1、生产车间员工绩效考核方案一、考核目的对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。1、 了解员工日常工作表现，对优秀员工进行奖励。2、 为员工的薪酬决策提供依据。3、 提高员工对企业管理制度的满意度。4、 激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率。5、 为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。二、绩效考核对象全体车间员工三、绩效考核小组成员1、绩效考核小组由员工的直接上级负责为员工评分，行政人事部和车间主任监督考核过程。2、总经理虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人，但是保留对评估结果的建议权，并可参与绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的
2、要求。3、绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正、公平地完成考核工作。四、生产车间员工绩效考核内容生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示。五、考核时间安排考核每季度开展一次，考核时间为 进行。六、考核实施1、收集数据：季度最后一周，绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据。2、考核实施：次月 1 日5 日，绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行考核。3、业绩考核沟通：考核后的下一周，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通了解被考核人对考核结果的反馈意见。4、提交考核表格：考核结束后绩效考核小组将确认后的考核结果提
3、交总经理审核。5、核算薪酬：审批之后报财务部进行核算发放。生产车间员工绩效考核评分量表编号： 日期： 年 月 日被考核人姓名 部门 岗位考核时间 考核周期得分标准 直接上级车间主任考核项目 考核内容优 良 中 差70% 30%生产计划、工时完成情况 30 分 28 分 25 分 22 分生产任务、工作进度完成情况（40%） 服从生产调度情况 10 分 7 分 5 分 2 分工序操作流程执行情况 5 分 4 分 3 分 2 分岗位必需的专业知识的掌握程度（10%）对岗位的工作指标和要求理解程度 5 分 4 分 3 分 2 分产品交验合格率 15 分 13 分 12 分 10 分质量、成本指标（2
4、2%） 工艺标准的执行情况 7 分 6 分 5 分 3 分问题解决能力（5%）对遇到问题的处理和解决措施是否灵活有效 5 分 3 分 2 分 1 分文明操作及现场定置管理维持程度 6 分 5 分 4 分 2 分安全生产（10%） 工作现场、卫生包干区的清洁程度 4 分 3 分 2 分 1 分劳动纪律（5%） 违纪情况、出勤情况 5 分 4 分 3 分 1 分工作态度（5%） 工作主动性、协作性 5 分 4 分 3 分 1 分加分项（3%） 合理化建议所带来的收益 3 分 2 分 1 分 0 分综合得分工厂负责人评语签字： 日期： 年 月 日行政人事部评语签字： 日期： 年 月 日生产车间员工绩
5、效考核评分标准说明表评分标准考核内容优 良 中 差生产计划完成情况 能高质高量的按照进度完成生产计划工作能按照生产进度要求和工作质量要求完成工作，几乎没有差错基本上符合工作进度和质量要求，偶尔出现差错经常不符合要求，出现差错较多服从生产调度情况 积极接受上级布置的工作，并在第一时间付之行动主动接受上级布置的工作，并能较快付之行动偶尔不愿接受上级安排的工作，需督促勉强完成经常不接受上级安排的工作，严重影响部门工作开展工序操作流程执行情况全部依照作业指导书进行操作基本依照作业指导书进行操作部分依照作业指导书进行操作极少部分依照作业指导书进行操作对岗位的工作指标和要求理解程度熟练掌握本岗位专业知识，
6、能融会贯通;且掌握相关岗位的一定知识较好掌握本岗位专业知识，并能灵活运用基本上掌握本岗位相关专业知识,尚能满足岗位要求岗位必需的专业知识欠缺,有时无法满足岗位要求,影响工作开展产品交验合格率 合格率99% 95% 合格率98%92% 合格率96%92% 合格率工艺标准的执行情况严格按工艺要求操作未违反工艺质量纪律违反一次工艺质量纪律 违反两次工艺质量纪律 问题解决能力 遇到问题总能够准确灵活解决 遇到问题一般能够灵活解决 解决问题偶尔能够灵活解决 遇到问题一般无法解决文明操作及现场定置管理的维持程度按规程操作，现场定置管理好 能按规程操作操作无序，定置管理意识差 极差工作现场及卫生包干区的清洁
7、程度 环境整洁 偶尔有不整洁 经常不整洁从来不整理工作现场全勤无迟到、早退，有病事假但不超过两天一次以上迟到、早退，有病事假1-3 天，未刷卡一次二次以上迟到、早退，有病事假超过 3 天，未刷卡两次违纪情况、出勤无任何违纪 违反行政纪律一次 违反行政纪律两次 违反行政纪律两次以上工作主动性、协作性工作积极主动，具有良好的团队合作精神能与同事较好的合作，及时完成工作能与同事相处，工作中偶尔有矛盾但能完成工作很难相处，时有矛盾发生，态度消极合理化建议所带来的收益 收益1000 元 500收益1000元200收益500元收益200 元备注：1 上表中的“优” “良” “中” “差”的评价标准可参考“
8、生产车间员工绩效考核评分标准说明表” 。2 直属上级的评价占总比例的 70%，车间主任（或者厂长的评价）的评价占总比例的 30%，后期加权评分作为最终的考评分数。3 93 分以上为优秀，小于 93 分大于 85 为良好，84 分到 76 分为中等，75 分以下为不合格。4 根据每次考核情况确定下季度员工工时单价。得分优秀者按照工资等级表向上调整工时单价，得分为良的员工工时保持不变，得分为中的员工工时降一档，得分为差的员工工时降两档。另外一种方案就是按照每个人的工资 10%作为奖励基数，优秀者能拿全部奖励，良的员工能拿一半的奖励，其它等级不能领，差的员工扣除月工资的 5%5 根据实际需要，建立与
9、特殊贡献、成本节约、不良事故预防、合理化建议等相关的单项奖，在绩效改进中，员工合理化建议被验收并采纳，进行额外奖励。6 每次考核之后选举出 2 名生产能手，额外奖励 300 元。7 建立不良事故考核机制，凡发生不良事故者，根据所发生的不良事故等级，对责任人进行相应处罚，具体细则另行规定。在生产工作中，如违反企业技术质量纪律条例三次以上，违反公司行政纪律条例三次以上、违反安全纪律条例三次以上者，均实施一票否决。8 公司季度生产完成业绩低于计划任务的 60%,不发放任何奖金或奖励。奖金分配比例如下表：公司总体业绩完成绩奖金等级91及以上 9076 7561 60以下D（差）工时降两档或者扣除月工资
10、的5%工时降两档或者扣除月工资的5%工时降两档或者扣除月工资的5%工时降两档或者扣除月工资的5%C(中等) 无奖金或工时降 一档 无奖金或工时降 一档 无奖金或工时降 一档 无奖金或工时降 一档B（良） 发放 50%奖金 发放 50%奖金*0.9 发放 50%奖金*0.8 无奖金A(优秀) 全额发放奖金 90%发放奖金 80%发放奖金 无奖金生产一线人员薪酬体系一、 制定目的为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，激励一线生产人员的积极性以完成生产任务，特制定本制度。二、 制定原则1、 激励性原则薪酬体系要体现激励性，提高生产一线人员的工作积极性。2、 公平原则薪酬体
11、系需要体现公平性，同工同酬。公司的工资分配制度必须贯彻按劳分配、严明纪律、杜绝浪费和效率优先并兼顾公平四项基本原则。三、 公司生产工人的工资由以下部分构成：1、 工时工资：按照测算的工时定额，以当月实际完成工时情况核算工资。2、 考核工资：对员工的工作质量的考核，对优秀员工的奖励，不是必发项。具体细则见绩效考核制度。四、 工时工资设定依据1、 工时的组成：根据各工序的技术复杂程度、责任大小程度、劳动繁重程度、劳动条件和环境，四大要素确定。2、 工时工资标准充分考虑且平衡各工序的劳动条件和环境影响因素，不再另行支付各类津贴。工时工资组成明细表工作要素 工时工资分项（元）工时工资分项（元）工时工资
12、分项（元）工时工资分项（元）工时工资分项（元）劳动责任 3 3 5 6 6劳动繁重程度 3 4 4 5 5技能、技术复杂程度4 6 7 9 14劳动条件 2 3 4 5 5合计工时金额 12 16 20 25 3012*206=2472 16*206=3296 20*206=4120 25*206=5150 30*206=6180月工资总额上下允许 100-300 元的浮动上下允许 300-500 元的浮动上下允许 300-500 元的浮动上下允许500 元的浮上下允许500 元的浮动 动学徒工 普工 中级工 中高级工 高级工五、 工时工资核算方式：1、 月度实际完成的工时*单个工时金额=月度
13、工资2、 由生产调度确定工作任务量，填写生产任务派工单，操作人员完成工作后，签字确认交检验人员，检验人员对其工作情况进行核定，最终交车间主任根据完成情况。对于不服从生产安排的，或未能按要求完成生产任务的，不予支付任何形式的工资。3、 车间人员工资等级表如下：一线生产人员工资等级表职务 制度 指导工资 水平 技能等 级 一档 二档 三挡 四挡 五档工时制 八级 7313 7725 8137 高级工 工时制6500七级 6077 6489 6901 工时制 六级 5253 5459 5665 5871 工时制 五级 4429 4635 4841 5047 工时制 四级 3811 3914 4017
14、 4120 4223中级工工时制4500三级 3296 3399 3502 3605 3708工时制 二级 2781 2884 2987 3090 3193普工工时制3000一级 2266 2369 2472 2575 2678六、 试用及新到岗人员的工资待遇1、 新到公司操作岗位员工，应约定试用期，试用期工资实行预定协议工资，参照同行业水平和工厂所在城市工资水平以及新入职人员的个人能力而定。2、 员工试用期满后，根据岗位要求和员工在试用期的工作能力表现，由行政人事部组织转正考核，考核合格正式聘用，工资执行公司的标准工时工资。参照一线人员工资等级表3、 降职或转岗人员到新岗位工作约定培训期，培
15、训期间实行谈判协议工资，一般为新岗位工资标准的 80%。七、 特殊情况下的工资计算1、 确属工作需要加班的情况，需要主管领导签字确认。2、 员工入职当月，以实际出勤天数和试用期的工时工资标准计算首月工资。3、 调离、辞职和离职等人员工资以调出月的出勤天数和工时工资标准计发。4、 员工休病假、婚假、丧假、产假、年休假等按照公司考勤管理制度相关规定核发工资。5、 员工有迟到、早退、旷工情节的，按照公司考勤管理制度相关规定扣发工资。6、 月度工作表现优异，成绩突出或有先进事迹的，按照公司相关奖惩制度规定，由部门提出奖励申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中计发奖励工资。7、 月度工作中有违反公司
16、劳动纪律、规章制度者，按照公司相关奖惩制度规定，由部门提出处罚申请，经公司相关领导审核批准，在当月工资中扣发处罚工资。8、 月度工作中，给公司生产经营等造成经济损失，按照公司相关规定，承担赔偿责任的，由部门提出赔偿申请，经公司相关领导审核批准，在月工资中全额或分次扣还。八、 薪酬支付1、 支付时间：公司执行薪酬下发制度，考勤周期为每月 1 日至当月最后一日，每月 15 日根据上一考勤周期考核结果向员工支付上月薪酬。2、 支付形式：公司薪酬采取银行代发形式，个人提供银行卡卡号。3、 支付责任：1) 薪酬要支付给员工本人；2) 员工薪酬属个人隐私，其他人员不得随意打听、传播别人的薪酬收入情况。违者，按严重违章违纪处罚；3) 将工资打入本人银行帐户，三日内个人及时对帐查询，如有问题及时反馈，经核实后，在下月工资调整。4、 代扣代缴责任：公司有义务为员工代扣代缴个人所得税、社会保险及其他法定薪酬代扣缴行为。5、 最低薪酬标准：6、 在员工正常到岗并完成本职工作前提下，月薪酬支付总额不得低于工厂当地的最低薪酬标准；7、 如发生非员工个人原因的停工，月薪酬支付按照每人每工作日 100 元标准执行。九、 附则1、 本办法由公司行政人事部负责解释和修订。2、 本办法自总经理批准之日起施行。
