销售人员绩效考核表(精品).doc

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1、销售人员绩效考核表(精品)被考核人姓名: 填表日期: 年 月 日考核时间范围: 年 月 日 年 月 日 综合得分(行政人事填写): 考核项目 考核指标 考核标准 满分 自评得分 部 门经理评分 备注周报表0-3 分:工作报表基于形式,没有价值;4- 5 分:思路基本清晰,有自己的思考在里面6-8 分:能对市场清晰了解,对客户充分认识,对自己的工作充分掌握9-10 分:工作成果超乎想象,积极对待各项工作。并对未来工作有完善的计划。并至少有一条有效的市场信息10 分责任感0-1 分:工作马虎,不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真2-3 分:自觉地完成工作任务,但工作中有失误;4 分:自觉

2、地完成工作任务且对自己的行为负责5 分:除了做好自己的本职工作外,还主动承担公司内部额外的工作5 分面对困难和挫折0-1 分:悲观沮丧,不做任何努力 2-3 分:有时悲观,但很快就就会振作4 分:态度较端正,能平稳度过困难期 5 分:心态乐观,积极寻求解决之道 5 分工作态度(25 分)工作热情 0-1 分:工作主动性较差,要上级指示执行 2-3 分:工作主动性一般4 分:工作主动性较好 5 分:能够积极主动地开展工作 5 分专业知识0-2 分:只了解公司产品基本知识 3 分:熟悉本行业及本公司的产品4 分:熟练的掌握本岗位所具备的专业知识,但对其他相关知识了解不多5 分:掌握熟练的业务知识及

3、其他相关知识5 分分析判断能力0-2 分:较弱,不能及时的做出正确的分析与判断 3 分:一般,能对问题进行简单的分析和判断4 分:较强,能对复杂的问题进行分析和判断,但不能灵活的运用到实际工作中5 分:强,能迅速的对客观环境做出较为正5 分沟通能力 0-1 分:不能清晰的表达自己的思想和想法 2-3 分:有一定的说服能力4 分:能有效地化解矛盾 5 分:能灵活运用多种谈话技巧和他人进行 5 分工作能力(25 分)灵活应变 0-1 分:缺少变通能力,反应不灵活; 2-3 分:对个别问题能处理,有一定的应变能力。 5 分能力 4 分:较强,工作中遇到的突发事件基本上都可以处理,但有时也有失误5 分

4、:很灵活,应对客观环境的变化,能灵活的采取相应的措施工作成绩满意度0-1 分:不认可其工作成绩,不满意 2 分:工作成绩不明显,勉强可以接受成绩3-4 分:所做的工作还可以,比较满意 5 分:所做的工作有质有量,非常满意 5 分考核项目 考核指标 考核标准(自评人按实际情况填写) 满分实际完成数值(自评人按实际情况填写,部门经理审核) 完成比率 自评得分 部门经理 评分 备注销售完成率 本月任务 (万)元 10 分 实际销售额 (万)元 完成比率=实际完成销售额销售任务100%销售增长率 上月销售额 (万)元 10 分 本月销售额 (万)元 增长率=(本月销售额-上月销售额)上月销售额的绝对值

5、100%回款完成率 实际回款金额/计划回款金额 10 分 本月回款额 (万)元 完成比率=实际完成回款额计划回款额100%新客户开发 实际开发客户/计划开发客户 3 分 人 - 完成比率=实际新客户数任务100%团队协作 个人利益服从集体利益 3 分 违规 次 - 因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次,扣 3 分。参加培训、会议、活动培训 次、开会 次活动 次2 分 缺席 次 - 公司组织的各种培训、会议、活动。每缺席一次扣 1 分。除出差外,无论何种原因。出勤率 请假/迟到次数 3 分 请假 天 迟到 次 - 出勤率达到 100%(出差不计) ,得满分,请假超过三天或迟到超过 3 次,此项不得分日常行为规范 公司各项规章制度 3 分 违规 次 - 公司所有现行制度,违规两次该项不得分客户满意度 顾客投诉次数 3 分 投诉 次 - 出现三次客户投诉,该项不得分工作绩效(50 分)服从安排 对领导工作安排的态度 3 分 违规 次 - 听从领导合理安排,恶意违背此项不得分自评: 部门经理评语:自评总分: 部门经理总评分:

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