1、幼儿园教师工资制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度与奖惩细则：工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：本科学历 700 元；专科学历 650 元；中专学历 600 元；保育员、食堂工作人员底薪 550 元。2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资 1200 元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（
2、持证上岗）基本工资为 元。3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资 100 元。4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为 3 个月，前 3 个月基本工资1000 元 /月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。二、工龄工资：1、每年的 3 月份调整工龄工资，每年按 50 元上调。三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助 50 元/月。四、全勤工资1、全勤按每月 200 元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次 20 元递增。3、事假需提前请假，并出示请假条
3、。事假一天 50 元，病假一天 20 元，无医生开设证明的扣 50 元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的 50%。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。4、无故旷工按每天扣 50 元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。婚假 ：在园工作三年以上可享有一周婚假；未满三年工作年限的享有 3 天婚假。五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励 100 元。2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐
4、瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的 50%。六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员）1、副园长 1600 元2、保教主任、保健医生 1400 元3、班主任 1200 元4、配班教师 800 元5、保育员 800 元6、食堂工作人员 1000 元（组长），600 元七、职称工资幼教初级按每月 100 元计，每递增一级按每人每月 50 元递增八、绩效工资1、人员定编：学前班 35 人（三人班） 25 人（两人班）中 班 30 人 20 人小 班 25 人 15 人小小班 15 人 10 人2、托班教师每人每月补贴 100 元，保育员
5、补贴 50 元。负责两个班的保育员补贴 100元。3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人 25 元计，保育员按 20 元计。4、食堂、后勤、按超员一人 10 元计，办公室按 15 元计。（食堂、办公室需按实际开班人数核定超员）5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣 10 元，保育员 5 元。 九、工作考核（考核工资每人每月 100 元）1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。十、本月增补顶班（每天）1、教师岗 40 元 保育员 30 元2、食堂人员 30 元3、教职工当月生日增补 100 元十一、医疗保险1、 在园工作半年以上的教师与本园签订 3 年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，幼儿园承担国家部分，个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的（本人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按 50 元递增。十二、假期工作1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。
