1、 编 号 ： 劳 动 合 同 书甲 方 ： 乙 方 ： 签 订 日 期 ： 年 月 日重 庆 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 监 制根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 、中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 和有 关 法 律 、法 规 ,甲 乙 双 方 经 平 等 自 愿 、协 商 一 致 签 订 本 合 同 ,共 同 遵 守本 合 同 所 列 条 款 。一、劳动合同双方当事人基本情况第 一 条 甲 方 法 定 代 表 人 （主 要 负 责 人 ）或 委 托 代 理 人 注 册 地 址 经 营 地 址 第 二 条 乙 方 性 别 户 籍 类 型 （非 农 业 、农 业
2、 ） 居 民 身 份 证 号 码 或 者 其 他 有 效 证 件 名 称 证 件 号 码 在 甲 方 工 作 起 始 时 间 年 月 日家 庭 住 址 邮 政 编 码 在 渝 居 住 地 址 邮 政 编 码 户 口 所 在 地 省 (市 ) 区 (县 ) 街 道 (乡 镇 )二、劳动合同期限第 三 条 本 合 同 为 固 定 期 限 劳 动 合 同 。本 合 同 于 年 月 日 生 效 ，其 中 试 用 期 至 年 月 日 止 。本 合 同 于 年 月 日 终 止 。三、工作内容和工作地点第 四 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ，担 任 岗 位 (工 种 )工 作 。第 五
3、 条 根 据 甲 方 的 岗 位 （工 种 ）作 业 特 点 ，乙 方 的 工 作 区 域 或 工作 地 点 为 第 六 条 乙 方 工 作 应 达 到 标 准。四、工作时间和休息休假第 七 条 甲 方 安 排 乙 方 执 行 工 时 制 度 。执 行 标 准 工 时 制 度 的 ，乙 方 每 天 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 ，每 周 工 作不 超 过 40 小 时 。每 周 休 息 日 为 甲 方 安 排 乙 方 执 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 度 或 者 不 定 时 工 作 制 度 的 ，应 当 事 先 取 得 劳 动 行 政 部 门 特 殊 工 时 制 度 的 行
4、 政 许 可 决 定 。第 八 条 甲 方 对 乙 方 实 行 的 休 假 制 度 有 五、劳动报酬第 九 条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙 方 在 试 用 期 期 间 的 工 资 为 元 。甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定 第 十 条 甲 方 生 产 工 作 任 务 不 足 使 乙 方 待 工 的 ，甲 方 支 付 乙 方 的 月生 活 费 为 元 或 按 执 行 。六、社会保险及其他保险福利待遇第 十 一 条 甲 乙 双 方 按 国 家 和 重 庆 市 的 规 定 参 加 社 会 保 险 。甲 方 为乙 方 办 理 有 关 社 会 保 险
5、手 续 ，并 承 担 相 应 社 会 保 险 义 务 。第 十 二 条 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 的 医 疗 待 遇 按 国 家 、重 庆 市 有 关规 定 执 行 。甲 方 按 支 付 乙 方 病 假 工 资 。第 十 三 条 乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 的 待 遇 按 国 家 和 重 庆 市 的 有关 规 定 执 行 。第 十 四 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第 十 五 条 甲 方 根 据 生 产 岗 位 的 需 要 ，按 照 国 家 有 关 劳 动 安 全 、卫 生的 规 定 为 乙 方 配 备
6、 必 要 的 安 全 防 护 措 施 ，发 放 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 。第 十 六 条 甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、法 规 ，建 立 安 全 生 产 制 度 ；乙 方应 当 严 格 遵 守 甲 方 的 劳 动 安 全 制 度 ，严 禁 违 章 作 业 ，防 止 劳 动 过 程 中 的事 故 ，减 少 职 业 危 害 。第 十 七 条 甲 方 应 当 建 立 、健 全 职 业 病 防 治 责 任 制 度 ，加 强 对 职 业病 防 治 的 管 理 ，提 高 职 业 病 防 治 水 平 。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第 十 八 条 甲 乙 双 方 解 除 、终 止
7、 、续 订 劳 动 合 同 应 当 依 照 中 华 人 民共 和 国 劳 动 合 同 法 和 国 家 及 北 京 市 有 关 规 定 执 行 。第 十 九 条 甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 ，为 乙 方 出 具 解 除 或者 终 止 劳 动 合 同 的 证 明 ，并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关系 转 移 手 续 。第 二 十 条 乙 方 应 当 按 照 双 方 约 定 ，办 理 工 作 交 接 。应 当 支 付 经 济补 偿 的 ，在 办 结 工 作 交 接 时 支 付 。九 、 当 事 人 约 定 的 其 他 内 容第
8、 二 十 一 条 甲 乙 双 方 约 定 本 合 同 增 加 以 下 内 容 ：十 、 劳 动 争 议 处 理 及 其 它第 二 十 二 条 双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 争 议 ，当 事 人 可 以 向 甲 方 劳 动争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ；调 解 不 成 的 ，可 以 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申请 仲 裁 。当 事 人 一 方 也 可 以 直 接 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。第 二 十 三 条 本 合 同 的 附 件 如 下 第 二 十 四 条 本 合 同 未 尽 事 宜 或 与 今 后 国 家 、重 庆 市 有
9、 关 规 定 相 悖的 ，按 有 关 规 定 执 行 。第 二 十 五 条 本 合 同 一 式 两 份 ，甲 乙 双 方 各 执 一 份 。甲 方 （公 章 ） 乙 方 （签 字 或 盖 章 ）法 定 代 表 人 （主 要 负 责 人 ）或 委 托 代 理 人（签 字 或 盖 章 ）签 订 日 期 ： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本 次 续 订 劳 动 合 同 期 限 类 型 为 期 限 合 同 ，续订 合 同 生 效 日 期 为 年 月 日 ，续 订 合 同 终 止 。甲 方 （公 章 ） 乙 方 （签 字 或 盖 章 ）法 定 代 表 人 （主 要 负 责 人 ）或 委 托 代 理
10、 人 （签 字 或 盖 章 ） 年 月 日本 次 续 订 劳 动 合 同 期 限 类 型 为 期 限 合 同 ，续订 合 同 生 效 日 期 为 年 月 日 ，续 订 合 同 终 止 。甲 方 （公 章 ） 乙 方 （签 字 或 盖 章 ）法 定 代 表 人 （主 要 负 责 人 ）或 委 托 代 理 人 （签 字 或 盖 章 ） 年 月 日 劳 动 合 同 变 更 书经 甲 乙 双 方 协 商 一 致 ，对 本 合 同 做 以 下 变 更 ：甲 方 （公 章 ） 乙 方 （签 字 或 盖 章 ）法 定 代 表 人 （主 要 负 责 人 ）或 委 托 代 理 人（签 字 或 盖 章 ） 年 月 日 使 用 说 明一 、本 合 同 书 可 作 为 用 人 单 位 与 职 工 签 订 劳 动 合 同 时 使 用 。
