教育机构管理制度.docx

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资源描述

1、考 勤 制 度1、教职工要准时上班,按时签到签离。迟到 5-30 分钟每次扣 10 元,迟到 30 分钟以上每次扣 50 元;忘签要及时补签,并向主管说明;提前下班的视为早退,每次扣 10 元;迟到或早退 1 小时以上,未经说明的以旷工论。2、上班时间不得私自离岗,必要的外出应向主管请假。请假一天扣除总工资的 1/26,以此类推;请假半天以内,且不涉及课时的不扣工资,每月仅限一次;3、不服从公司安排工作,无故不上班、不参加公司各项会议活动,请假未予批准且执意私自不上班的均以旷工论处。旷工每次扣日工资的两倍,且扣全勤 100 元,旷工超过两天及以上者视情节轻重公司给予处分,必要时公司有权开除旷工

2、者。4、如有家长或学生投诉教师经常迟到早退,将加倍处罚。请 假 制 度一、请假的类别及期限1、病假:教职工因病无法坚持正常上班,提出请病假。请假期限根据实际病情而定。2、事假:教职工有私事应尽量安排在休息日,若确有急事请假应事先提出。3、婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。4、产假:女教职工分娩,可向公司请产假。5、丧假:教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时,可以请丧假。根据具体情况,由主管批准,最多给予5 天的丧假。二、请假的程序和批准权限1、教职工需请假者,必须按规定填写公司统一印制的请假单办理请假手续。特殊情况因来不及事前办理请假手续的,可由家属用电话或委托他人代为请

3、假,但事后应尽快按规定补办请假手续,否则视为旷工。三、旷工的界定和处罚1、虽有正当的请假理由,但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗,没经主管批准的,均视为旷工。2、该请事假而请病假的,经发现查实,当旷工处理。3、请假批准期限已满,凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。上 课 制 度1、教师严格听从公司主管安排,严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。如改变课时未到主管登记导致未及时通知家长,扣罚 50元。2、养成侯课习惯,准时上课,准时下课。上课时,教师不得随意离开教室,不早退,不拖课,不坐在椅子上上课,不接访客人。3、认真上好每一节课,公司将依据教师授课质量、学生进步情况及信息反馈,实行绩效

4、考核。4、坚持用普通话教学,语言规范,板书工整。5、要尊重学生,建立民主平等的师生关系,严禁体罚和变相体罚学生。6、上课期间不准接听电话、不准玩手机,违者罚款 50 元。7、教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着整洁、举止文明。8、严格执行教学大纲和计划,认真备课写好教案。接 待 制 度1、在无课时间,教师有接待来访家长的义务和职责。2、与来访家长交流时,切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的不足。3、耐心聆听家长的询问,避免跟学生家长起正面冲突。责任老师管理制度为强化班级管理,提高工作效率。公司采用责任到班、责任到人的制度。责任老师与学校的班主任工作职责一样。责任老师具体职责1、做好班级学生考勤工作,发现学生迟到应及时通知家长并做好记录。2、根据班级实际情况,向全班学生提出各种具体要及前进目标,培养班级健康的集体舆论和优良的班风。3、及时了解学生学习成绩状况,努力帮助学生寻找问题,查缺补漏,并填写好学生学情进度表。4、关心学员身心健康,重视心理教育,进行心理疏导。5、每月进行一次电话家访,向家长反馈学生学习状况,为公司及个人营造良好的信誉形象。6、认真做好每季度的班级 计划和总结。7、廉洁自律,为人师表;对学生一视同仁。8、努力做好续班工作,按时按量完成续班指标。9、努力完成公司临时安排的工作任务。

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