1、中共*中层干部岗位竞争上岗实施方案为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例、*市领导干部选拔任用“十步” 工作法 和*市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行），结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优” 原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。二、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。2、坚持党管干部、民主
2、集中制的原则。3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。4、坚持德才兼备、以人为本原则。三、人员范围本部符合条件的在编在岗公务员。四、竞争职位中共*科科长。五、具体条件（一）任职基本条件参加竞岗的人员除必须具备公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：1、有较强的事业心和责任感；具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。2、近 3 年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况；没有违反计划生育政策的情况。3、现任主任科员或任副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至 2012 年 7 月 31 日，下同）。4、年龄在
3、50 周岁以下，大专以上学历。5、身体健康。六、工作机构成 立 本 次 中 层 干 部 竞 争 上 岗 工 作 领 导 小 组 ，负 责 对 有 关 事 项 进 行 决 策 、指 导 和 协 调 。组 长：*副组长： *成 员：领 导 小 组 办 公 室 主 任 由 *同 志 兼 任 。七、实施步骤（一）方案讨论（7 月 27 日）召 开 部 长 会 议 ，讨 论 通 过 中 共 *2012 年 中 层 干 部 岗 位 竞 争 上 岗 实 施 方 案 。（二）公布方案（7 月 31 日）实施方案经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。（三）报名登记及资格审查（8 月 6 日）以各
4、科室、将竞岗人员报名申请表于 8 月 6 日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。（有关表格详见附件）（四）“两推一评”（8 月 7 日）1、进行第一次会议推荐（8 月 7 日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。（如报名比例不超过 1:3，可直接进入竞岗述评环节）2、确定产生初步人选（8 月 7 日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于 1：2 的差额比例产生初步人选。3、进行竞岗述评及第二次会议推荐（8 月 7 日）。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上
5、进行 8 分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。“两推一评 ”参加人员 范围为机关干部， 实际参加人数须达到应到人数的 80%以上。(六) 谈话推荐（8 月 7 日）组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下：*（组长）、*（组员）、*（组员）（七）确定考察对象（8 月 7 日）部长会议根据“两推一 评” 和谈话推荐情况，集体研究确定差 额或等额考察对象。（八）组织考察（8 月 7 日）对确定的考察对象，组成考察组进行考察（考察组成员与谈话推荐工作组相同）。考察拟任人选
6、，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。（九）确定拟任人选（8 月 7 日）根据组织考察情况，召开*会议集体研究确定拟任人选，采用无记名投票方式进行表决。在召开有关会议前，要报告市委组织部干部监督科。（十）任前公示（8 月 8 日）经部长会议讨论决定后、下发任职通知前，对拟任职的人选在一定范围内进行公示。公示期一般为 7 天。公示结果不影响任职的，方可办理任职手续；公示结果影响任职的，按规定进行处理。（十一）办理任职（8 月 15 日）在公示期满后未发现有影响任用问题的，办理任职手续。党政领导干部任职实行试用期制
7、度，试用期制度的实行范围、程序等按照*市党政领导干部任职试用期实施意见（*市委办200391 号）规定执行。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。八、几点要求1、全体干部职工要树立全局观念。各科室负责人要做好本次竞争上岗的宣传动员工作，本部符合条件的干部要积极报名参与，并以高度的事业心和责任感接受组织挑选。2、严格纪律，加强监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念，决不允许搞小动作进行不正当竞争，一经发现即严肃处理。3、统筹兼顾，认真做好当前各项工作。为确保不耽误当前工作，又保证竞争上岗工作的顺利进行，各科室要统筹安排好工作，尤其是参加竞岗人员不得因竞岗而影响正常工作。
