表于 8 月 26 日前上交园长办公室。
