1、7.1.1作业已完成1所谓的生涯认同就是: A、 基于自己的专业定位自己的 发展 B、 根据自己的资源确定发展方向 C、 对自己成为什么样的人的 坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案: C 我的答案:B2就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是? A、 加强对自己选择的认定性 B、 争取上一个好学校,利用学校 优势 C、 更广泛的实践磨炼 D、 主动与人建立积极的合作关系正确答案: B 我的答案:B3就业力由哪几个维组成? A、 生涯的自我认同 B、 人力资本 C、 社会资本 D、 个人适应力正确答案: ABCD 我的答案: BCD4社会资本就是与人建立合作关
2、系的能力和机会空间。所以建立社会资本,需要: A、更充分的自我表达 B、 主动去与有资源的人建立关系 C、更广泛且有效地与人合作 D、 随时反思当前交往的人有什么用正确答案: AC 我的答案:ABC7.1.2已完成1求职不是卖白菜,因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、 求职是个交易 D、 求职是双向选择正确答案: D 我的答案:D2职业生涯发展中最重要的动力来源就是: A、 工作满足个人的生涯认同 B、 所从事的是积极正向的事 业 C、 有足够的物质激励 D、 有良好的工作团队正确答案: A 我的答案:A3如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么: A、 人会有更高的工作满意度
3、 B、 人会更愿意主动投入到当前工作 C、 人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能正确答案: ABD 我的答案:ABD4生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、 只要条件具备,生涯满意感就 强 B、 生涯认同是生涯规划的核心主 题 C、 体验、反思有助于生涯认 同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具正确答案: BCD 我的答案:BCD7.1.3作业已完成1所谓求职中的“差异点”是指: A、 与别人不同的地方 B、 简历撰写的针对性 C、 与目标岗位有更好的吻合度 D、 足够多的人的认可正确答案: C 我的答案:C2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对
4、力。所以 A、 生涯适应力可以预测工作 业绩 B、 生涯适应力越高灵活性越 强 C、 这是生涯规划的关键指标 D、 面试中这方面可以适当包装正确答案: A 我的答案:C3一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是: A、 满足用户需求 B、 具有同类相较独特性 C、 更好的外观 D、 足够的信任度正确答案: ABD 我的答案:ABD4求职中的“支撑点”就是: A、 充分的KST证据 B、 实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气正确答案: ABD 我的答案:ABCD7.1.4作业已完成1相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以: A、 人力资本是个不可规划的 变量 B
5、、 性别、年龄等无法修改只能 认命 C、 在充分展现自己的人力资 本价值 D、 要更关注社会资本正确答案: C 我的答案:D2进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。所以 A、 这是个伪概念 B、 要拓宽人际维度 C、 经营好当前关系 D、 建立更多资源交集正确答案: B 我的答案:D3“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、 社会资本是求职成败的关 键 B、 进入资源圈是非常重要的 C、 建立自己的资源网络 D、 社会资本就是关系能力正确答案: ABC 我的答案:BC4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于: A、 网络里的人的层次 B、 个人在这
6、个空间的地位 C、 只能寄望于父辈的积累 D、 交集联结的深度正确答案: ABD 我的答案:ABD7.1.5作业已完成1企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于: A、有内部关系 B、 尽早去实习 C、尽早了解需求 D、 充分的能力磨炼正确答案: C 我的答案:D2什么是“内部招聘”? A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘正确答案: C 我的答案:B3求职时获得推荐有什么好处? A、 形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、 直接与决策人对接 D、 降低对方招聘成本正确答案: ABCD 我的答案: ABC4从“招聘广告”开始的求职,往往已
7、经丧失大多机会,因为: A、 企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、 这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高正确答案: AC 我的答案:ABCD7.1.6作业已完成1求职方法中,成功率最高的方法是通过_。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、 人际资源正确答案: D 我的答案:D2有重要他人推荐的求职,其独特优势是: A、 可以立即获得面试机会 B、 迅速提升招聘单位的信任 C、 会获得更高的工资回报 D、 会获得应聘单位的特别重 视正确答案: B 我的答案:B3求职中制作“求职名片”有什么好处? A、 广泛展示“我能做什么”的信息 B、 这是求职的职业化表现 C、
8、获得更大人际圈的信息发 布 D、 投入产出比比较高正确答案: ACD 我的答案:ABCD4要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该: A、 让对方了解你的独特性 B、 展示你清晰的求职目标 C、 获得对方对你KST的信任 D、 提供对方足够多的好处正确答案: ABC 我的答案:ABC7.1.7作业已完成1招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以 A、 选择上一个好大学,就拥 有了获得好工作的机会 B、 大学期间应该以知识、技能、品 质的磨炼为核心 C、 大学期间应该广泛接触企 业,建立求职资源 D、 更高提升自己的学历是获 得更大就业机会的保障正确答案:
9、B 我的答案:D2在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是: A、 K(专业知识) B、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 A(行动力)正确答案: A 我的答案:D3用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为: A、 雇员的业绩对用人部门影响更大 B、 人事部门的筛选标准清晰可操作 C、 人事部分是通过过程标准化工作 D、 用人部门不太懂专业的招聘技 术正确答案: AC 我的答案:BC4如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么: A、 其K 方面优势不足 B、 这很容易获得工作机会 C、 S方面有优势 D、 求职时需要找机会展示正确答案: AC
10、D 我的答案:D7.2.1作业已完成1求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用: A、没有什么大的作用 B、 纯粹是包装而来的 C、 呈现一种整体印象 D、 可能会给人带来误导正确答案: C 我的答案:C2以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述? A、第一印象一般都不太准确 B、 第一印象基本是不能改变 的 C、 人们接触时间有限,往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断正确答案: C 我的答案:C3面试(interview) 就是相互瞅瞅的意思,所以: A、 面试中通过礼仪所呈现出来的 “外在美”很重要 B、 要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象 C、 求职过程中要有好的职业 化礼仪 D、
11、 求职过程中保持对应聘岗 位的充分了解正确答案: ABC 我的答案:BCD4第一印象有时候是不准确的,但它的好处是: A、以貌取人 B、 经验多了就准确了 C、 评价成本低 D、 启动直觉判断正确答案: CD 我的答案: CD7.2.2作业已完成1关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的? A、 照片可以建立自己的“形象” B、 照片更能展现应聘者的个性 C、 需要提供展现职业化形象的照片 D、 照片向阅读者建立好的第印象正确答案: B 我的答案:D2简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以: A、 简历纸要有质感,不能太薄 B、 要使用标准化的简历模板 C、 简历
12、要呈现出“简”的内涵 D、 争取通过简历获得工作机会正确答案: A 我的答案:B3简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要: A、 简历要“有料”展示与岗位吻合 B、 通过简历形成良好第一印象 C、 通过简历建立“可信”印象 D、 简历设计要精美,有艺术 感正确答案: ABC 我的答案:ABC4简历呈现了一个人T(品质) 方面的细节,比如: A、 如果出现错别字,会给人留下消极印象 B、 过多的“艺术”化设计会偏离 简历的目标 C、 简历上最好不使用照片 D、 所写内容与岗位目标不符是不 够职业化的表现正确答案: ABD 我的答案:ABD7.2.3作业已完成1求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么? A、 可以准备一些小礼物,作 为求职时的见面礼 B、 最好和同学一起去,这样 更有底气一些 C、 开宗名义,表达自己的目 标,陈述相关素材 D、 要努力套近乎,争取得到面 试官好感正确答案: B 我的答案:C2