1、晋 城 煤 业 集 团 干 部 选 拔 任 用 工 作 “一 报 告 两 评 议 ”实 施 办 法 （试 行 ）为 了 进 一 步 规 范 和 监 督 干 部 选 拔 任 用 工 作 ，不 断 提 高 选 拔 任 用工 作 水 平 和 公 信 度 ，营 造 风 清 气 正 的 选 人 用 人 环 境 ，根 据 上 级 文 件要 求 ，结 合 企 业 实 际 ，特 制 定 本 办 法 。第 一 条 “一 报 告 两 评 议 ”是 指 在 特 定 会 议 上 ，由 单 位 党 政 负 责人 对 本 单 位 管 理 人 员 选 拔 任 用 工 作 情 况 进 行 专 题 报 告 ，接 受 与 会 同
2、志 对 管 理 人 员 选 拔 任 用 工 作 和 新 提 拔 任 用 的 管 理 人 员 以 及 破 格 提 拔（越 级 提 拔 ）的 管 理 人 员 的 评 议 。第 二 条 本 办 法 适 用 范 围 是 集 团 所 属 单 位 中 具 有 科 、队 级 干 部管 理 权 限 的 党 委 建 制 或 党 总 支 部 建 制 单 位 。第 三 条 “一 报 告 两 评 议 ”工 作 每 年 开 展 一 次 。根 据 实 际 情 况 ，可 与 单 位 领 导 班 子 及 班 子 成 员 的 年 度 考 评 工 作 一 并 进 行 。此 项 工 作由 集 团 公 司 党 委 组 织 部 负 责
3、 监 督 实 施 。第 四 条 “一 报 告 ”主 要 是 由 单 位 党 政 负 责 人 报 告 管 理 人 员 选 任工 作 ，一 般 情 况 下 应 做 专 题 报 告 ，也 可 作 为 其 工 作 报 告 中 的 一 个 专项 内 容 进 行 报 告 。主 要 内 容 是 ：1、选 拔 任 用 科 队 级 管 理 人 员 的 总 体 情 况 。2、执 行 管 理 人 员 选 拔 任 用 工 作 规 定 的 情 况 。- 2 -3、健 全 完 善 管 理 人 员 选 拔 任 用 和 管 理 监 督 机 制 的 情 况 。4、整 治 用 人 上 不 正 之 风 的 情 况 。5、存 在 的
4、 主 要 问 题 和 拟 改 进 的 措 施 。第 五 条 “两 评 议 ”主 要 是 对 管 理 人 员 选 拔 任 用 工 作 的 满 意 度评 议 和 对 新 提 拔 任 用 管 理 人 员 的 胜 任 度 评 议 。（一 ）对 管 理 人 员 选 拔 任 用 工 作 的 满 意 度 评 议 内 容 包 括 ：1、对 管 理 人 员 选 拔 任 用 工 作 的 总 体 评 价 。2、对 执 行 管 理 人 员 选 拔 任 用 工 作 规 定 的 评 价 。3、对 整 治 用 人 上 不 正 之 风 的 评 价 。4、对 深 化 管 理 人 员 人 事 制 度 改 革 的 评 价 。5、对
5、 管 理 人 员 选 拔 任 用 工 作 的 意 见 和 建 议 。（二 ）对 新 提 拔 任 用 管 理 人 员 胜 任 度 评 议 对 象 包 括 ：1、本 年 度 内 提 拔 任 用 的 科 队 级 管 理 人 员 。2、本 年 度 内 破 格 提 拔 (越 级 提 拔 )的 科 队 级 管 理 人 员 。胜 任 度 评议 的 对 象 任 现 职 一 般 应 在 半 年 以 上 ，任 现 职 不 满 半 年 的 ，在 下 一 年度 进 行 评 议 。第 六 条 参 加 评 议 的 人 员 范 围 一 般 应 包 括 ：l、本 单 位 的 领 导 班 子 成 员 。2、本 单 位 的 科
6、队 级 管 理 人 员 。3、本 单 位 的 党 代 会 代 表 和 职 工 代 表 (一 般 不 少 于 单 位 职 工 代 表总 数 的 20 )。- 3 -评 议 票 应 当 按 照 不 同 的 参 会 人 员 分 类 统 计 。第 七 条 “一 报 告 两 评 议 ”的 工 作 程 序 为 ：1、单 位 党 政 负 责 人 报 告 工 作 。2、参 会 人 员 进 行 评 议 。参 会 人 员 采 用 无 记 名 方 式 现 场 填 写 对 管理 人 员 选 任 工 作 的 满 意 度 评 议 表 和 对 提 拔 任 用 的 科 队 级 管 理 人 员 的胜 任 度 评 议 表 。还
7、可 通 过 问 卷 调 查 、发 放 征 求 意 见 函 等 形 式 进 一 步征 求 管 理 人 员 职 工 的 意 见 建 议 。3、收 回 满 意 度 评 议 表 和 胜 任 度 评 议 表 ，进 行 统 汁 、汇 总 和 分 析 。第 八 条 评 议 结 果 的 评 定评 议 结 果 由 集 团 组 织 部 负 责 统 计 、汇 总 和 分 析 。其 中 ，满 意 度 评议 按 照 满 意 、基 本 满 意 、不 满 意 、不 了 解 四 个 等 次 分 别 统 计 得 票 率 ；胜 任 度 评 议 按 照 胜 任 、基 本 胜 任 、不 胜 任 和 不 了 解 四 个 等 次 分 别
8、 统计 每 名 评 议 对 象 的 得 票 率 。第 九 条 评 议 结 果 的 运 用对 于 管 理 人 员 选 拔 任 用 工 作 民 主 评 议 满 意 度 高 、工 作 成 绩 突 出的 单 位 要 予 以 表 扬 ；对 于 管 理 人 员 选 拔 任 用 工 作 民 主 评 议 满 意 度 明显 偏 低 、干 部 职 工 反 映 强 烈 的 单 位 ，要 通 报 批 评 。符 合 下 列 情 形 的 ，还 要 按 照 下 列 情 形 进 行 处 理 ：（一 ）评 议 结 果 出 现 下 列 情 况 之 一 的 ，单 位 党 政 负 责 人 要 向 集 团公 司 党 委 作 出 书 面
9、 说 明 ，并 认 真 查 找 根 源 ，制 定 整 改 方 案 ，进 行 整 改 。- 4 -1、满 意 度 评 议 中 ，“不 满 意 ”得 票 率 高 于 30 的 。2、胜 任 度 评 议 中 ，评 议 对 象 “不 胜 任 ”得 票 率 高 于 30 的 人 数 超过 评 议 对 象 总 数 10 的 。（二 ）评 议 结 果 出 现 下 列 情 况 之 一 的 ，要 对 单 位 党 政 负 责 人 诫 勉谈 话 。党 政 负 责 人 要 向 集 团 公 司 党 委 作 出 书 面 说 明 ，并 进 行 整 改 。若下 一 年 度 评 议 仍 未 改 善 ，则 对 单 位 党 政 负
10、 责 人 实 施 诫 勉 谈 话 ；情 形严 重 的 ，给 予 降 级 处 理 。1、满 意 度 评 议 中 ，“不 满 意 ”得 票 率 高 于 40%的 。2、胜 任 度 评 议 中 ，评 议 对 象 “不 胜 任 ”得 票 率 高 于 40 的 人 数 超过 评 议 对 象 总 数 20 的 。（三 ）评 议 结 果 出 现 下 列 情 况 之 一 的 ，责 令 单 位 限 期 整 改 ，并 对单 位 党 政 负 责 人 实 施 诫 勉 谈 话 ；情 形 严 重 的 ，给 予 降 级 、免 职 或 撤 职处 理 。1、满 意 度 评 议 中 ，“不 满 意 ”得 票 率 高 于 50 的
11、 。2、胜 任 度 评 议 中 ，评 议 对 象 “不 胜 任 ”，得 票 率 高 于 50 的 人 数超 过 评 议 对 象 总 数 30%的 。第 十 条 在 “一 报 告 两 评 议 ”工 作 中 ，参 加 评 议 人 员 、评 议 对 象 和组 织 评 议 的 人 员 要 严 格 遵 守 以 下 工 作 纪 律 ：1、不 准 借 评 议 之 机 谋 取 私 利 。2、不 准 搞 非 组 织 活 动 。- 5 -3、不 准 弄 虚 作 假 、隐 瞒 真 实 情 况 。4、不 准 影 响 评 议 人 员 表 达 真 实 意 见 。5、不 准 更 改 、伪 造 评 议 结 果 。6、不 准 泄 露 评 议 机 密 。第 十 一 条 集 团 公 司 党 委 组 织 部 及 有 关 部 门 对 评 议 中 反 映 的 具体 问 题 要 进 行 专 项 检 查 ，查 清 问 题 环 节 、责 任 主 体 和 责 任 事 实 ，区 分不 同 情 况 ，追 究 有 关 责 任 单 位 、责 任 人 的 责 任 。第 十 二 条 本 办 法 由 集 团 公 司 党 委 组 织 部 负 责 解 释 。第 十 三 条 本 办 法 自 下 发 之 日 起 执 行 。二 O 一 一 年 二 月 二 十 日
