1、1教务员岗位职责1、检查工作协助教务主任实施学校的教学工作计划，处理教务处日常教学事务工作，检查和总结教务部门的教学工作并及时向教务主任汇报。1、查教师备课：在规定的时间内按时到各备课室查岗并做好统计汇报工作。2、查教师的听课情况：根据听课登记表到教室检查教师听课，周五下午检查听课记录，每周及时向教务主任汇报统计情况。3、查教师候课、上课情况：上课前三分钟（1-3）检查教师候课情况并做好统计汇报工作。每节课要到教室检查教师上课情况，发现问题及时处理汇报。4、查教案、作业批改情况：每周五下午检查教师的教案及作业批改情况，分好等级并统计汇报。二、排课工作1、制定课程表、作息时间表、教师教学计划表，
2、要求科学、合理，于开学前完成。2、下发班级课程表、教师任课表要求及时、准确。3、服从教务主任分配，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。未经教务处主任批 准，不随便调课，确需调课时，应及时，不误课。4、拟定有关教务通知、规定，要求简明、准确。三、考务工作1、负责安排考试日程、监考表。2、负责收发、保管试卷，要求按时、准确、保密。3、做好成绩统计分析工作，及时收集教师的试卷分析表，复习计划、考试反思等材料，为教务处主任提供质量分析资料。4、负责奖状、奖品及开学、散学典礼的相关事宜。四、档案管理工作1、做好有关教学资料、文件的收集、整理、保管工作，要及时编目分类、立卷归档。2、负责收集教师业务资
3、料，及时归档，不遗漏、不损毁。3、每学期末进行一次教师业务档案、继续教育档案清理，做到编目分类，纲要目录，装订规范。五、教师出勤考核工作六、根据教学要求出好有关通知，做好有关教学业务的上传下达工作。七、做好教务处的卫生打扫工作。八、及时完成学校、教务处交给的其它临时性工作。2教务员考核办法1、遵守工作纪律，按时到位上班。无故不按时上班，迟到早退一次扣 10 分，旷课一节扣 20 分。2、责任心不强，不按时完成交办的任务，造成工作贻误的，每次扣 10 分；严重影响学校声誉的，每次扣 30 分。3、不按时考核教师出勤，每次扣 10 分；考核检查不严格或隐瞒包庇，每次扣 20 分。4、办公室清洁卫生
4、不彻底，每次扣 5 分。上级来校检查，因办公室清洁卫生影响学校声誉的，每次扣 30 分。5、不团结协作，不服从工作安排的，每次扣 10 分。6、档案整理不及时、混乱无序，按工作失职处理，每次扣 30 分并补齐档案。7、其他未尽事宜，根据情节轻重，做出适当处理。各项考核与期末绩效工资挂钩。3物理实验员职责1、确立服务育人的意识，树立一切为教学工作服务的观念。2、积极主动配合教学工作，了解并掌握物理学科在各年级的教学工作计划和教学进度，制订出物理实验室每一学期的管理工作计划。3、严格遵守学校工作纪律，执行上下班制度，按计划开放物理实验室，帮助任课教师准备好实验器材，督促协助任课教师按实验教学计划开
5、展实验，若实验不能按要求开展，将追究实验管理教师的相关责任。4、积极配合九年级理化生实验的准备工作，不能找任何借口耽误实验训练。5、配合学校完善物理实验室器材设施，制订出每学期物理实验室实验器材的采购和更新计划。6、建立和健全物理实验室设施、器材的使用、保管和保养制度。经常清洁和检查实验器材，并及时保养和维修，保证实验器材在物理教学中的正常使用。7、搞好物理实验室卫生，保持实验室的清洁。8、根据安全规则管好有毒易燃物品，注意做好实验室的安全用电及防火防盗工作，保管好贵重物品。9、认真准备物理实验室需用的设备和材料，注意实验材料在实验课中的使用情况，及时更换不合格的器材，协助教师开展好课外科技活
6、动。10、各种器材、设备、挂图、模型等均要分类编号，定点存放，做到有条不紊。11、在学生实验后，要检查清理各种器材，如发现故意损坏、遗失等要与教师配合，对学生进行教育，查找或要求作必要的赔偿处理并上报主管领导，若有仪器损耗必须有相应的报损帐。12、认真做好各种记录、账册，各种考核与并绩效工资挂钩。13、接受和完成学校布置的其他临时性任务。物理实验员考核办法1、遵守工作纪律，按时到位上班。无故不按时上班，迟到早退一次扣 10 分，旷课一节扣 20 分。2、管理好相关实验室的仪器、药品、设备设施，因工作疏忽造成器材损坏、遗失，除照价赔偿外，另扣 20 分每次；造成安全事故的，另扣 50 分每次。3
7、、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣 10 分，上级来校检查，因实验室清洁卫生影响学校声誉的，每次扣 30 分。4、不能按照实验教学计划配合教师的教学工作，不能及时提供、收回实验仪器（实验室能提供的），每次扣 10 分。5、实验准备工作效果较差或任课教师反应服务意识较差的每次扣 20 分.6、档案整理不及时、混乱无序，按工作失职处理，每次扣 30 分并补齐档案。7、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理。各项考核与期末绩效工资挂钩。4化学实验室管理员职责1、确立服务育人的意识，树立一切为教学工作服务的观念。2、积极主动配合教学工作，了解并掌握化学学科在各年级的实验教学计划工作和教学进度，订出
8、化学实验室每一学期的管理工作计划。3、实行坐班制，严格执行上下班制度，按时开放化学实验室。4、配合学校完善化学实验室器材设施，订出每学期化学实验室实验器材的采购和更新计划。5、积极配合九年级理化生实验的准备工作，不能找任何借口耽误实验训练。6、实行严格的化学实验室设施、器材的使用、保管和保养制度，经常清洁和检查实验器材，并及时保养和维修，保证实验器材在化学教学中的正常使用。7、搞好化学实验室卫生，保持实验室的清洁。8、各种器材、设备、挂图、模型等均要分类编号，定点存放，做到有条不紊。9、根据安全规则管好有毒易燃化学物品，注意防火、防盗、防潮、防毒、防爆工作，做到定期检查；每天下班前应检查水阀、
9、门窗，做好实验室的安全；对有毒药品及危险品要有专柜存放，严格遵守保管和领用制度，用后及时妥善处理残渣。10、认真准备化学实验室需用的设备和材料，注意实验材料在实验课中的使用情况，及时更换不合格的器材，协助教师开展好课外科技活动。11、在学生实验后，要检查清理各种器材，如发现故意损坏、遗失等要与教师配合，对学生进行教育，查找或要求作必要的赔偿处理。12、认真做好各种记录，学期末归档，并与期末生产性奖金挂钩。13、接受和完成学校布置的其他临时性任务。化学实验室管理员考核办法1、遵守工作纪律，按时到位上班。无故不按时上班，迟到早退一次扣 10 分，旷课一节扣 20 分。2、管理好相关实验室的仪器、药
10、品、设备设施，因工作疏忽造成器材损坏、遗失，除照价赔偿外，另扣 20 分每次；造成安全事故的，另扣 50 分每次。3、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣 10 分，上级来校检查，因实验室清洁卫生影响学校声誉的，每次扣 30 分。4、不能按照实验教学计划配合教师的教学工作，不能及时提供、收回实验仪器（实验室能提供的），每次扣 10 分。5、实验准备工作效果较差或任课教师反应服务意识较差的每次扣 20 分.6、档案整理不及时、混乱无序，按工作失职处理，每次扣 30 分并补齐档案。57、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理。各项考核与期末绩效工资挂钩。生物实验员职责1、确立服务育人的意识，树立一
11、切为教学工作服务的观念。 2、积极主动配合教学工作，了解并掌握生物学科教学在各年级的教学工作计划和教学进度，订出生物实验室每一学期的管理工作计划。3、实行坐班制，严格执行上下班制度，按时开放生物实验室。4、配合学校完善生物实验室的器材设施，订出每学期生物实验室实验器材采购和更新计划。5、实行严格的生物实验室设施、器材的使用、保管和保养制度，经常清洁和检查实验器材，并及时保养和维修。6、搞好生物实验室卫生，保持实验室的清洁。7、根据安全规则管好有毒易燃物品，注意做好实验室的安全用电及防火防盗工作，保管好贵重物品。8、认真准备生物课实验材料，负责实验所需动物的验收，采集植物标本。 9、认真做好各种
12、记录，学期末归档，并与期末生产性奖金挂钩。10、接受和完成学校布置的其他临时性任务。生物实验员考核办法1、遵守工作纪律，按时到位上班。无故不按时上班，迟到早退一次扣 10 分，旷课一节扣 20 分。2、管理好相关实验室的仪器、药品、设备设施，因工作疏忽造成器材损坏、遗失，除照价赔偿外，另扣 20 分每次；造成安全事故的，另扣 50 分每次。3、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣 10 分，上级来校检查，因实验室清洁卫生影响学校声誉的，每次扣 30 分。4、不能按照实验教学计划配合教师的教学工作，不能及时提供、收回实验仪器（实验室能提供的），每次扣 10 分。5、实验准备工作效果较差或任课教师反
13、应服务意识较差的每次扣 20 分.6、档案整理不及时、混乱无序，按工作失职处理，每次扣 30 分并补齐档案。7、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理。各项考核与期末绩效工资挂钩。6电教管理员职责1、负责远程教育室、学生微机室、多媒体教室、光盘播放室、录音机的设施设备的管理、使用与维护工作。2、负责远程教育资源的下载、推广及使用。3、负责相关档案资料的收集、整理，并在学期末上交。4、负责各功能室的内务管理及维护工作（特别是清洁卫生）5、领导安排的其他临时性工作。各项工作与绩效工资挂钩。电教管理员考核办法1、遵守工作纪律，按时到位上班。无故不按时上班，迟到早退一次扣 10 分，旷课一节扣20
14、分。2、所属各功能室的设施设备因工作疏忽、管理不到位，造成损坏的，除照价赔偿外，另扣30 分每次；造成安全事故的，另扣 50 分每次；涉及违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。3、所属功能室（班班通教室除外）的钥匙不能外借，只能在上机操作课的时间内开放（星期一至星期五），否则扣 10 分每次。4、清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣 10 分，上级来校检查，因功能室清洁卫生影响学校声誉的，每次扣 30 分。5、档案整理不及时、混乱无序，按工作失职处理，每次扣 30 分并补齐档案。6、每天下载资源至少 1 次。不按时下载远程教育资源，每次扣 10 分。7、办事拖拉，不按时完成交办的任务，每次扣
15、 10 分。7、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理。各项考核与期末绩效工资挂钩。7体育器材保管员职责1、体育器材保管员每节课提前 5 分钟到达器材室，协助教师借好相关器材。2、每一节体育课前要将任课老师所需器材准备好；并登记品名、数量、课后需及时收还、清点。3、课外体育活动或校代表队训练，保管员要认真登记借出的体育器材，对未按时归还的器材要查明原因，并向主管领导汇报。4、体育器材保管员每学期对新购体育器材进行验收、登记和造册、签字，学期末对所有器材进行清点，对注销或损坏、丢失器材，报主管主任后方能注销或根据制度进行赔偿。5、体育器材保管员对借出的体育器材必须收回，超过二十四小时的出借器材
16、，须经教研组长同意后方能借出，并登记出体育器材的品名、数量、时间和原因。6、体育器材保管员对所有体育器材要经常检查，及时维修，妥善保管。要按类别放在相应的位置。7、体育器材保管员对本保管室等室钥匙认真保管，不得外借。8、要经常打扫卫生，保持室内清洁。9、认真做好各种记录，学期末归档，要与期末绩效工资挂钩。10、接受和完成学校布置的其他临时性任务。体育器材保管员考核办法1、按时到位上班，无故不按时到位上班，每次扣 10 分。2、保持好器材室的清洁卫生。清洁卫生不彻底，有卫生死角，每次扣 10 分；上级来校检查，因清洁卫生影响学校声誉的，每次扣 30 分。3、因工作失职造成器材损坏遗失的，除照价赔
17、偿外，另扣 30 分每次；造成安全事故的，另扣 50 分每次；4、钥匙不能外借，每发现一次扣 10 分。5、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理。各项考核与期末绩效工资挂钩。8图书管理员职责1、负责保管好学校各类图书、报刊杂志。搞好图书的统计、记载。2、每天按时查收好报刊杂志，搞好图书的分类保存。3、严格遵守借阅制度，借阅要登记并及时收回。4、每月清整报刊杂志，年底将当年报刊打捆，杂志装订成册，保存好。图书分类清点好。5、每周周一、周四下午课外活动为师生规定的借阅时间，协助老师组织好学生上好阅读课，及时做好图书的修、补、收废工作。6、每天清理好图书、报刊、杂志，做好室内卫生（星期一、三、五
18、大扫除，星期二、四小扫除） 。7、认真做好各种记录，管理工作与期末绩效工资挂钩。8、接受和完成学校布置的其他临时性任务。图书管理员考核办法1、按时到位上班，无故不按时到位上班，每次扣 10 分。2、不及时更换报纸，书报杂志无故不在当天内送达相关处室和相关人员，每次扣 10 分。3、因工作疏忽，造成图书杂志遗失的（包括教师借书） ，除按图书价格照价赔偿外，另扣30 分每次。4、卫生不彻底，有卫生死角，每次扣 10 分；上级来校检查，因清洁卫生影响学校声誉的，每次扣 30 分。5、图书摆放不规范，每次扣 10 分。6、影响阅读课正常上课的每次扣 50 分7、其他未尽事宜，根据实际情况，做出适当处理
19、。9秦岭中学教研组长考核办法为了确保教研活动的顺利进行，促进学校教学工作积极健康发展，提高学校的教育教学质量，特制订教研组长考核办法:1、教研组长必须对本组各种计划、总结进行制订和审核并按时上交，不按时上交扣 10分/份，并必须补交。2、教研组召集的各种会议、活动，组长迟到、早退一次扣 10 分，组长缺席一次扣 20分。3. 组长对本组教师的教案、作业和听课笔记作定期检查，并给出评定等级、若与学校检查评定等级相差较大，视为弄虚作假一次，检查少一人次扣 5 分，弄虚作假一人次扣 10分。 4学校组织教学督查时，组长要按时收集本组教师相关材料并放到指定地点备查，缺一次扣组长 10 分。 5教研组长每周听课不少于 2 节，至少听一节毕业班课，少一节扣 5 分。6本组少开展一次教研活动（每月组织集体学习至少 1 次；集体备课每周每个年级至少 1 次；公开课间周至少 1 次；每月帮扶年轻教师至少 1 次）每缺 1 次，扣组长 10 分。7每学期组长要组织阶段测试的命题工作，一份试卷的命题不符合要求扣组长 10 分；每次阶段测试后，组长要对试卷进行质量分析，缺一次扣 10 分。8组长每学年至少写 1 篇教学论文，少一篇扣 10 分。教研组长的考核由教务处负责，校长室抽查。实行定期和不定期相结合的办法，查活动，看记录，凭成绩。其津贴的发放按月进行，考核也按月完成。
