1、工厂劳保用品管理制度一、目的：为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理。二、适用范围：适用于部门所有职工。三、职责：1、仓库部门负责劳保用品的统一管理。2、办公室负责劳保用品的采购。3、各工序主管负责劳保用品的发放。四、工作程序：1、配发标准： 部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准（限额），上报公司批准后执行。 对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。2、申购：各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，于每月月底报生产部汇
2、总，公司批准后转供应部采购，同时报仓库备案。3、采购：办公室根据批准的“劳保用品采购申请”在每月月初完成采购，并入库。4、发放： 部门仓管员根据批准的“劳保用品采购申请”于每月月初到仓库领取劳保用品。 各工序根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续 劳保用品发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，需按原品购入价值的 50%交纳款项后，方可领用新品。5、使用： 职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。 劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。 因工作特殊
3、需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门经理批准后下发。 使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的 50%上缴款项。 公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。 职工离职时，对领用不足 10 天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。对生产用工作服领用不满 3 月而离职的，每件扣交 20 元；满 3 个月的，则工作服归个人所有，不再扣款。6、报废回收：各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集，由部门主管每月集中进行回收处理。7、检查监督 由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。 对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。
