1、网上招聘管理信息系统的设计与实现中图分类号： 学校代码： 10055UDC： 密级： 公开专 业 硕 士 学 位 论 文网上招聘管理信息系统的设计与实现论文作者 再克娅阿不都热依木 指导教师 李忠伟 申请学位 工程硕士 培养单位 软件学院 学科专业 软件工程 研究方向 答辩委员会主席 评 阅 人 南开大学研究生院二一五年四月网上招聘管理信息系统的设计与实现I摘要随着网络信息技术的发展,上网发布和查询信息在人们生活中的应用越来越广泛。各级人才市场网络招聘功能的健康发展不仅具有重大的经济意义,其社会意义不容忽视。如何对用人单位求职者信息进行管理,更有效地为用人单位和人才服务成为一项紧迫的任务。网络
2、信息技术的应用对人力资源流动起到了有力的推动作用。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询，检索应聘者信息的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得便捷快速。该系统的开发为应聘者及招聘单位带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。该系统是一个基于网络的具有交互功能的人才招聘信息管理系统,采用了当前较为流行的B/S 模式,开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备、易使用等特点。结合网络数据库开发的要求,本人主要完成对网络招聘管理信息系统的功能需求分析、功能
3、模块划分、数据库设计,并由此设计了数据库结构和应用程序。本系统以 ASP 为主要制作工具,实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息,站内最新工作信息发布,可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。网络招聘的兴起对传统人才招聘体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统现场招聘方式具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地多,应聘人员素质较高,招聘效果较好,费用较为低廉等优势,获得了越来越多的公司的认可和青睐。通过现代化的网络应用系统,应聘者和招聘单位可以在网络上,突破时间和空间的限制实现工作求职和单位的人才招聘目标。网上招聘求职越来越成为单位和公
4、众招聘求职的一项重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。 关键词: 求职招聘，ASP 技术， web 数据库网上招聘管理信息系统的设计与实现IIAbstractThe 21st century is called the knowledge economy age. Knowledge isthe major force to make industries developing. In 21st century, the competition among the enterprises is the competition abouttalent
5、ed persons. Among the competition and development of enterprise, persons with technology stand in important position. Therefore technician management forthe development of an enterprise is very important factor.The text aimsat the on consideration of software engineering and import the scientific mo
6、de and ideas of human resource management. Online employment Web sites offer each surf the Net the platforms of employment directly to user, But move the professional resources exchange market to the computer of consumers home directly in some specific place or building in this platform . Among the
7、professional resources exchange market, job hunter and advertising unit issue basic informations, inquire about information that has issue already according to condition that need, Can have characteristic of the market demand of fast reaction, no longer receive the restrictions of the timeand space,
8、 The job hunter and advertising unit neednt go for crowded professional resources exchange in a set time, Have network whenever and wherever possible seeking jobs or talent easilycomputer. The Web site has realized that registers on the net, search foron the et, news release for the function. We use
9、 ASP.NET as an exploitation tool, making use of asp technology and web database to realize these function. Keyword: Employment Asp technology Web data base 网上招聘管理信息系统的设计与实现III目录第一章 绪论 .1第一节 课题背景 .1第二节 课题研究目的和意义 .2第三节 网上人才管理存在的问题 .3第四节 网上招聘管理信息系统的作用与优势 .3第五节 国内外研究现状 .4第六节 本文的主要工作 .6第七节 论文的组织结构 .6第二章
10、相关理论技术基础 .7第一节 ASP.NET 概述 与简介 .7第二节 ASP.NET 的开发工具 .12第三节 SQL SERVER2000 数据库管理 .122.3.1 SQL Server2000 概述 .122.3.2 ADO.NET 基础 .13第四节 本章小结 .15第三章 系统需求分析 .16第一节 需求分析 .16第二节 系统角色分析 .163.2.1 系统维护管理人员 .173.2.2 单位招聘管理人员 .173.2.3 求职人员 .18第三节 功能需求分析 .18第四节 性能需求分析 .20第五节 系统的开发与运行环境 .21第六节 本章小结 .22第四章 系统设计 .23
11、第一节 系统的体系结构 .23第二节 系统功能模块结构 .244.2.1 系统维护管理模块 .25网上招聘管理信息系统的设计与实现IV4.2.2 求职表管理模块 .254.2.3 员工招聘管理模块 .264.2.4 求职管理模块 .26第三节 系统安全性设计 .27第四节 数据库设计 .294.4.1 设计数据库访问类 .304.4.2 数据库表结构设计 .37第五节 本章小结 .43第五章 系统功能的实现 .43第一节 系统主界面的实现 .435.1.1 用户界面布局设计 .435.1.2 系统主界面实现 .43第二节 求职管理模块的设计与实现 .445.2.1 求职简历管理功能 .455.
12、2.2 招聘单位求职表的填写与预览 .47第三节 招聘管理模块的设计与实现 .485.3.1 用人企业基本信息及招聘职务管理功能 .485.3.2 用人企业求职信息管理功能 .495.3.3 用人企业求职表的定义功能 .505.3.4 用人企业求职表的检索功能 .52第四节 管理员管理模块的设计与实现 .52第五节 本章小结 .54第六章 系统测试 .55第一节 软件测试概论 .55第二节 系统功能性测试 .58第三节 本章小结 .60第七章 总结与展望 .61第一节 工作总结 .61第二节 展望 .62致谢 .63参考文献 .64个人简历、学术论文与研究成果 .67网上招聘管理信息系统的设计
13、与实现1第一章 绪论第一节 课题背景人才是一个国家,一个民族,一个地区和一个企业单位长期兴旺发达的重要保证。所以在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理内容的核心。在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。用人企业单位在人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析预算制定招聘方案的制定招聘实施后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需
14、要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响,相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 目前大多数求职人员，作为人才交流来进行求职，具有一定的地域阻碍性。同样用人单位发布相应招聘信息时，存在以下问题： （1） 没有进行必要的工作分析 不进行工作分析，就很难确定每一个工作和岗
15、位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。在招聘工作中常常发现企业的招聘标准与实际岗位技能的需求不一致，这种现象就是没做好工作分析造成的。（2）没有规范的招聘流程 私有民营企业人员招聘操作程序一般都不规范，经常是老板感觉缺人时才网上招聘管理信息系统的设计与实现2临时安排招聘，根本不用用人需求。即使有也常常是先征取老板同意，再走个形式而已。面试也非常简单，基本是凭经验，不按规范的操作流程走。过程相对复杂，欠缺通用性。 （3）招聘人员的自身职业素质较低 私有民营企业中很多招聘人员不具备专业的知识和技能，虽然有些人员在
16、实际工作中也常常利用一些现代招聘手段，但也常常是生搬硬套。招聘人员职业化素质不高，必定会给企业的招聘工作带来不良影响。 第二节 课题研究目的和意义课题研究的意义主要在于要改变传统的招聘求职模式，最大化的发挥网络信息服务的优势和特点，主要是为求职者提供基本信息注册和简历生成及为用人单位提供情况介绍和职位需求等基本主要服务，还应该包括求职和招聘双方更深层次的、多方面的服务业务需求和实现，也就是说既要有传统意义上的职业介绍业务，又要有求职者就业和职业能力提升以及为用人单位定制并提供优质人才服务的业务。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。传统招聘大多采用现场招聘、简
17、历邮件投递、电子邮件简历投递等手段进行。这些方式往往都要耗费大量的人力，物力，财力和时间，而且招聘的成功率也比较低，限制了人才资源的充分利用。还容易造成招聘工作的随机性、监督机制不到位、信息呈现不直观、统计困难等问题充分利用网络通讯服务的无地域差别的特点，为人才流动以及劳动力寻找再就业和创业的机会，提高求职人员就业的成功率，并在一定程度上可以避免我国人才资源资源流动的盲目性，尽量达到求职人员和用人单位的双满意。为此，本课题依托于人力资源管理信息化，电子化的实际，重点研究基于 Web 的网上招聘管理信息系统的设计实现和应用。招聘是指由那些潜在的候选人在接受面试时选择更换或接受新的工作的过程招聘是
18、指由那些潜在的候选人在接受面试时选择更换或接受新的工作的过程。以此需要满足以下目标：（1）系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少；（2）系统具有良好的运行效率，能够达到提高工作效率的目的；网上招聘管理信息系统的设计与实现3（3）系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；第三节 网上人才管理存在的问题网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着一些问题，如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权的保护、基础设施问题等。具体表现在如下几点： (1)信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐，一些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以“资
19、源共享” 。而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象 (2)网络招聘的可信度不高。 “成交率”颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”：有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业” ；有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平” 。(3)简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。(4)我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，一部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。 (5)安全保障、诚信问
20、题依然是亟需解决的问题。第四节 网上招聘管理信息系统的作用与优势网上人才管理系统随着网络招聘求职的出现而出现了，网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名副其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据美国IDC 公司的调查结果，2001 年全球的网络招聘市场扩大了 53
21、%，就已经达到 28亿美元的规模。IDC 的高级分析师 Marc Pramuk 曾经表示：“从网络招聘市场网上招聘管理信息系统的设计与实现4扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化” 。由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法” ，因此到2006 年，在经历连续几年超过 40%的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过 157 亿美元。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪 90 年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。在求职毕业生的
22、眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势：其一，信息量大且更新快。这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，在人才网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求；其二，招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间；其三，求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是
23、对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会；其四，经济实惠。如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高费用。正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。第五节 国内外研究现状目前国内推出的一些网上招聘信息管理软件
24、，应用不是太广泛，产品不规范，不能真正地融合先进的人才招聘理念，不适合企业特殊的招聘需求。虽然人才招聘管理软件已经从 C/S 架构向 B/S 架构转型，然而部分软件仍没有转型网上招聘管理信息系统的设计与实现5成功，这就导致企业不能在统一的招聘平台下进行管理，不能支持跨行业，跨地域的集团化管理模式。 国外人才招聘管理软件产品十分规范，界面友好，人才招聘管理理念先进，比较熟知的招聘系统提供商有美国 BrassRing 公司 2007 年推出的企业招聘解决方案的最新产品，该产品突破了传统意义上的“招聘” ，融合了客户关系管理思想，使客户与大学生，求职者，公司职员，招聘代理机构等保持密切的联系和良好的
25、关系，为客户提供了一个更高效的招聘处理流程。但是国外的人才招聘管理软件的招聘模式与我国有所差异，通用性不强，操作起来也不太符合中国人的习惯。 由于中国网民数量逐渐增多，通讯技术的迅猛发展，网络已经深入我们的日常生活中，网络人才招聘成为一种新的招聘求职方式，越来越受到用人单位和求职者的青睐。但大多数人才网站因受到地域和行业的限制，局限在某些狭小的领域内搞恶性竞争，无法发挥较强的实际作用，可以这么说建立人才网站大联盟尤其重要,也是未来网络招聘的发展方向。纵观中国人力资源市场一般采用社会招聘、校园招聘、网络招聘等形式。中国人才直通车结合线上网络招聘平台线下举办招聘会连续在深圳、广州等地高校多次举办校
26、园招聘会。所有展会招聘职位公布在中国人才直通车网站，给求职者很大的便利，一位在网上求职的深圳大学梁同学深有感触地说，由于招聘和应聘双方没有时间交流，被选中的机会也不大。还不如先通过网络投放简历和在校园招聘会上与用人单位自由交流，感觉得不错了就直接去面试，方便而且快捷。由此可见网络招聘是未来人才招聘不可或缺的方式。 一、企业青睐网络招聘由于传统招聘都有固定的时间和地点，参与者无论是招聘方还是求职者都会耗费一定的时间和精力，成本相对要高。网络招聘可以招到高素质的中高级人才。因为电脑如今已经成为不少工作中不可缺少的技能，能参加网络招聘的人对电脑技能都有一定的掌握，这其实已经是在进行考试了。网络招聘由于没有区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低可以招到全国各地的人才，所以越来越受到企业的青睐。 二、网络招聘仍是当今人才招聘最有效的方式2006 年，广东省各类人才网站的访问量超过 6000 万人次，组织参加全国网上招聘会以及其他在网上发布招聘信息的单位达 50000 多家，通过网络求职
