1、人社局 2018 年度引才工作总结报告人社局 2018 年度引才工作总结报告今年，我县始终贯彻落实省、市关于人才相关会议精神及文件精神，切实发挥人社部门在引才引智工作中的作用，立足实际，着眼于建立健全人才工作机制，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，紧紧围绕经济社会发展大局，在引才引智上下功夫，做足文章，确保我县人才总量保持适度增长，人才发展与经济社会发展高度适应，人才结构进一步优化，高层次人才比例显著增长。现将 2018 年我县引才工作情况报告如下：一、主要做法（一）加大人才引进力度，提升人才队伍质量。为切实解决近些年来基层单位人才引进难的问题，为全县经济社会发展提供强有力的
2、人才保障，大力倡导人才是第一资源的理念，通过吸、引、用三者相结合的方式，进行总体规划。1、吸。为了大力引进高层次人才，我县落实优惠政策，加大政策扶持，其中绿色通道引进的高层次急需紧缺人才的购房补贴由之前的 5 万元提高到 10 万元。2、引。关于我县专业技术人才和高层次人才紧缺问题，我县主要以绿色通道、公开选调和事业单位招聘的形式为主，进行人才引进工作。3、用。引进人才更重要的是要留住、用好人才。近些年来，我们以开放的姿态，严格的选拔制度，结合各单位的工作特点，吸引各兄弟县人才来我县上岗就业，确保物尽其用，人尽其才。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证各事业发展的根本之举。在人才队伍的建设中严把
3、质量关，严控一般性进人，确保财政供养人员只减不增，杜绝养闲人的同时，将有限编制资源集中用于引进高层次的人才，为全县发展提供有力的人才保障。（二）加强专业技术人才队伍建设，开展各类专业技术培训。紧密结合鄱阳湖生态经济区、南昌赣江新区建设规划，围绕有机硅、新型电子、高端环保装备、新能源、新动能、新服务经济、全城旅游、现代农业八大产业集群，有计划地选派各类人才到相关专业研究机构进行学习锻炼，提升专业水平和业务能力；依托金蓝领职教园区，加快我县技能人才队伍建设，打造成 xx 人才孵化基地。积极组织申报九江海智计划工作站、海外招才引智工作站；制定关于建设赣江新区 xx 组团人才服务站文件，为高层次人才子
4、女入学、免费体检、以及享受公办景区旅游免票等特惠政策提供了有力的保障；鼓励评选优秀人才突出贡献奖励、优秀专利发明人奖励、人才工作伯乐奖等奖项。2018 年我县就业局为 575 人发放职业技能提升补贴 575500 元，开展职业技能培训主要包括电子商务培训 856 人，此外还针对枫林学院 60 名毕业生开展了创业培训。（三）做好人才建库工作，推进人事档案管理。1、整合系统，建立人才信息库。为了进一步掌握全县人才资源状况，实施人才强县战略，决定整合全县人社系统管理的各类人才信息，开展建立 xx 县人才信息库工作。目前，人才库管理系统已建立，按照人才的类别，分为技能人才、专技人才、外专人才、专家人才
5、、留学人才、高校毕业生人才等六个类别。现我们会及时更新人才信息库中的数据，确保每位人才都能分类入库。2、规范完善，提升人事档案质量。根据省市对人事档案管理工作的要求，2018 年我局共计整理归档全县人事档案 7120 余份，其中公务员（参公）档案 420 余份、事业单位工作人员 3700 余份、离退休人员 3000 余份。我局着力完善管理体制，健全工作制度，细化工作标准，创新工作方式，全面提升干部人事档案工作科学化、制度化以及规范化。二、引才成效（一）事业单位公开招聘及绿色通道引进工作。一是 2018 年我县事业单位公开招聘共计 35 人，通过报名、考试、资格审查、面试、体检、考核等程序，共有
6、 30 名考生于 2018 年 9 月初被录用到各相关事业单位，其中 5 人放弃。二是 2018 年 xx 省国编教师及特岗教师公开招聘工作经报名、考试、资格审查、面试、体检、考核等程序，xx 县共计招录国编教师 114 人、特岗教师 85 人、免费师范生 7 人。三是绿色通道引进人才工作，2018 年我县绿色通道共计引进硕士研究生 8 人，服务遍及环保、安监、党校等多个部门，为我县县域经济发展提供强而有力的人才输出，进一步填补我县专业技术急缺岗位上的空缺。（二）三支一扶和定向生的招录与安置工作。一是 2018 年三支一扶人员招聘 20 人，其中扶贫 8人，支教 2 人，支医 6 人，支农 3
7、 人，水利 1 人。同时，开展 2016 年度三支一扶大学生服务期满安置工作，共计安置 19 名大学生。二是 2018 年定向生招录 68 人，其中教育定向生计划 60 人，卫生定向生 2 人，农业定向生 4 人，国土定向生 2 人。同时，开展了 2013、2015 年定向生培养毕业生安置工作，卫生定向生 5 人、农业定向生 5 人、教育定向生 33 人。（三）产业招商与县外选调工作。一是我县 2018 年面向全县行政事业单位公开选拔产业招商工作人员共计 10 人，其中县工信委有机硅产业办3 人，发改委高端装备产业办 2 人，科技局孵化器产业办 2 人，县商务局新型电子产业办 2 人，县商务局
8、企业带办中心 1 人。二是我县 2018 年事业单位面向县外公开选调工作人员 8 人，现已分配在马口、燕坊、立新等八个社会保障所工作。三、典型案例今年我局通过招商引资和 xx 特有的区位优势，成功吸引了中组部千人计划中的刘升高博士，来我县投资生产、调研。后续，我们将进一步浓厚我县引才氛围，为更多的人才落户 xx 提供服务。四、经验体会我县的发展制约在人才、短板在人才、同时出路在人才，希望也在人才。人才是强县之基、跨越之本、小康之要。回顾 2018 年，我局在引才工作方面取得了一定的成就的同时，还存在一些问题待解决，存在一些困难待克服，存在一些教训待吸取。现将本年度我局人才引进工作上的一些经验体
9、会介绍如下：一是多措并举，只为吸引人才。根据九江市人力资源和社会保障局深化人才发展体制机制改革措施 23 条有关内容，结合我县人才工作实际，积极配合县委人才办研究制定xx 县促进人才优先发展 30 条政策，从资金补助、就医、子女入学、住房保障等多个方面，提供更多的优惠政策，帮助我县吸引人才。并按照赣江新区通知要求，加快组建 xx 县人才服务工作站（在县人才交流中心专门设立 xx 县人才工作服务站窗口）来吸引全国各地的人才来 xx 创新创业。二是才尽其用，只为留住人才。我县机关事业单位青年人才储备力量不足，各单位人员老龄化严重，许多引进人才由于所在单位岗位缺人，不得不从事与本专业不相符的工作，导
10、致自己的专业技术专长得不到充分的发挥，人才没有人尽其用，反而大材小用，造成严重的资源浪费。为了破除人才发展的桎梏，需合理配置人才资源，使得优秀的人才处在合适的岗位上，让他们在工作中获得成就感和归属感。三是沟通交流，只为爱惜人才。通过建立人才工作领导小组，每隔一段时间，深入全县各企事业单位，对我县人才工作进行调研，及时了解用人单位和人才的需求。同时，组建 QQ 群以及微信群，以一种放松的聊天方式，与人才沟通交流，广泛听取他们的意见与建议，对能够解决的问题立行立改，不能立即解决的问题通过认真研究，及时给予答复。五、工作建议完善人才工作的体制机制，要紧紧抓住吸引、培养、使用三大环节，改革不利于人才施
11、展才华的体制，调整不利于人才创新创业的政策，使得人才得到充分的尊重，人才价值得到充分的体现。（一）增强人力资源是第一资源的意识人力资源是我县发展、经济增长和社会进步的第一资源。培养和引进人才是我县发展的有力抓手和切入点。树立人才是第一生产力的观念，借力赣江新区发展重大机遇，把人才作为产业转型升级的第一推动力。强化各单位各部门各人员对人才工作的重视，使得人才是第一资源的观念深入人心。（二）加大人才工作的宣传力度加大绿色通道、公开选调以及事业单位招聘的宣传力度，并将我县相关的人才政策宣传到位，扩宽宣传的覆盖范围。使得识才、爱才、重才、敬才的口号深入人心，也为今后我县进一步做好人才引进、留住人才、用
12、好人才工作奠定良好的基础。（三）不断完善人才体制机制进一步深化人事制度改革，贯彻落实事业单位设岗管理和人员聘用制度，实现事业单位由身份管理向岗位管理的根本性转变。建立编制管理和人事调配服从于事业发展和需要的灵活有效，生动活泼的人才管理制度。鼓励各单位根据工作人员实绩和贡献，建立自主的绩效工资分配机制；鼓励用人主体采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式引进或者聘用海内外高层次人才，人才薪酬不受单位工资总额限制。（四）增加人才专项经费的投入加大财政投入力度，认真落实我县关于引进高层次优秀人才、人才建设、人才激励等各项政策，积极安排财政资金，大力支持我县人才引进、培养、管理等工作。在确保支持人才工作各项资金及时足额到位的基础上，进一步加强资金使用管理，成立人才工作专项资金，专款专用，坚持先有管理办法、再去安排资金的支出，确保资金使用规范，切实到位。
