1、CH公司薪酬方案优化设计概念界定什么是薪酬？S薪酬是员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的酬劳。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬外，还包括获得的各种非货币形式的满足。目 录CH公司背景简介公司原薪酬方案介绍薪酬改革的必要性薪酬方案优化设计及效果评估P1P2P3P4PCH公司背景简介1 公司简介组织结构 人员结构公司简介CH公司地处江西九江，隶属于中国兵器装备集团，是拥有60年历史，集科研、生产于一体的国有复合材料企业。主要研制和生产各类非金属防弹头盔、消防头盔等安全防护系列产品、肩扛发射器、发射管等产品。产品广泛应用于国防、电子、石油、化工和建筑等各个领
2、域， 全国30个 、 和 、 等国 。组织结构 总经理研发副总 总经理助理生产副总 经营副总 副总会 董秘技术研发中心卷制分厂模塑分厂缠绕分厂机动分厂生产处供应处经营处质量处安全保卫处技改办总经办工会人力资源处财务审计处党委工作部418分厂工 2013 0 2014 薪酬 管 员人员结构员 历 员 144337P2公司原薪酬方案介绍原薪酬结构及执行标准原薪酬方案适用范围原薪酬方案 薪酬 currency11“工fi工体fl 员工在公司中 工 年”2 工工员工 和 的可。 10 年，年11 3 工员工业、业的 可。 、 4 工 工 金 员工业 和 的 酬。中 工 工 系fi 得 100 系fi员工系fi 系fi 工 工 系fi员工 制 得 100 系fi员工系fi 系fi包括 、 组 、中 、 、 生 、 工电等。员工 况按算发放6 福利等 养老、医疗、工伤、失业、生育 和住房公金 国家、地方政策规 原方案适用范围1、公司全部在岗职工的固定工资、津补贴、福利的发放按照本标准执行。2、经济责任单位（四个分厂、研发中心）绩效工资（奖金）根据公司考核办法按月进行考核，由二级单位进行二次收入分配管理。其余部门的绩效工资（奖金）按照本标准执行。
