1、XX 有 限 公 司 离 职 单 姓 名 部 门 职 位入职日期 拟离职日期辞 职 原 因辞职人签名： 日期： 年 月 日对 公 司 的 意 见或 建 议部 门 离 职 面 谈 记 录 及 意 见部门负责人签名： 日期： 年 月 日区 域 /单 位 人 力资 源 部 离 职 面 谈记 录 可 附 页 签 名 ： 日期： 年 月 日部 门 分 管 领 导 意 见员 工 关 系 经 理意 见员工离职物品交接清单姓 名 部 门 职 务入职日期 拟离职日期 实际离职日期离职类别辞职 自动离职 解除劳动合同（关系） 劳动合同（关系）届满终止 退休相关部门 检 查 内 容 重 点 经办人签名/日期工作交接
2、情况（另附员工离职工作交接表 ） 1业务资料及印鉴交接情况 2工作服装交还情况 3所属部门住宿人员办理退住情况 4借款的清还情况（财务管理中心） 5个人使用的电脑、软件、U 盘等物品归还情况 （信息管理中心） 6财务部公司邮箱、OA 地址取消情况（信息管理中心） 7个人使用的办公设备及办公用品完好交还 8办公钥匙、书籍、工作服等退还情况 9行政通讯录取消情况（前台） 10培训服务合同履行情况（培训主管） 11人力资源部人力资源 员工手册、工作卡等归还情况 12人 力 资 源总 监 意 见总 裁 /人 力 资源 分 管 副 总 裁意 见考勤统计情况 13社会保险、公积金停办情况 14档案户口调出
3、情况 15发薪审核 16说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。员工离职工作交接表离职员工姓名： 部门： 职务： 一、交接工作事项：二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：工作接收人意见： 监交人意见：签名/日期： 签名/日期：部门负责人意见：签名/日期：区域/单位人力资源部意见：签名/日期：1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
