1、郑州一美可置业有限公司 员工离职审批表填表日期： 年 月 日以下属于工作交接，由离职人员自行到各部门办理相关手续。办理完毕后，交人力资源部备案以下由综合管理部办理，经理级以上人员需公司总经理签批总经理签名： 日期： 公司领导签名： 日期： 姓名 性 别 部门 岗位入职日期 离职日期 工号本部门工作、办公用品交接情况（附交接清单）：交接完毕 交接一部分 没有交接接收人： 日期： 部门负责人： 日期： 部门意见 签 名： 日期： 从 年 月 日 至 年 月 日 共计 天其中： 正常上班 天；请假 天；旷工 天；迟到/早退 次； 签名： 日期：工卡、工装是否上交 是 否签名： 日期：是否解除劳动关系
2、及社会保险情况签名： 日期：审核意见：签名： 日期：综合管理部1、公司所有办公用品、公司档案及其它是否上交完毕（附交接清单）：交接完毕 交接一部分 没有交接2、公司图书馆书籍是否借阅： 未借 已归还 未归还 办理人： 部门负责人： 交接部门财务部是否有欠款或未清手续： 是 否签名： 日期： 郑州一美可置业有限公司 请 假 申 请 单工号：注明：1、员工一次请事假 7 天以上者，在请假期间，遇正常休息日及法定节假日一律按请假计算。2、如遇突发事件未能提前请假，可在请假当日上班时间前请示直接上级，经其批准可申请事假，直接上级应于当天转告人力资源部。请假人应在假毕上班两日内到人力资源部补办请假手续。
3、请假手续不符合规定或程序不对的视为旷工。3、员工请假 1 个 月 以 上 者 ， 原 则 上 需 办 理 离 职 手 续 。 如 遇 特 殊 情 况 ， 报 公 司 领 导 审 批 。4、经理级以上人员请假期间需指定委托代理人，代理负责请假期间工作签批事务。姓 名 部门 岗位 请假类别 事假 病假 婚假 产假/陪产假 丧假 无薪学习假 带薪培训假 工伤假 请假事由（详细叙述）从 年 月 日至 年 月 日 共 天请假时间 注：请假 3 天以上（含 3 天）需提前 2 天申请；请假 7 天以上需提前 3 天申请，以便做好工作交接。请假期间工作交接（请假 3 天以上需进行工作交接，由工作代办人签字）
4、交接工作如下： （请假人联系方式： ，紧急联系人： ）工作交接人： 工作代办人： 委托代理人（经理级以上人员）： 部门经理（审批）直属总监（审批）公司领导（审批）人力资源部（审核备案）郑州一美可置业有限公司 员工信息统计表填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 婚姻状况 学 历 毕业时间 有无前科 健康状况 学 校 职 称 病 史 专 业 籍 贯 户口所在地 户口性质 农业 非农业基本 情况现住址 档案存放地 单位名称 部 门 职 务 合同到期 甲方开除 甲方辞退 乙方辞职 离职原因其它请说明_是否签有劳动合同 否 是 从_年_月_日至_年_月_日是否解除劳动合同 否 是 解除日期：
5、_年_月_日原单位工作情况 （一）薪资情况 工资总收入_元/月，税后工资为_元/月单位名称 部 门 职 务 合同到期 甲方开除 甲方辞退 乙方辞职 离职原因其它请说明_是否签有劳动合同 否 是 从_年_月_日至_年_月_日是否解除劳动合同 否 是 解除日期：_年_月_日原单位工作情况 （二）薪资情况 工资总收入_元/月，税后工资为_元/月养老保险 否 是 从_年_月至_年_月医疗保险 否 是 从_年_月至_年_月失业保险 否 是 从_年_月至_年_月工伤保险 否 是 从_年_月至_年_月原单位社会保险情况生育保险 否 是 从_年_月至_年_月姓名 关系 工作单位 联系方式家庭 情况姓名 关系
6、工作单位 联系方式紧急联系人注：1.公司员工填写此表情况必须真实，如有虚假，一经发现，立即辞退；2.此表将放入员工档案中，公司统一保管，属公司机密文件，任何人不得带离本公司。3.此表必须完整，不得少填漏填。学历、职称以所提供证件为准； 填表人签字：_ 年 月 日郑州一美可置业有限公司 河南省鑫山实业发展有限公司录用决策表年 月 日 姓 名 部 门 岗 位用人部门意见： 负责人签名： 日期：用人部门总监意见： 负责人签名： 日期：人力资源部意见： 同意试用 不同意试用1、上岗时间： 年 月 日2、试用期时间： 月3、试用期工资： 元/月负责人签名： 日期：人力资源总监意见：负责人签名： 日期：公司领导意见：负责人签名： 日期：郑州一美可置业有限公司 调休申请单姓名 部门 岗位 加班时间 年 月 日至 年 月 日 共 天调休时间 年 月 日至 年 月 日 共 天加班事由 工号部门经理（审批）直属总监或上级（审批）郑州一美可置业有限公司 调 令年 月 日 因工作需要，现将 部员工 （姓名），性别 ，原职务 ，于 年 月 日调往 部，职务为 。请相关部门做好工作交接。原部门负责人： 总监：调任部门负责人： 总监：人力资源部员工因工作需要调至新岗位有 1-3 个月试用期，经试用期考核合格后，可享受新岗位薪资标准。签 名：日 期：人 力 资 源 总 监审 核 意 见签 名：日 期：
