1、区委组织部 2019 年工作要点区委组织部 2019 年工作要点全区组织工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻全国、全省、全市组织工作会议和组织部长会议精神，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力加强党的基层组织建设，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，进一步解放思想、服务大局、担当作为，不断提高组织工作质量和水平，为 xx 区创新转型发展提供坚强组织保证。一、认真组织开展不忘初心、牢记使命主题教育1.抓实不忘
2、初心、牢记使命主题教育安排部署。按照中央和省、市、区委部署，开展不忘初心、牢记使命主题教育，巩固两学一做学习教育成果，完善学习教育机制，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，持续推动广大党员干部忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于信仰，牢固树立四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护；坚持走群众路线，密切党同群众的血肉联系，持之以恒改作风、树新风；坚决反对形式主义和官僚主义，勇于担当作为，锐意攻坚克难，培养奉献精神，提高服务本领。同时，配合做好新中国成立 70 周年系列庆祝活动。按照中央、省、市、区委的工作部署和统一安排，紧密衔接、科学筹划，做好参加重大活动、重大表彰有关人员的提名、审核和
3、组织服务，组织开展走访慰问老干部、老党员和先进模范人物等工作。以系列庆祝活动为契机，深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育，扎实做好相关准备工作。二、着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍2.强化领导干部政治素质考察。重点考察领导干部的政治表现，在政治把关上下实功夫、细功夫，不仅要看干部怎么说，更要看平时怎么做。具体考察对习近平新时代中国特色社会主义思想，是否学以致用、知行合一；对习总书记重要指示和中央决策部署，是否不折不扣、一以贯之；对急难险重任务和重大考验，是否冲锋在前、敢于担当；对党规党纪，是否坚决遵守、严格自律。完善干部考察方法，通过全方位、多维度、近距
4、离考察识别干部，对政治上过硬的干部推荐使用，对政治上有瑕疵的干部坚决一票否决。3.加强领导干部队伍整体建设。坚持 20 字好干部标准，严格贯彻执行中央新修订的干部任用条例，落实省委干部管理 4+10 系列文件要求，切实把能在全区创新转型发展中有所作为的好干部选出来、用起来。抓住领导干部这个关键少数，坚持选好配强一把手，着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、公道正派、严于律己的优秀干部担任主要领导。进一步完善培养方式，以业务能力教育和基层实践锻炼为抓手，紧紧围绕我区创新转型发展需要，持续利用好名师高端讲坛等现有平台，有针对性地开展个性化、定制化培训，努力培养具有国际视野、战略思维
5、及具有专业背景的复合型优秀干部。4.坚持干部队伍从严管理。坚持把严格管理和热情关心相结合，加强对领导干部特别是一把手的重点监督，强化对权利集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监管。严格执行领导干部重要事项及时报告制度，深入开展领导干部个人有关事项报告工作。畅通渠道，加大信访举报受理调查工作力度。进一步规范因私出国(境)备案、审批管理。认真学习贯彻干部人事档案工作条例，切实发挥干部人事档案在干部选拔管理监督中的作用。5.激发新时代干部担当作为。充分调动和激发全区干部队伍的积极性、主动性和创造性，进一步增强干部的政治担当、历史担当和责任担当。认真贯彻市委关于为敢于担当的干部担当为敢于负责
6、的干部负责的若干意见，落实干部容错纠错、鼓励激励机制，防止洗碗效应，避免干事多出错多的逆向惩罚，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，给犯过错误的干部改过自新的机会，通过有力度的激励和有底线的包容措施，让干部在约束下干事创业。6.大力培养选拔优秀年轻干部。认真贯彻中央关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，认真执行xx 区优秀年轻干部培养选拔 8090 优培计划三年规划方案，统筹抓好年轻干部梯次选拔配备，推动干部队伍年龄结构更加年轻化，数量规模进一步合理化。重视年轻干部实践锻炼，选派干部到创城攻坚、信访维稳、征地拆迁一线锻炼，增强斗争勇气，积累斗争经验，提高斗争本领。建立优先选拔举
7、荐机制，对有培养前途的优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念。加大选调生队伍培养力度，鼓舞激励选调生干事创业、成长成才。7.认真做好公务员管理工作。坚持和加强党对公务员工作的集中统一领导，认真学习贯彻新修订的公务员法及其配套法规，严格落实省、市公务员管理制度，大力开展相关宣传培训工作。注重公务员队伍宏观管理，深入推进公务员分类改革，落实公务员职务和职级并行制度。把深入学习贯彻新发展理念列入各级各类公务员培训必修课程，坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。8.建立科学合理的绩效考核体系。完善考核办法，突出考核重点、考核目标和考核针对性，实现绩效考核的特色化、差异化，切实提
8、高考核工作的针对性和有效性。不断创新考核方式，全面推行三盯三查机制，切实做到全方位覆盖、全口径考核。强化考核结果运用，夯实激励约束机制，持续提升工作执行力、管理穿透力。三、扎实推动党的基层组织全面建设9.大力推进党支部标准化规范化建设。认真学习贯彻落实中国共产党支部工作条例(试行)，深入开展大学习、大检查、大规范、大提升活动，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。持续开展严格落实党的组织生活制度建设年活动，健全完善三会一课等组织生活制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，扩大基层党组织覆盖面。抓好党员、党务工作者、基层党组织书记三支队伍建设，建立健全组织员培训制度。用好用活智慧党建云平台和互
9、联网+党建等平台，不断提升基层党建信息化水平，推动全区基层党组织和党员管理规范化、标准化。10.统筹推进各领域基层党建工作。在城市基层，持续深化街道大党工委和社区大党委建设，健全以城区街道党工委社区党组织网格党支部为主轴的党建工作模式，推动街道党建服务中心向商务楼宇、商圈市场、各类园区延伸，构建良性互动的城市基层党建区域一体化大格局。在农村，落实村党组织书记、村委会主任一肩挑，进一步强化村两委成员交叉任职。严格按照扫黑除恶专项斗争巡视整改意见，切实做好村两委班子成员补选工作。激励选派干部在乡村振兴实践中发挥更大作用，持续发展壮大村级集体经济。在国有企业，贯彻全国国有企业党建工作会议精神，注重发
10、挥企业党委在决策中的领导作用，促进企业党建和生产经营深度融合。在非公有制经济组织和社会组织，持续推进两个覆盖，立足区内资源广泛建立楼宇红色驿站，统筹推进重点领域和重点行业党建工作，切实抓好民办学校、律师行业等新兴领域党建工作，以三好街地区为重点挖掘选树一批互联网企业先进典型。在机关，认真落实部门党组的领导责任，不断提升机关干部服务意识，着力转变机关干部作风、提高工作效能。在事业单位，聚焦机构改革后新组建事业单位党建工作跟进不及时的问题，在工作中坚持党建工作与业务工作同步研究、同步推进、同步落实。11.以党建创新助力振兴发展。强化立足振兴抓党建、抓好党建促振兴理念，积极开展人人创环境、个个促振兴
11、实践活动，积极探索创新党建工作的方式方法，让基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，党员的先锋模范作用得到充分彰显。不断深化红色堡垒工程，持续释放万象红色驿站、玖伍红色驿站、xx 区红色基因教育基地的品牌效应。利用七一前夕表彰活动，挖掘、培育一批叫得响、立得住、群众公认的优秀共产党员和优秀基层干部典型，引导全区各级党组织和广大党员牢固树立改革意识、服务意识、公仆意识，实现服务水平显著提升，工作作风明显好转，工作效能不断提高。四、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才12.完善工作运行体系。坚持党管人才原则，发挥党委在人才工作中的领导核心作用，完善议事决策、督办落实、考核评优的工作运行体系。健全领导小组
12、职责和工作规则，定期召开全区人才工作领导小组会议，深入推进党委(党组)人才工作责任制和人才工作项目化管理。科学设置考核指标，定期督查督办人才工作重点任务进展情况，加强对成员单位人才工作实绩考核。13.激发人才创新创业活力。坚持开展人才新政 24条落地落实，不断推进三引三回特色活动，积极参与人才高端论坛、峰会，推动创新创业人才与专业服务机构和企业进行对接。完善双创平台建设，发挥科研人才与产业发展合作平台作用，大力吸引各种层次的高端人才带技术、带项目到我区开展科研成果创新孵化。14.坚持重大项目参与。积极参与高精尖优才集聚工程和海外优才汇智聚力工程等人才集聚培养工程。深入落实急需紧缺专业优秀博士引
13、进工程，落实开展引博工程资助申报工作。全面深化京沈对接，积极参与各项人才工作活动，支持各类人才参加学术会议、专业论坛和科技会展等活动。15.优化人才发展环境。坚持礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才，加强政治引领和吸纳。组织落实人才项目专人服务计划。推进党委(党组)联系服务专家工作，开展领导干部联系服务专家活动。发挥高层次人才服务窗口功能，为高层次人才提供政策咨询、创业融资、子女就学、医疗服务等套餐式服务。五、着力打造模范部门和过硬队伍16.树牢绝对忠诚意识。始终牢固树立四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一
14、致。坚持把公道正派理念贯穿选人用人全过程，严守组织人事纪律，敢于动真碰硬，持之以恒建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门和过硬队伍。17.始终保持拼搏意识。锤炼过硬本领，全面深入学习组织工作业务知识和有关政策，努力成为组织工作的行家里手。探索建立突出政治标准、具有专业化要求的组工干部培养机制，深入实施素质能力提升计划，组织开展经常性的岗位练兵、业务学习，优化实践锻炼途径，深入开展调查研究，不断提高知人善任和破解组织工作难题的能力。18.时刻坚守自律意识。严守廉洁自律准则，坚持从严治部、从严律己。抓好党风廉政建设，强化对组工干部的廉洁自律教育和日常管理监督，坚决防止灯下黑，坚决杜绝出现四风问题新表现。推动组工干部始终绷紧廉洁自律这根弦，大力弘扬组织部门优良传统和作风，维护组工干部的良好形象。
