1、用人单位规章制度目录第一章 员工招聘与培训教育第二章 劳动合同管理 第三章 工作时间与休息休假 第四章 工资福利与社会保险 第五章 劳动安全卫生与劳动保护 第六章 劳动纪律与员工守则 第七章 奖励与惩罚 第八章 保密制度与竞业限制 附则 总则第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度所称的公司是指 xxx 有限公司；员工是指 xxx 有限公司招用的所有人员（包括管理人员、销售人员和辅助部门员工） 。 第 3 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员和辅助
2、部门员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 4 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 5 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第一章 员工招用与培训教育第 6 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，应当年满 18 周岁，身体健康，符合岗位录用条件，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第 7 条 公司招用员工实行全面考核
3、、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表 ，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司。 第 9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员
4、工，不收取员工的押金（物） ，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 11 条 公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。 第二章 劳动合同管理第 12 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第 13 条 劳动合同统一使用人力资源和社会保障局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代
5、表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第 14 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 15 条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1 ）公司录用员工所支付的费用； （2 ）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3 ）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 第 16 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 第 17 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
6、 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; ；(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指( 不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上； (4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；(6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2)员工不能胜任工作，经
7、过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作; b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； (4)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本盛市有关规定支付员工经济补偿金 ;未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金 ); 第 19 条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 18 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 17 条的规定解除劳动合同： (1)患职
8、业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； (2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； (4)应征入伍，在义务服兵役期间的； (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第 20 条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： (1)公司录用员工所支付的费用；(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第 21 条
9、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 20 条第二款的规定赔偿公司的损失。 第 22 条 有下列情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的；(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； (4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第 23 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕
10、期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第 17 条的情形除外) 。 第 24 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30 日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书 ，并在合同期满后 15 个工作日内办理终止劳动合同手续。 第 25 条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书 ，并在劳动者提供必要证件之日起 10 个工作日内办理解除劳动合同手续。 第 26 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年
11、的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 第三章 工作时间与休息休假第 27 条 公司实行每日工作 7 小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第 28 条 员工每天正常上班时间为：上午 9：0012：00，下午 13：3017 ：30 第 29 条 公司加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准：员工批准加班的，公司支付加班工资或安排补休。第 30 条 员工的其他假期如下：（1 ） 年休假。（2 ） 婚假：员工本人结婚，可享受婚假 3 天；男女双方晚婚的（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 14 天。
12、（3 ） 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。（4 ） 产假：女员工生育，可享受产假 90 天，其中产前体假 15 天；符合晚育的（23 周岁以后生育第一胎） ，增加产假 60 天，并恰予男方护理假 7 天。第四章工资福利与社会保险第 31 条 福利特遇（1 ）职员入职后，试用期为三个月月，试用期后经公司考核合格并同意录用者，须与公司签订二年劳动合同，公司按规定为其缴纳五项劳动保险。若因特殊原因有不愿意入劳动保险的员工，公司每月给予适当补贴 200 元。（2 ）职工入职后，对于工作时间满一年年的员工，从
13、第二车开始，工资待遇实行工龄补贴，每干满一年，每月补贴 40 元，第二年为月补贴 80 元，依次类推。（3 ）公司每年免费发放工作服，单衣和棉衣各一套，对于工作不满半年时间的员工离职时，从其工中扣除工作费用。（4 ）公司提供工作餐。第 32 条 工资计付每月付给员工的实得工资= 日工资总额+ 绩效+加班费十满勤奖+ 工龄奖各项罚款金额第 33 条 新员工入职未干满 7 天的员工一律不结算工资资第 34 条 后勤实行月工资制，满勤为 26 天。满勤发放全额工资，并发放满勤奖 200 元/ 月。因请假出勤不满 26 天时，工资核算时扣除相应请假天数工资。对于放假的工资核算：对于国家法定节假日放假的
14、工资按出勤核算，对于非法定节假日的放假，不予核算工资。公司实行日工资制，按实际出勤天数结算工资。满勤为 26 天，满勤奖 200 元/月第 35 条 公司以打款形式发放工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。第 36 条 公司以货币形式按月支付员工工资：每月 15 日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同的，解聘后的员工工资发放日期，均同步于公司员工的工资发放日期。第 37 条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。第 38 条 有下列情况之一，公同可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1 ）代扣代缴员工个人所得税；（2 ）代扣代缴员工个人负
15、担的社会保险费、住房公积会；（3 ）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费，赡养费；（4 ）扣除依法赔给公司的费用；（5 ）因绩效考核而减发的工资；（6 ）员工请事假而减发的工资；（7 ）法律、法规、规章规定可以打除的工资成费用；第 39 条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工商、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第五章 劳动安全与劳动保护第 40 条 工伤的认定及处理(1)工伤的分类：A、职工有下列情形的，应当认定为工伤：1)在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的；3)在工作时间和
16、工作场所内，因履行工作作职责受到暴力等意外伤害的；4)入职公司后患职业病的；5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，非自己主要责任而受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。B、职工有下列情形的，不得认定为工伤：1)因违法犯罪受到伤害的；2)违章作业受到伤害的；3)自残或者自杀的；4)醉酒受到伤害的；5)不服从领导安排而发生生的伤害；6)未经授权、许可擅自行事面发生的伤害；7)工作期间打架斗殴受到伤害的；8)从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所内发生的伤害；9)法律法规规定的其他情形；C、工伤职工有下列情形之一的,停止享受
17、工伤保险待遇：1)丧失享受待遇条件的；2)拒不接受劳动能力鉴定的；3)拒绝治疗的；A)被判刑正在收监执行的。(2)对于工伤期间的工资规定:a)对于必须住院的：住院期间支付企业规定的工伤基本工资,标准为该员工基本工资的50%.对于住院期间要护理的,由家人护理；b)对于需体息不能上班的：持医院证明(必须是市以上) 并经主管领导批准,休息期间支付该员工基木工资的 50%.超过时间部分,按事假处理；c)对于可以持上班的的：给予半天休息时间, 当天工资 100%支付,此后不出勤按事假记工。(3)对于工伤事故的医疗费用报销何题：a)对于参加劳动保障降部门保险的员工,由劳动部门按规定给子报销；b)对于参加保
18、险公司保险的员工, 根据保险公司的赔偿进行；e)对于未参加任何保险的员工的工伤,公司根据实际情况,报销住院发生的或就诊发生的与工伤有关的费用,对于自己要求的与工伤无关的费用一律不予报销。第六章 劳动纪律与员工守则第 41 条 员工必须守如下考勤制度：(1)按时上班、下班, 不得退到、早退；(2)必须自己打卡, 不得委托他人打卡或代替替他人打卡；(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部们经理或主管签卡方能有效；(4)有事、有病必须向部门经理或主管书面请假，不得无故工，15 日以下(包括 15 日)的请假由该员工的部门经理或主管决定,15 日以上的,由部门经理或主管报总经理批准；
19、(5)请假必须事先填写请假单, 并附上相关证明( 病假应有医生证明 ),在自己不能及时请假的情况下,应提早电话、电报委托他人请假, 上班后 1 日内补办请假手续；6)一次迟到或早退 30 分钟以上的，视为论处；(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者, 均以旷工论处；第 42 条 员工应遵守如下辞职制度：(1)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书,试用期内辞职应提前三日通知；(2)员工辞职由总经理批准, 辞职获准后 ,凭人事行政部签发的 离职通知书办理移交手续；(3)职工不办理请假、辞职等正常手续而系自离职不上班者,以旷工论处；旷工每天按日工资的两倍扣除。4)职工辞职前
20、旷工天数计算：自不来公司上班的一天算起,直到返公司办理正式离职手续为止的中间总天数。第 43 条 员工必须守如下工作守则和职业道德：1)进公司，必须按规定穿着工作服；(2)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；(3)严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制；(4)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活, 不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏戏,不大声说笑, 喧哗等 ,尽职尽责做好本职工作；(5)平时养成良好、健康的卫生习惯, 不随地吐痰,不乱丢烟头杂物 ,保持公司环境卫生清洁；(6)爱护公物,小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；(7)提倡增收节支，开
21、源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用；(8)搞好公司内部人际关系, 团结友爱 ,不得无理取闹、打架斗殴，造谣生事；(9)关心公司,维护公同形象,敢与同有损公司形象和利益的行为作斗争；(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；(11)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第七章 奖励与惩罚第 44 条 为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀,成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第 45 条 员工品行端
22、正，工作努力，忠于职于，遵规守纪，关心公司，服从安排，为其他员工楷模者，给予通令表扬。第 46 条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：(1)遇有灾变,勇于负责,奋不顺身,处置得当, 极力抢救,使公司利益免受重大损失的；(2)敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的；(3)对公司利益和发展作作出其他显著献的；(4)其他应当给予奖励的。第 47 条 为维护正常的工作秩序，严肃公司规章制度，公同对违反规章制度、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、扣发绩效工资、辞退四种。第 48 条 员工有
23、下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告 1 次，并根据规定扣发绩效工资：每警告 2 次记过 1 次；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，视为严重违反规章制度，公司予以辞退；(1)无正当理由经常迟到或早退(每次 3 分钟以上) 的,一个月内迟到或早退超过过 5 次、一个季度内超过 9 次、一年内超过 32 次的,视为轻常迟到或早退；(2)不穿工装进入公司的；(3)擅离职守或串岗的；(4)消极怠工,上班干私活的；(5)随地吐痰或乱丢垃极；(6)浪费公司财物或公物私用的；(7)未经批准,上班时间会客或打私人电话的；(8)下班后不按规定关灯
24、、关电、关饮水机、关窗、锁门的；(9)携带危险物品入公司的；(10)在禁烟区吸烟的；(11)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；(12)工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；(13)工作时间打瞌睡的；(14)对客户的态度恶劣的；(15)有其他与上述情形情节相当的情形的。第 49 条 员工有下列情形之一, 经查证属围实，批评教育无效的,每次记过 1 次,按照规定扣发绩效工资；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的,视为严重重违反规章制度,公司予以辞退：(1)无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；(2)无理取闹,打架斗殴，影响公司秩序的；(3)利用工作或职务
25、便利，收受贿赂而使公可利益受损的；(4)上班时间打牌、下棋的；(5)将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的；(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。第 50 条 员工有下列情形之一, 经查证属实,属于严重违反规章制度,予以辞退；(1)一个月内累计旷工 5 日以上(包括 5 日)或者一年内累计旷工 10 日以上(包括 10 日)；(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明, 骗取公司录用的；(3)盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物, 造成公司经济损失 100 元以上的；(4)违反公司保密制度, 泄露公司商业秘密 ,造成公司经济损失 1000 元以上的；(5)有违法行为, 被有关部门采取强
26、制措施的 (包括但不限于拘留、批捕等 )；(6)依法被追究刑事责任或劳动教养的；(7)有其他与上述情形情节相当的情形的第 51 条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，应赔偿相应经济损失。第八章保密制度与竞业限制第 52 条 为了维护公司利益, 保护公司的商业秘密,特制订本保密制度,公司全体员工必须严格遵守。第 53 条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉, 能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密指施的技术信息和经营信息,以及公司依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保义务的事项。第 54 条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、会议纪要、经济合同等。第
27、 55 条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密:不得以任何方式露公司的商业秘密。第 56 条 严格遵守公司秘密文件、资料,档案的登记,借用和保密制度,秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中,借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准:不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第 57 条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时,应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第 58 条 员工发现公商业秘密被泄露或者因自已过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向总经理报告。第 59 条 员工调职或离职时，必须将自已保管的秘密文件、资料、
28、档案或其他东西,按规定移交给公司总经理或办公室主任,不得随意移交给其他人员。第 60 条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议,保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。第 61 条 未经公司同意,员工在职期间不得自营成者为他人经营与公司同类的营业。第 62 条 公司根据实际情况和需要, 与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订竞业限制协议,约定员工从离开公司后的一定期限内, 不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职,公司向员工支付一定数额的补费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围围、竞业限制期、竞业限制
29、补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定,竞业限制期限最长不超过 2 年。第 63 条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定,规章制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。第 64 条本规章制度是节动法律, 法规,规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第 65 条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时, 通过通告的形式补充或更新。第 66 条 本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。全体员工在签订劳动合同时阅读后作为劳动合同的附件履行，并以此作为已向员工公示的证明。第 67 条 本规章制度自 2018 年 01 月 01 日生效xxx 有限公司（公章）2018 年 xx 月 xx 日
