1、- - 1 - -文件名称 店长岗位薪资及绩效考核方案执行时间 2014.10.1 适用范围 店长、值班长及储备店长修订时间 2014.10.1 公开范围 各部门负责人*大药房店长岗位薪资及绩效考核方案*大药房针对本阶段公司发展重点，本着公平、公正的原则，在国家相关法律法规允许的范围内，制定本阶段各门店店长的薪资与绩效考核方案，具体如下：店长工资收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款 （共12 项组成）扣款项岗位基本工资医疗养老电话补贴房租补贴工龄工 资全勤奖职 称补 贴岗位绩效工
2、资星级工 资毛利额提成工资合计社保扣款其他A店店长1200 300 200 100 0-400 30 0-1300 800 0-500 祥见说明3530 -235B店店长1200 300 150 100 0-400 30 0-1300 700 0-500 祥见说明3280 -235C店店长1200 300 100 100 0-400 30 0-1300 600 0-500 祥见说明2930 -235值班长1200 300 100 100 0-400 30 0-1300 500 0-500 祥见说明2830 -235储备店长1200 300 50 100 0-400 30 0-1300 400
3、0-500 祥见说明2580 -235- - 2 - -注：1.A 店是指月销售在 30 万以上的门店，B 店是指月销售在 15-30 万的门店，C 店是指月销售在 15 万以下的门店；2.升降级标准：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。一、 基本工资： 基本工资在于保障员工最基本的生活保障 店长、值班长、储备店长基本工资为 1200 元/月。二、医疗养老补贴：补贴 300 元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除 235 元，公司出 663 元。三、电话补帖：A 店店长补贴 200 元，B 店店长补贴 150 元，C 店店长及值班长补贴 100 元，储备店
4、长补贴 50 元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。四、房租补帖：100 元。五、工龄工资： 工龄工资针对进入公司满 1 年的员工。 工龄工资按工龄为每月 50 元，400 元封顶。 工龄工资每月应得=工龄*50 元。六、全勤奖：本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有 30 元/月。七、职称补贴：1、 处方审核员补贴：50 元/月2、 西药师补贴：600 元/月；中药师补贴：700 元/月；3、 西药执业药师：1200 元/月；中药执业药师：1300 元/月；八、岗位绩效工资： 现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：（1）总销售任务的完成率，占绩效考核的 20%即得分 0.2 分
5、。（2）毛利额任务的完成率，占绩效考核的 30%即得分 0.3 分。(3) 有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的 10%即得分 0.1 分。（4）单品 A（K）类任务的完成率，占绩效考核的 10%即得分 0.1 分。（5）门店的各项检查，占绩效考核的 10%即得分 0.1 分。（6）顾客满意度，占绩效考核的 10%即 0.1 分。（7）员工带教能力，占绩效考核的 10%即 0.1 分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分） 。 A 店店长岗位绩效工资为 800 元/月。 B 店店长岗位绩效工资为 700 元/月。 C 店店长岗位绩效工资为 600 元/月。
6、 值班长岗位绩效工资为 500 元/月。 储备店长岗位绩效工资为 400 元/月。九、店长星级工资1.星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：一星级店长：100 元/月二星级店长：200 元/月三星级店长：300 元/月- - 3 - -四星级店长：400 元/月五星级店长：500 元/月注：1.完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长，2.完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3.完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调 1 星级。10、毛利额提成工资：1.A 级门店（店长系数 1.5 ，店助、储备店长、值班长系数 1.2）：毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资
7、；毛利额完成 85%（含）以上至 95%以下，按实际总毛利额的 1%计算毛利额提成工资；毛利额完成 95%（含）以上，按实际总毛利额的 1.2%计算毛利额提成工资；再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。2.BC 级门店店长：毛利额完成 85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成 85%（含）以上至 95%以下，按实际总毛利额的 2%计算毛利额提成工资；毛利额完成 95%（含）以上，按实际总毛利额的 2.5%计算毛利额提成工资。3.BC 级门店店助、储备店长、值班长：毛利额完成 85%以下，无毛利额提成工资；毛利额完成 85%（含）以上至 95%以下，按实际总毛利额的 1.5%计算毛利额提成工资；毛利额完成 95%（含）以上，按实际总毛利额的 2%计算毛利额提成工资。 备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成 85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成 85%级别计算毛利额提成工资。十 一、扣款 日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。*大药房2014 年 10 月 1 日
