1、特岗教师相关政策解读邓承兴（2015年8月23日）,一、特岗教师的招聘 （一）招聘原则 特岗教师的招聘由省教育厅、人事、财政、编办等相关部门共同负责。遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）的原则，特岗教师应聘人员与用人单位（或招聘设岗县教育行政部门）双方签订合同，明确双方的权利和义务。 （二）招聘对象和条件 1、热爱社会主义祖国，拥护党的路线，方针和政策，热爱教育事业，志愿服务农村教育，有强应的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校工作（待业）期间表现好，未受过任何纪律处分。 2、全日制普通高校毕业四年以内（至招聘当年满四年）本科及以上毕业生及少量的应届师范类专科毕业生
2、。 3、取得相应的教师资格。,4、身体健康，五官端正、身高男性160CM，女性150CM以上，无传染病史和精神病史，体质条件符合教育部、卫生部、中国残联普通高等学校招生体检工作指导意见（教字20033号）规定的要求。 5、符合招聘岗位要求（所学专业与任教学科一致或相近）。 （三）招聘程序 1、在省级毕业就业信息网上公布“定县、定校、定岗”的需求计划。 2、本人自愿在网上按岗位报名。 3、由省级特岗办组织现场资格审查。 4、笔试、面试及考核。 5、确定公布录取结果 6、到设岗县报到、体检. 7、参加岗前培训学习，签订服务三年的合同。 8、上岗任教。,二、特岗教师的管理 特岗教师聘期内，由县级教育
3、行政部门和设岗学校共同对其进行的日常管理和跟综评估。 1、确定每个岗位的岗位职责和工作任务。 2、依法对特岗教师履行岗位职责，完成工作任务的情况进行考核，将考核结果作为续聘，转聘或者调整岗位的依据。 3、可以根据工作需要，与特岗教师协商后，调整特岗教师的工作岗位。 4、对成绩突出，表现优秀的特岗教师，给予表彰奖励。 5、对不适合在教师岗位工作的特岗教师，经教育主管部门同意，可以调整出教师岗位并取消其享受的相关政策优惠。在三年服务期满后，不予转为在编正式教师。 6、对不按合同要求履行义务年度考核不合格的，要对其进行批评教育，督促改正，直到解除聘用合同。 7、对不履行合同服务期限的特岗教师，要按合
4、同约定，终止合同，收缴违约金，并扣留其考取特岗教师及已服务时段内的相关档案文字资料。,8、特岗教师在聘期内、工资待遇、职称评聘、评优评选，年度考核等与当地公办学校教师同等对待。 三、特岗教师的待遇 （一）工资结构 工资由岗位工资、薪级工资、提高10%工资（岗位和薪级工资之和的10%）绩效工资、女职工卫生费（15元/月）五项构成。其中岗位工资、薪级工资，提高10%工资叫做基本工资，绩效工资分为基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（30%），基础性绩效工资每月打入银行帐户，奖励性绩效工资每半年发一次，（每年3月、8月）打入银行帐户。 （二）工资待遇 （1）特岗教师与在编在岗公办教师一样，执行
5、国家统一的事业单位专业技术人员工资制度和标准。 （2）特岗教师试用期工资直接执行试用期满后转正定级工资。但试用期不能正常晋升薪级工资。转正定级后,的每年元月份才能正常晋升薪级工资。如：2014年特岗教师，2014年9月-2015年8月，属试用期，2015年9月转正定级，2016年元月才能正常晋升薪级工资。 （3）特岗教师所取得的国家承认的第二学历，如电大、函大、自考、成考等与普通高校学历一样，享受相应的工资待遇。如： 1、XXX为2014年特岗教师，2014年师范类专科毕业，2014年7月同时取得自考本科学历，则可以按本科学历所对应的起点工资标准享受工资待遇（即薪级工资定为薪七级，而不是薪5级
6、） 2、XXX为2014年特岗教师，2014年师范类专科毕业，2014年9月初定工资时薪级工资为薪5级，若2015年6月取得本科学历，则薪级工资由5级升至7级（但2016年元月不能正常晋升薪级工资），若2016年6月取得本科学历，则薪级由6级升至7级。,3、取得第二学历，且符合调整薪级工资的，须提供毕业生登记表，毕业证不可以作为调整薪级工资的依据。 4、2014年特岗教师的工资情况： 讲工资之前，先了解我市农村学校分类情况 农村一类（11所）： 双溪中学 双溪小学 黔城中学 黔城小学 硖洲中学 硖洲小学 龙田中学 龙田小学 江市中心 红岩中心 岩垅中心 农村二类（12所）： 岔头中心 茅渡小学
7、 雪峰中学 雪峰小学 土溪中心 托口中学 托口小学 大崇中心 沙湾中学 沙湾小学 太平中心 沅河中心 农村三类（10所）： 塘湾中心 洗马中学 洗马小学 湾溪中心 群峰中心 铁山中心 熟坪中学 熟坪小学 深渡中心 龙船塘中心,2014年特岗教师转正定级工资应发数表（单位：元/月）：,本科生、专科生，每月30%的奖励性绩效工资分别为601元、554元，奖励性绩效工资与学校类别无关，各类学校都一样，每半年发一次，与教学业绩挂钩，因此，每人奖励绩效工资与标准有差异。 2014年特岗教师的起薪时间为2014年9月份，参加工作时间即为2014年9月份。 有关人事代理的问题：办理人事代理的时间可以算作参加
8、工作时间，但必须满足两个条件。一是必须是县级以上人力资源和社会保障局下属的人事代理机构所办理的人事代理手续。且将人事代理手续转入我局进入本人档案；二是必须将办理人事代理时开始的时间至2014年8月份之间的养老保险金转入洪江市机关社保局。 已取得政府人社部门的职称评聘机构审批的专业技术职务资格，将评聘材料交来我局。办理相应的聘任手续后，可以享受相应的工资待遇，如xxx特岗教师学历为专科，岗位工资为十三级550元/月，2014年已取得小学一级,教师资格，可以聘任为十二级专业技术岗位，岗位由550元/月升至为590元/月，月增40元，10%工资增4元，合计月增44元。并且还可以享受教卫人才津贴。 教
9、卫人才津贴，必须取得初级以上专业技术职务资格，才能享受农村教卫人才津贴。标准：自然村寨700元/月，村小500元/月，中学中心小学300元/月。 农村工作津贴：工龄在10及以下者200元/月，特岗教师可以从起薪的当月开始计发（我市所有教师的“农村工作 津贴”均尚未启动）。 关于职称评定：本科生在初中及以下岗位任教，专科在小学教学岗位任教，一年后可以定助理级的职称（中二、小一），专科生在初中教学岗位任教，三年后定助理级。 档案未交的，暂不审批工资。 （三）社会保障 1、“五险一金”：“五险“指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。公（工）伤保险，“一金”指住房公积金,2、我市“五险一金”的扣缴
10、情况 我市目前从每人每月工资中扣缴“三险一金”即养老保险3%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%，但养老保险和失业保险按本人月基本工资为基数扣缴。医疗保险和住房公积金是以本人每月应发工资总额为基数扣缴，比如： 某男本科生在二类学校工作：月基本工资771元，应发工资2310元。 扣养老保险和失业保险：815*4%=32.60元 扣医疗保险和住房公积金：2310*9%=207.90元 则每月工资实发数为：2310-240.5=2069.5元。 3、正式发放工资的时间即是医疗保险启动的时间，2015特岗教师假如11月份才可能正式发放工资（同时补发9、10月份的）、医疗保险则从11月份启动。
11、4、住房公积金征缴的原则是，在国家允许的额度内,（我市目前是，个人和单位所缴的比例之和不能超过12%）个人交多少，单位也相应的给职工本人缴多少，但由于学校公用经费严重不足，学校没有能力给教职员工缴纳住房公积金。 四、教师培训及培训学分 1、凡取得教师资格、现在我市从事教育教学工作的所有教师（包括特岗教师），均属培训及培训学分登记管理对象。 2、中小学教师培训学分实行分年度登记、五年一周期核定的管理制度，本周期为2011年至2015年。教师每年参加培训所获学分不得少于30学分，五年一周期累计学分不得少于360学分，其中新任教师另须参加的适应性培训不少于150学分。比如2015年新进教师（含特岗）
12、必须完成学分为150学分+72学分1年=222学分。 3、培训学分计算办法 各类培训每1学时计1学分，完成培训合格后必须依据培训结业证书登记的学时数计算学分。,每位教师五年一周期内取得的校本培训学分最高不超过120分。 参加学历提高培训当年获得专科及以上学历的按120个学分进行登记； 参加教师业务考试成绩合格（60分以上）的教师记20分；成绩优秀（90分以上）的教师记30分；成绩不合格的教师另补修40分，并要求在当年完成。达到规定年龄未参加教师业务考试的教师记20分，参与教师业务考试命题的教师记30分。 参加计算机等级证和继续教育证培训以文件为依据计算学分，参加普通话水平测试培训不登记学分。 担任教育局举办的教师培训辅导工作，按承担任务的实际学时数计算学分，每1学时计1学分，学时数以聘任单位出具的证明为据。,由教育局安排到农村学校全职支教的教师，每年计50学分；教师病假4个月以上的，按每个月6个学分的标准免修当年学分，女教师产假当年免修30分，教师病假、产假必须是县级以上医院证明，由学校报市教育局批准备备案。 4、教师参加培训和完成学分情况作为教师年度绩效考核、评优晋级、职务评聘、骨干教师选培、特级教师申报和教师资格定期登记的必备条件之一。一个年度内参加培训累计少于72学分者，原则上在当年度考核中不能评其为优秀等第。,
