食品企业文化建设.doc

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资源描述

1、*企业文化理念一、企业核心使命: 坚持做高品质的高山森林小菜食品,让人们生活的更加快乐、舒适、安全,为人类的健康而不懈努力,为社会创造价值。 二、核心价值观:A、创造高品质的绿色食品是我们永恒的目标B、努力拼搏:用拼搏的精神追求事业,有敬业精神C、不断创新:产品、服务、技术、管理等方面有大胆创新的精神D、追求卓越:高标准要求,没有最好,只有更好。E、感恩的心做人:要具有强烈的社会责任感,用自己的所学回馈社会,创造和谐生活。三、核心精神:用拼搏的精神做事业,实业兴国;用感恩的心做人,回报社会。四、核心战略:要在市场竞争中取得成功,永远把产品的品质和创新放在第一位。五、客户服务理念:用心去做,让客

2、户感动。六、用人理念:人才是金田公司不断成长最强有力的支撑和最坚实的资本。一切以人为本,推行在严格管理基础上的人性化管理是金田公司管理的基本理念。1、有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德 限制录用,无德无才是坚决不用。2、公司倡导以人为本,实行人性化的管理。3、诚信、敬业是金田员工的基本素质,诚信待人、敬业工作是一直公司倡导的理念。 4、公司的发展离不开员工的成长。为此,公司将努力创造一个适合员工发展的工作环境,同时,我们也意识到好的环境需要我们共同努力造就和维护。 5、市场化的绩效意识,是金田天生的市场血统注入到每位员工身上的金田基因;让我们勇于面对市场、面对竞争、面对挑战。6、

3、我们倡导快乐工作、工作快乐。用积极、微笑的态度面对工作,让工作成为人生快乐的旅程。七、公司标志及其涵义选用首字母“G”做切入点,体现主题元素。翘首腾飞的凤鸟:象征公司崛起、腾飞、大视野(超前的理念)飘逸的绿叶:蕴含绿色、生命、环保、生态等元素整体造型呈核心凝聚:暗示团队意识,聚财、才,团结铸就辉煌之意八、公司管理思想(1)公司招聘与晋升的原则是:公开、平等、竞争、择优。(2)公司对员工要求“热情、忠诚、才华”三位一体。热情,是指对工作的态度,即能否以全身心的状态投入工作;忠诚,就是从德的方面来要求,指品格高尚,对金田公司忠心耿耿,有认同感、归宿感;才华,是对员工工作能力的要求。(3)判定员工合

4、格不合格的标准是看其对所安排的事情是不是执行了。安排的事情没有执行的,是不合格员工;安排的事情执行了的,是合格员工,在合格员工中,具体安排一件事才执行一件事的,只是基本合格;安排了事情后,由自己围绕着其整体目标,有具体步骤,能发挥主观能动性的是优良员工;能够不用安排,自己用心发现事情,自己尽力找事情做的,才是优秀员工。(4)干部能上能下,打破职位终身制。有能力、有绩效的就上;没有能力、没有绩效、不适应工作的就下。(5)公司将充分发挥每位员工的聪明才智和满腔热忱,鼓励全体员工为公司发展出谋划策。(6)公司严格按照“对事不对人”的原则,公平、公正地以管理制度来规范全体员工的行为。(7)管理上要宽严

5、适度。即在严格管理基础上的人性化管理(8)公司绝不让踏踏实实、认认真真、勤勤恳恳、埋头苦干的员工吃亏。(9)高层领导要有“思路” ,考虑制订公司战略方针,把握全局;中层干部要有“套路” ,对负责的工作做到胸有成竹,并有解决问题的方法;一般员工要有“门路” ,千方百计完成任务。(10)公司在管理中坚持“两手抓”:一手抓经济建设,一手抓企业文化建设。(11)实行层级管理原则,一级抓一级,一级管一级,一级对一级负责。九、公司管理原则(1)以人为本原则。(2)团结合作原则。(3)激励与沟通原则。(4)诚实守信原则。(5)公平公正公开原则。(6)顾全整体原则。(7)技术与管理领先原则。(8)服务客户原则

6、。(9)目标与计划管理原则。(10)高效率、高效益、高执行的原则。十、公司管理格言(1)人的一生无法用金钱来衡量价值。(2)精兵强将是练出来的。(3)只有平庸的将军,没有无能的士兵。(4)每一位管理人员就是一名将军,要把员工塑造成武士。(5)团队精神是企业发展的核心。(6)多思考、多怀疑、多提问、多想办法、多干实事、少讲废话。(7)只要善于抓住机遇,加上 100%的努力就会成功。(8)不想当厂长的工人不是合格的工人。(9)公司是全体员工的家。(10)公司内人人都重要,都是不可或缺的组成部分。(11)宁肯自己千般苦,不让客户一时难。(12)每个人都是人才。(13)赛马不如相马,选才不如试才。(1

7、4)没有解决不了的问题,只有不动脑筋的人。(15)工作质量的好坏,干部是关键。(16)人人参与公司管理,层层落实工作责任。(17)以顾客为关注焦点,树立“下工序就是上工序的顾客”的理念。(18)学习是最大的收益,培训是最大的福利。(19)迅速反应,马上行动,职责清楚,事事落实。(20)说办就办,马上就办,办就办好。(21)只要是金子就会闪光,只要是人才就有用武之地。(22)今天工作不努力,明天努力找工作;今天不爱岗,明天就下岗。(23)跑起来办事,跳起来摸高,脚踏实地工作。(24)把理想变为现实的唯一方法就是不断的努力、努力、再努力。(25)只有想不到的事,没有办不到的事。(26)没有竞争就没

8、有进步。(27)不干就不干,要干就要干得最好。(28)客户的要求就是我们的工作。(29)持续改进是我们永恒的主题。(30)人才是企业发展的基石。(31)日事日毕、日清日高、持续改进。(32)专心致志地把我们自己的工作干好。(33)公司不欢迎混日子的闲人。(34)高效、快捷、精干、务实、奉献是我们每个人的原则。(35)成绩是干出来的,不是讲出来的。(36)机遇只会给有准备的人。(37)不要问公司为你做了什么,而要问你为公司做了什么十一、企业宣传口号1、以质量求生存,以创新求发展。2、建一流企业、创百年品牌。3、勤业敬业,发挥潜能 荣辱与共,共同发展;4、安全生产,人人有责。遵章守纪,保障安全。5、全员参与、强化管理、精益求精、铸就品质。*2014 年文化建设工作计划一、 组织员工对企业文化的培训。 (6-7 月份)二、 做出月度车间优秀员工评比的方案(6 月份)三、 争取每月安排一次管理人员的聚会四、 安排一次公司全体员工的体育比赛或者生产技能比赛方案(6-7 月份)五、 每年组织一次管理人员的旅游六、 年度先进集体及员工的表彰方案。

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