1、xxxx20172018 学年度教师教学常规综合等级认定考核实施细则（施行）管理规范是学校发展的准绳，而加强教学常规管理，促使全体教师将教学常规工作落到实处是提高教学效益的根本保证。为了扎实推进课程改革，全面实施素质教育，建立健全我校教学管理制度，规范教学行为，全面提高教育教学质量，为此，经学校研究特制定本考核细则，以确保我校教学质量稳步提高、确保我校教育教学工作可持续发展。使每位教师的工作实绩得到科学客观评价，特制定此检查考核量化实施细则。本考核细则包括教师职业道德规范、教学常规、教研能力、教学成绩、出勤五个方面，共计 100 分，其中“职业道德规范”占 10 分， “教学常规”占 30 分
2、， “教研能力”占 10 分， “教学成绩”占 40 分， “出勤”占 10 分，其结果的运用在评选“优秀教师”及“优秀教育工作者”等情况下按照最高分优先推荐，并且作为年度考核中“勤”和“绩”的重要依据。一、师德师风（10 分）依少队记载为依据，少队最终的记录分数除以 1.5 为教师师德得分。二、教学常规（30 分）（一） 、备课（8 分）要求：1、认真制订学科教学计划，撰写质量分析、教学总结等。2、备课及时、规范。教案一般包括课题、教学目标、重点难点、教学过程、板书设计等。备课还应做到“四备”：备教材、备学生、备教法、备学法。3、教案个性化。备课时可以借鉴别人的优秀教案，但一定要补上自己个性
3、教案。教师要备详案。4、备课节数齐，不漏备。新授课备课率达 100%。扣分：1、该上交的计划、总结等材料不上交一份扣 0.5 分。2、备课节数不齐，少一节扣 0.1 分。（二） 、上课（12 分）要求：1、按课表上课不擅自停课、私自调课。2、必须准点上课不迟到。努力提高课堂教学效率，做到下课不拖堂。3、一旦进入教室，不在中途无故离开教室，不做与教学无关的事（如接打手机） ，不坐着上课。4、认真组织教学（如体育课不得进行放羊式教学、美术音乐等课程不得做其他事情） ，培养学生良好的学习习惯，课堂纪律好。扣分1、擅自停课、私自调课，发现一次扣 0.1 分。2、上课迟到、早退或中途无故离堂，每次扣 0
4、.125 分。3、上课接待客人、接听电话（学校来客人必须接听电话或者接待的由校长、主任或者值周教师零时安排的除外）每次扣 0.1 分。4、放羊式教学、课堂纪律差，每次扣 0.1 分。5、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉到学校一次扣0.1，到教办一次扣 0.2，到教委一次扣 0.5。 （以少队记载和教导处、教研组抽查为准）（三） 、批改辅导（5 分）要求：1、批改及时。作业原则上当天或次日批改，以便及时发现不足。2、批改认真。不出现漏批、错批和打大钩现象。3、批改符号得当，尽量不用“” ；多用激励性符号和评语，写清批改日期。4、作业的布置要得当。 （按教委文件为准）扣分：以教研组记载为准
5、。（四） 、校本教研、听课评课（5 分）要求：1、积极参加学校组织的校本教研活动（听课、培训、业务学习等） ，不无故请假或迟到早退。2、参加听课活动要做到“三认真”：认真听、认真记、认真评。3、教师每期听课不少于 20 节。扣分：以教研组记载为标准。三、教研能力。 （10 分）依教研组记载为依据，教研组最终的记录分数除以 2.5 为教师教研能力得分。四、教学成绩（40 分）（一） 、语文、数学、科学学科质量，及格率基数分为 24 分、优秀率基数分为 16 分。（二） 、及格率达到 100%，得 24 分。每下降 1 个百分点递减 0.15分，不足 1 个百分点按四舍五入取。（三） 、优生率达
6、60%得 16 分。每下降 1 个百分点递减 0.15 分，不足 1 个百分点按四舍五入取。（四） 、任语数两科的教师取两科平均积分。（五） 、任语科、数科的教师按语数占 70%，科学占 30%算积分。（六） 、任非语、数科目的教师取全体教师平均积分。备注：为了激励老师的教学，考核分数实行递减制，教学成绩满分40 分，及格率达到 100%，优生率达 60%得 40 分，达不到标准依次递减。五、出勤（10 分）（一） 、要求：1、按学校规定作息时间在校上下班，认真工作，不迟到、不早退、不旷课、不中途无故离校、不延时放学。2、有事、有病要请假。（教导处做好记录）（1）不得迟到、早退和中途随意离校；
7、事假、病假向校长请假。（2）婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假、长事假、长病假，以请假条为准。 （按照教育局文件执行） 。（3）学习、培训、公差向校长报告。 （凭通知或活动安排）（4）请长假期间的国定节假日、双休日应作连续计算在内。（二） 、扣分：（1）擅自迟到、早退、无故中途离校、延时放学不超过 1 节课每次扣 0.1 分超过一节课按半天计算每次扣 0. 125 分，超过半天按实际天数计算。（2）事假每天扣 0.3 分。（3）病假每天扣 0.25 分。 （要由医院证明或事实存在方可请假）（4）旷工一天扣 2 分、旷课一节扣 1 分。（三）说明：1、法定假不扣代课金。2、扣代课金不封顶。3、无故
8、旷工达一周以上或学校规定的所有活动中有三分之一以上不参加者，可视为年度考核不合格。4、学年累计事假超过 5 天，病假超过 10 天，旷工、旷教满 1 天以上者，年度考核不得评优评先。5、事假。教职工因本人或家庭有紧急事情需要处理离开工作岗位要请事假。请事假时间达 3 天以上时要提交相关证明材料。教职工请事假每年原则上不能超过 15 天。6、其他（1） 、支教、轮教人员请事假按受方学校教职工管理。（2） 、教职工请事假，年内累计超过 15 天（不含 15 天）的由学校负责将该同志名单及情况报巫山县教委人事科，再由人事科报巫山县财政局工资统发中心，扣发其本人工资，每超过一天扣发一天，依此累推。（3
9、） 、事假期限每次一般掌握在 2 个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过 5 个工作日，全年累计事假不得超过 15 个工作日。（4） 、事假期间的工资计发:全年累计事假在 5 个工作日以下的，其基本工资照发，扣奖励性绩效工资 25 元/天。全年累计事假超过 5 个工作日的，从第 6 个工作日起，在扣发奖励性绩效工资 25 元/ 天的前提下，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资21 天，下同） ，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过 15 个工作日以上的，不享受年终 30%的绩效工资。超过 20 个工作日的，在不享受年终 30%绩效工资的前提下，基础工资按 70%计发。以上制度中
10、扣的钱用于发放绩效工资。无故迟到、旷工若造成后果者，由该教师承担一切责任。六、越级上访在校内有需要解决的问题应先通过校长调解解决，解决不了的可以逐级向上咨询解决，不能出现越级上访事件，越级上访到教办一次扣 5分，到县级及以上扣 20 分。因教师重大工作失误造成的家长上访并被认定为事实上访的一次扣 1 分。 （在附加分中用负数表示）七、附加分1、优质课以年度考核方案为标准进行加分。竞赛主办单位必须是各级教育行政部门、教研部门。2、论文获奖以年度考核方案为标准进行加分。论文评选主办单位必须是各级教育行政部门、教研部门。3、 发表文章以年度考核方案为标准进行加分。发表的文章指教育教学管理方面的理论性
11、文章、综合性文章、优秀教案、调查报告、实验报告。刊物指国家统一刊号、邮局统一发行的期刊（县级刊物不要求国家统一刊号） 。同一文章多级发表，只计最高分。4、指导学生以年度考核方案为标准进行加分。5、荣誉称号以年度考核方案为标准进行加分。考核方式：1、由校长、教导处、少队、教研组共同执行。2、如有错记、漏记教师应当天到教导处核实，最迟不能超过第二天。3、每期期末，教导处与校长、少队、教研组一起对各位教师进行教学常规考核核对，检查采用当面了解、检查资料、学生座谈、查看记录等形式，定期普查和随机抽查相结合。4、备课本一般在月底；听课本、作业本检查时间一般放在每周末（平时也要抽查） 。5、其他项目的检查放在平时进行。6、本考核实施细则望各位教师共同监督执行，如发现谁违反本细则，应及时反映情况。 （当天内有效，超过时间教导处不予认定）7、本细则自制定之日起生效。8、其解释权归黄龙小学班子成员。xxxxxxx2018 年
