1、 水色印象华人世纪文化传媒有限公司公司简介管理制度岗位职责（草稿）天水水色印象文化传媒有限公司1目录公 司 简 介 .2公 司 总 则 .3第一章 规章制度 .4考勤管理制度 .4人事管理制度 .6办公室日常管理制度 .8工资管理制度 .10办公室卫生及公共设施管理制度 .15第二章 员工岗位职责描述 .18副总经理（管理）岗位职责 .18副总经理（业务）岗位职责 .18行政总监岗位职责 .19行政助理岗位职责 .19市场总监岗位职责 .20天水水色印象文化传媒有限公司2市场专员岗位职责 .20广告总监岗位职责 .21广告专员岗位职责 .21美术总监岗位职责 .21美术编辑岗位职责 .22执行
2、主编岗位职责 .22文字编辑岗位职责 .23天水水色印象文化传媒有限公司3公 司 简 介天水水色印象文化传媒有限公司4天水水色印象文化传媒有限公司成立于 2012 年 1 月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工 18 人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组
3、，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。公司旗下刊物时尚天水 Fashion Ts ，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。 时尚天水Fashion Ts作为一家专业的直投杂志 “制造商” ， 凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化
4、的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。公 司 总 则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、天水水色印象文化传媒有限公司5有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+ 灵活+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。五、公司为员工提供平等的竞争
5、环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十、公司实行“按劳取酬” 、 “多劳多得”的分配制度。十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十二、公司提倡求真务实
6、的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。天水水色印象文化传媒有限公司6第一章 规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午 8:3012:00，下午：14:3018:00冬季：上午 9:0012:00，下午：14:0018:00每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作
7、为公司绩效考核的重要组成部分。（1）员工迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣除薪金 10 元；迟到或早退30 分钟以内者，每次扣除薪金 30 元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励； （3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前 30 分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退 30 分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单” 经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准） ；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。3、请假制度
8、天水水色印象文化传媒有限公司7办公室员工请假必须事先填写请假单均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；3、婚假为 7 天（需提供相关证件） ；4、丧假为 3 天；5、产假为 120 天，流产假为 15 天（需提供医院证明） 。（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。 ）四、放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休） ；2、产假包括星期日及节假日在内，
9、不再补假。五、旷工制度迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款 100 元；旷工两天者，罚款 200 元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2 天者，公司有权提出解聘决定） 。六、加班制度公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。天水水色
10、印象文化传媒有限公司8人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。3、所有应聘者在面试前须详细填写应聘表 。二、报到1、新进员工需填写天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表 、签订公司劳动合同 。2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。2、试用期为 1 个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。3、凡试
11、用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者；（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；（4）伪造证件、欺骗公司者。4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。四、奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（1）对公司业务有特殊贡献者；（2）降低公司经营成本者；（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；天水水色印象文化传媒有限公司9（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。2、奖励种类：（1）加薪或职务提升；（2）奖金（给予一定数额
12、奖金） 。3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；（2）有失职或失察事情者；（3）浪费、损害公物者；（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；（6）违反公司规章制度者。4、处罚种类：（1）罚款（处罚一定数额的罚金） ；（2）警告（被警告三次者视为免职） ；（3）免职（免职后永不录用） 。五、签约1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。六、离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写员工离职通知书 。2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行。3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日） 。
