1、 昆明万达城项目部员工绩效考核管理办法 昆明万达城项目部员工绩效考核办法编 制 人： 审 核 人： 批 准 人： 生效日期： 昆明万达城项目部员工绩效考核管理办法 一、目的：为了更好地把项目绩效考核与公司战略发展和员工职业水平提高紧密联系起来，充分调动全体员工的积极性和责任心，形成科学合理，与奖金挂钩的绩效考核机制，推动项目部业绩和效益的提高，特在项目部实行绩效考核制度。二、基本原则：1、公开、公正、公平。2、以工作业绩考核为本，旨在提高个人及项目部的工作业绩。3、强调过程管理，绩效考核工作贯穿于日常管理之中，通过各部门的有效沟通确保绩效考核取得预期效果。三、考核对象：人员范围：项目部全体管理
2、人员（部门经理级、部门主管、部门员工的考核以下面的考核量表考核，领导班子由项目经理、项目书记进行考核，不做专门的考核量表）四、考核范围：采用先民主后集中，上对下，部门之间，逐级的打分考核方式，每月进行一次考核。1、部门经理对部门员工进行第一级考核，分管领导对分管部门经理进行第一级考核。2、关键绩效考核指标由相应部门经理对所有管理人员进行考核，比如安全部经理对所有管理人员（包含其它部门经理）的安全生产指标项进行考核，这是第二级考核。3、分管领导参照第一级考核和第二级考核的结果进行第三次绩效考核。4、领导班子综合第三级绩效考核结果进行第四级考核，即出台最终考核结果。五、评分标准： 90 分以上为优
3、秀，7589 分为良好， 6074 分为合格， 60 分以下为不合格。六、结果与奖金发放的原则：1、考核成绩为优秀，按岗位标准奖金 1.2 倍系数发放；2、考核成绩为良好，按岗位标准奖金 1 倍系数发放；3、考核成绩为合格，按岗位标准奖金 0.8 倍系数发放；4、考核成绩不合格者，按岗位标准奖金 0.4 倍系数发放。七、考核指标及量表附后昆明万达城项目部员工绩效考核管理办法 项目技术员（技术部经理）绩效考核1、基本绩效考核指标（总分 10 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。是否能勇于承
4、担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 2 分，下不保底。3遵守纪律 是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。2执行制度 执行制度原则性错误，每次扣 2 分；制度执行不力，每次扣0.5 分，下不保底。2工作配合 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主
5、动，每次扣 1 分，下不保底。22、关键绩效考核指标（总分 90 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者安全生产项目部未执行安全管理各项制度每项扣 2 分，下不保底。每发生一起安全事故扣 1 分，较大安全事故扣 3 分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣 2 分。发现安全隐患问题 4 小时内未采取整改措施或编写整改方案，每次扣 2 分。当月安全无事故，加 2 分。10质量控制项目部未执行质量管理制度或未制定质量管理奖罚细则，每项扣 5 分，逐月考核，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 5分，一般质量事故扣 2 分，下
6、不保底。14昆明万达城项目部员工绩效考核管理办法 技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣 3 分。执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不得力，每次扣 2 分。技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣 2 分。未执行“样板墙”管理制度，每项扣 5 分，下不保底。由于技术管理过失造成质量事故，每次扣 5 分，下不保底当月无质量事故，加 15 分。文明施工未编制文明工地创建现场规划或施工平面布置图，扣 4 分。未执行文明工地计划，扣 2 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣 1 分。场容场貌、材料堆放、作业面工完
7、场清，日常检查每发现一处不合格扣 1 分。办公场所脏乱差，工程资料收集、整理、汇编不规范，每项扣1 分。7工程进度未制定项目部总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 5 分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 1 分，其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣 2 分。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 3 分，下不保底。对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣 4分，下不保底。项目部完成月进度计划，每提前 1 天，加 1 分，上不封顶。13材料使用材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣 2分。新材料使用未
8、进行有效的考察、未按程序进行评估而用于工程，每次扣 2 分。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣 3 分。未执行材料管理制度，每项扣 2 分。材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣 2 分，下不保底。7成本控制未执行项目部成本管理、分包结算制度，每项扣 5 分，下不保底。方案制定未考虑成本支出造成损失，每次扣 2 分。9技术管理 未执行项目部技术管理制度或未完善项目部技术管理制度，每项扣 4 分，下不保底。30昆明万达城项目部员工绩效考核管理办法 未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不及时签署意见，每次扣 3 分，下不保底。对重大技术问题、图纸
9、变更未及时上报有关领导，每次扣 5 分，下不保底。对一般技术问题不解决、不上报，每次扣 5 分，下不保底。工程质量资料填写、收集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每项扣 2 分。工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣 3 分。由于图纸掌握不透，交待不清造成损失、资料管理混乱造成损失，每次扣 2 分。在 12 小时内未对设计变更等图纸变化做出处理意见，每次扣2 分，造成损失另行处罚。项目部各种文件往来、发放未执行登记、备案、签字手续或手续不齐全，每项扣 5 分，下不保底。未对办公用品、资料图纸、工具书、检测工具等进行登记备案并履行签字手续，每次扣 2 分。造成丢失损坏无责任人，另行处
10、罚。技术资料整理混乱、不全面，每项扣 2 分，下不保底。技术管理工作当月无过失，酌情加 13 分。对工程建设中的技术问题，技术疑难提出解决方案，技术问题处理率、及时率达 100%，缺失一项及拖延 1 个工作日，扣35 分；对方案及施工技术内容进行复核，并填写复核资料，复核内容不全面或未做复核，每项扣 5 分，下不保底；对每周安排的计划各负责人未完成，每项工作扣 2 分；对重大方案编制审核迟后于方案编制计划，扣 5 分；方案审批未在规定时间内完成，迟后一天扣 1 分。昆明万达城项目部员工绩效考核管理办法 项目技术员绩效考核表项目部： 姓名： 考核期： 年 月考核项目 标准分 考核情况记录（以扣分
11、或加分形式记录） 考核得分工作态度 3遵守纪律 1业务素养 2执行制度 2工作配合 2安全生产 12质量控制 12文明施工 12工程进度 15材料使用 10成本控制 9技术管理 30合 计 100考核人签字： 被考核人签字： 昆明万达城项目部员工绩效考核管理办法 项目施工员（工长）绩效考核1、基本绩效考核指标（总分 10 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响
12、，每次扣 2 分，下不保底。3遵守纪律 是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。2执行制度 执行制度原则性错误，每次扣 2 分；制度执行不力，每次扣0.5 分，下不保底。2工作配合 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 1 分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者安全生产每发生一起安全事故扣
13、 1 分，较大安全事故扣 5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。发现安全隐患问题 4 小时内未采取有效整改措施，每次扣 5 分。安全交底不明确、安全教育不及时，每次扣 3 分。安全交底未履行签字手续，每次扣 2 分。安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣 5 分，下不保底。当月安全无事故，加 14 分。15昆明万达城项目部员工绩效考核管理办法 质量控制质量得分当月质量合格率标准分。质量交底不明确、编制的作业指导书未经审核而实施，每次扣3 分，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 5分，一般质量事故扣 2 分，下不保底质量保证措施不得力或质量保证措
14、施执行不得力，每次扣 3 分。项目部“三检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣 2 分，下不保底。关键部位未实行旁站指挥，每次扣 5 分。未执行“样板墙”制度，每项扣 5 分，下不保底。当月无质量事故，加 14 分。15文明施工未执行文明工地计划，扣 2 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒），日常检查每发现一处不合格扣 1 分。10工程进度未制定负责施工项目的周、日进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 3 分。工作计划、进度计划制定不合理，每次扣 2 分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 1 分，其他原因酌情扣分。项目
15、部完成月进度计划，每提前 1 天，加 1 分，上不封顶。15材料使用材料计划、月度计划编制不不及时，每次扣 4 分。材料计划不准确、材料使用管理不得力，每次扣 2 分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣 2 分，下不保底。 10成本控制未执行分包结算制度，每次扣 5 分，下不保底。成本控制得分(完成产值-成本支出)/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不准确、结算工程量数据有误、结算部位不明确，每次扣 2 分。工程签证办理不及时造成索赔困难，每项扣 5 分，下不保底。10生产安排因安排不合理造成停窝工每次扣 5 分。工作安排失误、问题协调解决不及时造成损失，每次扣 5 分。未看清图纸施
16、工造成损失，每次扣 5 分，下不保底。工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣 3 分。未按照批准的施工组织设计、方案安排工作，每次扣 3 分。15昆明万达城项目部员工绩效考核管理办法 项目施工员（工长）绩效考核表项目部： 姓名： 考核期： 年 月考核项目 标准分 考核情况记录（以扣分或加分形式记录） 考核得分工作态度 3遵守纪律 1业务素养 2执行制度 2工作配合 2安全生产 15质量控制 15文明施工 10工程进度 15材料使用 10成本控制 10昆明万达城项目部员工绩效考核管理办法 生产安排 15合 计 100考核人签字： 被考核人签字： 项目材料员绩效考核1、基本绩效考核指标（总分
17、10 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 1 分，下不保底。3遵守纪律是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣0.5 分，下不保底。1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。2执行制度执行制度原则性错误，每次扣 2 分；制度执行不力，每次扣0.5 分，下不保底。2工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 1 分，下不保底。22、关键绩效考核指标
