1、需要达成的共识：1 存在于现代社 会 政 治 、 经济结构的男权文化就是男女竞争不平等的根源2 现代社会：以工业化为特性，以法治平等为本质的社会3 竞争平等：男女在竞争的过程中规则一致，机会均等，结果公正4 竞争平等的问题实际上只是竞争机会的问题。所谓公平竞争的机会，就是让竞技者有一个同场竞技的机会。5 观念上的不平等 社会分工的不平等 就业的不平等6 参与竞争不等于竞争公平，成文规则的平等不等于机会平等，法律上的平等不等于社会上的平等。7 无形的规则虽然没有明文的形式，却具有比成文规则更为深刻，更为广泛的影响力。8 竞争平等的本质在于规则平等，只有实现规则平等才能实现机会平等 规则包括成文规
2、则，不成文规则例子：1*男女竞争规则的不平等就是一种不合理的差异*根据国家统计局的数据，从1996-2008 年中国女文盲率要比男文盲高 147-187% ，1 990 年在欧洲共同体，女性的失业比例竟然是男性失业比例的两倍，2 对方说现代社会有个基本特征是平等，按这个说法不平等就不是现代社会了3 男女竞争不平等根源于现代社会本身 政治结构依然是男性政治 政府中女性从未超过男性4 迈出了第一步就要迈出后一步，恐怕这后一步就要迈到后现代社会去了，那么现代妇女怎么办，你让他们打着红纸伞到西湖断桥上唱千年等一回吗5 对 方辩友告诉我们说法律规定了我们的平等，我们的平 等就来了，真是这样吗？二百年前，
3、美国独立宣言就宣告说：人生而平等，然而二百年过去了 美 国又 是 什 么 样 子 ？ 不 依 然 到 处 充 满 了 种 族 歧 和 性 别 歧 视 吗 ？6 提高了吗，今天下午温度提高了两度，难道对方辩友就以为夏天就要来了吗7*根植于现代社会的男权文化男女竞争不平等的根源 野火吹不尽，歪风吹又生 ，假如不消除这个根源，那么漫山遍野的就必然是不平等8 其中一个原因就是社会资源对女性及其竞争机会的公平程度。如 果 事 业 成 功 ，她们就会被称作是强人，而不再是一个完整的女人。9 这让她们付出极大时间心力，这会让许多自我意识高、要求生活质量、不喜欢束缚的性只有通过提高学历来改变自己的命运。10*
4、对方告诉我们女性走出了家门，走向了社会，可是女性走到了哪里呢，打字员，服务员11*改变的不仅仅是素质，而是根植于这个社会的男权文化12*男权社会对于男人是说也行，不说也行，对于女人呢，说你不行就不行，行也不行，不服不行13 十二届全国人民代表大会女代表比例为 23.4%，14*现代化名列世界第五的奥地利始终没有把男女平等列入立法之中15*从 2010 年 15 岁以上文盲人口性别构成来看，全国范围内女性占 73.84%，远高于男性的 26.16%。16*第三期中国妇女社会地位调查显示，高层人才所在单位，一把手是男性的占80.5%，单位领导班子成员中没有女性的占 20.4% 17* 9 月 22
5、 日，国新办发布了中国性别平等与妇女发展白皮书，白皮书显示，有 54.8%的女性和 61.6%的男性认同“男主外，女主内”的观点，与2000 年相比，分别高了 7.7 和 4.4 个百分点。对于在社会上引起广泛关注和争议的“干得好不如嫁得好”的说法，有 44.4%的人表示认同，男女两性对此认同的比例分别回升了 10.5 和 10.7 个百分点。18.2010 年第三期中国妇女社会地位调查显示，女性在就业方面遭遇过性别歧视的占 10.0%，男性仅为 4.5%;在有求职经历的女大学生中，24.7%曾经遭遇过不平等对待。 19 成都中国网 10 月 21 日讯 据英国媒体 10 月 20 日报道，一
6、份由英国公共政策研究所智囊团提供的报告显示，英国三分之一的职业妇女都成为家里挣钱养家的人，并且在这 200 万人中，绝大多数都是低收入工作者。在拉脱维亚，近50%的家庭里都是由妇女充当挣钱的角色 在欧洲，将近三分之一的工薪阶层妇女既要抚养孩子，又要维持家庭生计，这意味着她们要承担更重的经济负担。然而，在过去的十年里，80%的国家借助现有数据都表明了职业妇女的数量都有所增加20.7 成文盲是女性21.宁要一个武大郎，不要十个穆桂英问题猜想：己方：1 我们认为现代社会有男女不平等的现象根源就在于目前仍然是男权社会，我想请问一个问题，内罗毕宣言指出要消除男女不平等现象，必须消除法律上的歧视，但更重要
7、的是要消除潜在的，隐蔽性的歧视。对方辩友如何理解潜在的、隐蔽性的的歧视？2 美国一位权威构告诉我们，现代社会女性就业率低的重要原因在于女性就业中的性别成本很高，请问对方辩友什么叫做性别成本？现代社会怎样消除性别成本呢？请对方辩友正面回答 3 结果的不平等只能有两种原因造成，一能力的差异，二竞争的不平等，而科学证明现代社会男女的资质并无巨大差异，可为什么现在竞争结果如此悬殊，请回答 对方：1 第一，对方辩友的逆否命题是什么？第二，对方辩友认为现代社会有男女不平等的现象，请问其根源何在？【注意：我方命题的逆否命题是男女平等的社会就不是一个现代社会，不能直接回答，中了他的圈套】要说逆否命题，你方的逆
8、否命题是男女平等的社会就不是一个现代社会，那么对方辩友是在为我方做嫁衣咯2 对方辩友说现代不平等的这些根源在于男权社会，我倒请问男权社会产于何时？3 什么叫做男权社会？是不是男人的地位比女人高就叫男权社会？4 对方辩友，您所谓的平等的标准是什么？是一种机会平等还是绝对平等 您是否认为男女先天差异就是造成男女竞争不可能实现的原因？答：对方辩友，正是男女先天的差异，我们才会在追求这其中的机会平等，而去实现男女竞争平等呢正 如 刚 才 我 质 询 您 的 时 候 ， 我 们 所 追 求 的 男 女 竞 争 平 等是 一 种 机 会 平 等 ， 而 不 是 绝 对 平 等 ， 我 们 要 去 构 建
9、机 会 平 等的基础上，才能去实现男女竞争平等。攻辩小结模板：首先，对方辩友存在 X 大错误：其一 其二.下面进一步阐述我方观点：从成文的规则来看，为了顺应时代的呼声，成文规则在表面上的确有利于现代社会男女竞争平等。但是立法不执法的现象数不胜数，各种潜规则的存在造成成文规则更多的只是纸上谈兵而已。；再则，从不成文的规则来看，现代社会虽然是相对于传统社会而言的，但它不可避免受到数千年封建思想的制约。再者女性天生就承担生儿育女的责任，但是这么神圣伟大的责任在某些用人单位面前却成为了绊脚石。无形的规则虽然没有明文的形式，但却活生生的刻在现代社会的肌肤之上，流淌在现代社会的血脉之中，具有比成文规则更为
10、深刻，更为广泛的影响力。最后再一次提醒对方辩友：今天我们的辩题是一个庞大的社会问题，不是法律可以包容的了的.这一切无不论证了我方观点：现代社会男女竞争不平等根植于现代社会的男权文化就是男女竞争不平等的根源 ，野火烧不尽，歪风吹又生 ，若不消除这个根源，那么漫山遍野的就必然是不平等。一 辩 辩 词 【 反 方 】竞争平等的问题实际上只是竞争机会的问题。所谓公平竞争的机会，就是让竞技者有一个同场竞技的机会。男主外女主内的传统思想依然根深蒂固的现代社会，又如何做到竞争公平。法律上说男女平等，但是真的平等了吗。因此，我方的观点是现代社会男女竞争不平等。让我们从几个方面进行论述。第一，观念上的不平等 传
11、统观念认为女性就是弱者，强一点就是不正常。女性一方面因现代社会给提供了竞争的天地，要实现自己的雄心壮志。另一方面又用男性的价值观与角色规范来要求她们，给她们带来强烈的角色冲突与 心 理 压力 。 大学里流传的一句话就是“大专生是赵敏，本科生是黄蓉，硕士生是李莫愁，博士生是灭绝师太，博士后更可怕，是东方不败！”这让女性情何以堪。第二，社会分工的不平等。现代社会，女性在同男性竞争时考虑到自己的家庭，导致女性在工作、家庭蜡烛两头烧。披着家庭包袱的女性与轻装上阵的男性赛跑，结果可想而知。因此很多女性想获得一份稳定的职业，譬如老师，这样有时间兼顾家庭。 这样促使她们放弃原有的梦想，丧失了竞争的机会。即使
12、如此，在中国女教师能够评上教授职称的也只是凤毛麟角。现代心理学家霍纳也告诉我们，聪明的女人总是为双重绳索所束缚。第三，就业的不平等， “这是一个很实际的原因，也是促使很多女生做出读研读博的无奈选择。”华南理工大学党志教授告诉记者本科毕业生找工作，男生明显优于女生， “招聘要求明明写着男女都适合，但就是招男不招女”“好不容易过关通过面试，签约时却被告知工作后三到五年内不得生育”种种负面信息常常使得女性人才“未上战场，已失底气。 欧洲最大的企业中，中高层女性从来就没超过 1.3% 日本甚至没超过 0.3%，英国法国德国女性议员比例从未超过 7%。这个表现与她们在学校里的辉煌相比，就有些不对等了。因此女性在高学历群体中所占的只是“量”的强大，在社会人才上却未必有“质”的优势。综上，参与竞争不等于竞争公平，成文规则的平等不等于机会平等，法律上的平等不等于社会上的平等。不成文规则往往比不成文规则影响更为深远。正是由于这种种有形的与无形的规则，在现代社会男女竞争的舞台上，镌刻了三个字，那就是不平等。谢谢！
