1、幼儿园教师量化考核方案一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性，激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况，不断推进我园保教工作的发展，在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价教师的工作业绩，特制定本方案。二、考核细则（共 800 分）（一） 师德表现（100 分）。按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评；学期内出现以下情况之一者，依据以下规定予以扣分扣款。 1. 违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不利，有损幼儿园名誉，扣 5-20 分
2、。2.体罚、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等）扣 5-10 分，情节严重的扣 10-20 分并做出书面检查。3上班时仪表不规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等），违反一次扣 1 分。4不吃不拿幼儿食物，不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益，违反一次，扣 10 分5 工作期间用餐或吃零食者，一次扣 1 分扣 10 元。6工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，发现一次扣2 分。7 工作时间玩手机、上网者，一次扣 1 分扣 10 元。8.不服从分配，工作态度消极应付，接受任务推三托四，搞第二职业、影响本职工作的扣 10 分。（二）出勤情况（1
3、00 分）幼儿园设立考勤登记制度，由管理人员（幼儿园值班领导）负责考勤登记并及时汇总。严格教师请假程序，无事不请假，有事也不随意请假。教师请假需本人向领导面请，写请假条，根据实际情况由园领导酌情处理。（一天以内【含一天】由园长批准，1 天以上须由分管领导批准，1 周以上由学校批准，并按有关规定执行）。细则如下： 1严格按照作息时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检认真，各项记录详实（含幼儿出勤、各类记录表），未按时完成一次扣 1分。2.旷工：事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工，旷工一天扣 10 分扣 100 元。3.病假：请病假教师须持医院证明，病假缺勤一天扣 40 元，扣0.5 分。4.事
4、假：事假一天为 40 元，扣 1 分，请事假必须事先面请，不许电话、短信请假，否则一天扣 50 元，扣 2 分。5.迟到、早退 10 分钟以内一次扣 5 元;10-30 分钟以内扣 10 元，扣 0.1-0.5 分；零星请假时间累计 6 小时为一天。6.女教师哺乳期为一年（自幼儿出生日算起），年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7.会议：按要求准时参加会议，不参加一次扣 20 元，1 分；迟到一次扣 10 元，0.5 分；参加会议无记录，一次扣 0.5 分。8.空岗 10 分钟扣 20 元；10 分钟以上扣 50 元。9、每月请假超过 10 天的，扣发当月安全奖（200 元）。（三）保教
5、工作（360 分）每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行检查。1、保育工作（100 分）采取定期检查、不定期抽查和日常观察等方式，对教师保育工作效果进行量分评定。（1）生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活习惯或技能的养成（如盥洗、入厕、点心、穿脱衣服、上下楼梯、收拾玩具及生活用具等），未尽职尽责者扣 1-5 分。（2）班级环境卫生：注意班级卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序，不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具，违反一次扣1-5 分（具体要求严格按照“幼儿园卫生检查记录”量分）。（3）班级财产的管理：离园后，教师务必关好水电、门窗，管理好班级幼儿的
6、生活用具及教玩具，确保安全（漏关一次扣 1 分，如有丢失，自行负责）。2、教育教学工作（ 260 分）（1）各种计划、总结的制定（ 30 分）以下各项要求，每次每缺一项扣 2 分：学期初制定教学计划，期末写好总结，并按时送交幼儿园；每周认真安排、编写周计划并按时上墙；每周认真编写教案。格式符合要求、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（2）教学工作（100 分）：每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按评定进行得分。 教育环境： 物质环境：教具使用恰当，提供丰富的材料和教育资源，供幼儿自由主动探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主题墙、区角等）； 精神环境：教师语言
7、规范，教态亲切自然，师生关系良好，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。重、难点解决：能根据目标解决重点、突破难点。（3）幼儿发展情况（ 100 分）对各班幼儿进行定期检查、随机抽查并结合日常观察，根据幼儿的发展状况，对照指南，对教师工作进行评估，以此检验教师的保教效果。（ 4）教研活动（30 分）：1按时参加教科研活动。无故迟到一次扣 1 分，不按时参加者扣 2 分。2按时按计划完成教科研工作，无故不完成。一次扣 5 分。3教研组活
8、动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，未按时完成者扣 1-3 分。（四）安全工作（100 分）全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿丢失、错接、摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等安全事故。若发生责任事故按以下规定予以扣分： 1、安全工作无记录或记录不详，扣 2-10 分。2、班级若有安全事故发生，根据实际情况，按情节轻重扣 10-100 分 ，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。若出现轻微摔伤、抓伤、视情况轻重扣 1-10 分（如伤势较轻，家长无意见，无需医院处理，不需要保险赔偿，幼儿园不予扣分）。3、未坚持家长接送制度（持卡接送）造成幼儿走失、发
9、生安全事故的扣 50 分。4、存在安全隐患未及时上报延误修理的扣 30 分。（五）家长工作（40 分）家长工作是幼儿园管理不可或缺的重要一环。密切联系家长，合理利用家长资源能有效提高幼儿园保教质量，收到事半功倍的教育效果。1能根据计划及时召开家长会；作好家访工作；组织好家长开放日活动；整理各项活动记录；每月结合主题更换一次家教园地的内容，平日如有需要及时更换；没按时完成者，一次扣 1 分，扣 5元。2每学期要认真填写幼儿发展评估手册，内容丰富无缺失。若未及时完成一次扣 2 分，扣 10 元。3建好幼儿成长档案，内容丰富，有连续性，并能从中体现出幼儿的发展水平。（5 分）4家长对教职工有意见，经
10、查情况属实扣 5 分，屡教不改者，扣 10 分。（六）教师获奖（100 分）1、教师参加本园组织的活动，获园级一、二、三等奖者，分别予以 5 分、3 分、2 分的加分。2、代表本园参加公开课或其他活动的，以最高不高于 10 分的标准酌情加分。3、指导幼儿竞赛得分：由幼儿园选送入围，获县级一、二、三等奖，指导老师分别予以 4、2 、1 的加分；获市级一、二、三等奖，指导老师分别予以 7、 4、3 的加分；获省级及其以上一、二、三等奖，指导老师分别予以 10、7、5 的加分；逐级选送只计算最高级别一次，同次比赛只取最高奖一人计分，多人指导共同摊分。4、若竞赛取名次不评等次，列前 2 名者按一等奖计
11、算；列第3、4 名者按二等奖计算；其余名次按三等奖计算。5、撰写经验总结、教育教学论文收入汇编或发表于相应级别刊物者（合作者共同摊分），按照国家、省、市、县等级别分别予以8 分、6 分、3 分、1 分的加分。四、奖惩办法幼儿园奖惩说明：1、一票否决项：（凡出现下列情况之一者不能参与 A 档评选）A、班级内出现安全事故，自己不能妥善解决,造成恶劣影响的。B、一学期累计请假超过 10 天（不含 10 天）的。2、考核结果根据学期末教师量化成绩（得分）确定，共分A、B 、C 三档（A 档奖励 500 元，B 档奖励 300 元，C 档奖励 260元），名额分配以年龄段为单位做以下划分：（可根据教职工人数调整比例）例：全园按 56 人（小班 5 个班 14 人；中班 5 个班 13 人；大班 8 个班 22 人；班子成员 5 人按 B 档；后勤 3 人按 C 档）计算。A 、B 、C 三档的比例为： 小班: 2:5:7中班: 2:5:6大班： 4:8:9注：每学期的教师教学奖参照以上档次和比例分发。3、教师量化分在幼儿园名列前茅的，在聘任、评优、评模、晋级、提干、推荐县级及以上优秀等方面优先考虑。4、本方案实行学期考评登记制度，累计结算，学期末兑现奖惩。
