1、,如何提高员工的安全意识,安全培训,培训目的,掌握提高员工安全意识的方法,通过培训及课件讲解，安全认识上有所提升，对创新培训方式、创新提升安全意识的教育方式方法有所启发。,引言,安全事故原因统计分析,海因里希统计，人的不安全行为因素88 %，物的不安全状态因素12%；,杜邦的统计，人的不安全行为因素96 %，物的不安全状态因素4%；,我国的统计，人的不安全行为因素85%，物的不安全状态因素15%；,集团的统计，人的不安全行为因素90%，物的不安全状态因素10%。（对102起安全事故统计，人的不安全行为占92起，物的不安全状态10起）,由以上数据可知：,我们在消除安全隐患时，往往把90%的精力用
2、在了占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。,小结：1、绝大部分事故是由人的不安全行为引起的。2、一切不安全行为都是由安全意识的缺失引起的。3、安全决定于安全意识。,引言,事故人为的因素中，安全意识占到90%左右，而安全技术水平所占比例为10%左右。,泰坦尼克号,1912年4月10日，“永不沉没”的泰坦尼克号开始了她的处女航，4月14日撞上冰山沉没。所载2208名船员和旅客中，1503人遇难。泰坦尼克号全长约269.06米（882.75英尺），宽28.19米（92.5英尺），吃水线到甲板的高度为18.4米（60英尺），注册吨位46328吨（净重21831
3、吨），排水量达到了规模空前的66000吨！内部有16个防水室，安全设施强大， 被称为“永不沉没”神船。,故事分享,船员告诉顾客：就是上帝亲自来，他也弄不沉这艘船。船长：我没有遇到任何值得一提的事故，从未见过失事的船只。沉没前共收到了临近船只发出警告21次，从船员到船长都忽视了危险的警告。,意识不到危险，才是最大的危险。,故事分享,提高安全意识,借用“影子效益”来比较出现事故后，职工与企业的损失,请设想一下：发生一起工亡事故造成1人死亡，对企业的损失有多大。对企业而言，这也许仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对员工本人的损失，对员工家庭的损失，不仅“重大”，而且绝对是“
4、特大”了。企业失去一个员工，承受经济损失之外，也许会很快找到人来替补员工的位置。而对于员工本人、家庭，则是永远的失去，永远无法弥补。所以，我们说，员工是企业安全工作的最大受益者。,安全为了谁,让员工知道“安全为了谁”,在阿根廷著名的旅游景点卡特德拉尔有条道路被称为“死亡弯道”，1994年通车到2004年，发生320起交通事故，106人丧生。路口处竖立 “前方多弯道，请减速行驶”，没起作用；提示语改成触目惊心 “这是世界第一的事故段”、“这里离医院很远”，事故依然高发。 葛麦斯驾车43载，不仅从未发生过交通事故，甚至连一次违章纪录都没有，在他退休前，交通部决定颁发一枚“优秀模范驾驶奖章”给他。葛
5、麦斯在回答记者采访时：“开车时，我都由家人陪着啊！不过乘客看不到我的家人，因为他们都在我的心里。想想你的妻子正等着你吃晚餐；你还要陪孩子上学；年迈的父母正是需要你照顾的时候你就会小心驾驶。” 随即，交通局将“死亡弯道”提示牌内容更换成：“家人在家等你吃饭，请不要让他们失望”；“安全驾驶，不要让白发苍苍的父母为你伤心”；“您的平安是对家人最好的爱”。结果该段路的交通事故率大幅度下降，2005年发生6起交通事故，而2006年和2007年一起也没有发生。,葛麦斯安全法则,上 班 三 莫 忘,莫忘子女的祝福莫忘妻子的心愿莫忘父母的期盼,葛麦斯安全法则,安 全,安全是父母的寄托,安全是妻子的期盼,安全是
6、亲人的祝福,安全是儿女的心愿,你的平安，是对家人最好的爱。安全工作是给自己做的。安全操作始终如一，绝不违章。幼年丧父，中年丧夫，老年丧子，事故是造成人生三大不幸的罪魁祸首,安全是什么,通过培训、知识竞赛、技能考核等各种形式组织员工学习相关规章制度，通过张贴安全宣传画、标语，使全体人员能够认识到安全的重要性。把一些常用的、实用的安全知识传授给大家，容易被员工理解和接受，对提高其安全意识有很好的作用。,普及安全知识,班组长要克服形式主义、好人主义的思想，对安全生产工作要敢抓敢管、不怕得罪人、加强安全生产检查，真正使安全生产工作严格起来、落实下去，督促员工严格按照规章制度作业、操作，按照安全规章的要
7、求完成各项工作。,加强责任意识教育,不可否认，搞好安全工作，企业会受益，然而最大的收益者其实是员工自己，这点一定要让员工明白。企业出了事故，领导可能会颜面丧失、写检查、受经济处罚或者行政处分，甚至承担刑事责任，而员工可能会丢掉性命；事故的受害者，往往又是事故的责任者，甚至是最大责任者，也会受到法律最重的处罚。班组长可以在班前会、班后会上，甚至在闲聊中，让员工来算算这笔账，丧失颜面和丢掉性命哪个损失大。,安全受益者是谁,以人为本安全第一,口号喊得再响，员工没有意识到自己在安全工作中是最大受益者，悲剧仍然会再次发生。,四不放过原则,四不放过原则,事故原因未查清不放过,在调查处理伤亡事故时，首先要把
8、事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。,四不放过原则,事故责任人未受到处理不放过,是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。不能因为事故责任者已经遭受伤害，不忍心再追究责任。,四不放过原则,事故责任人和周围群众没有受到教育不放过,在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和
9、广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。,四不放过原则,事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过,必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。,四不伤害原则,“四不伤害”几乎涵盖了各岗位员工应该遵守的现场安全管理规章的所有内容。为了不伤害自己，就必须正确佩戴劳保用品；禁止擅自移动、损坏、拆除安全设施和安全标志，就是为了不让你的这一行为给别人带来伤
10、害；各岗位的员工要积极进行危害辨识，查找隐患，以保证不让别人留下的错误而伤害到自己，不让别人受伤害是互联互保的进一步延伸。,四不伤害原则,不伤害自己,一是意识上不伤害自己二是技能上不伤害自己三是行为上不伤害自己,是我们工作中必须做到的最低标准,刑法第134条：企业单位职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。安全生产法第九十条规定：生产经营单位从业人员违反安全生产规章制度或操作规程由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依
11、照刑法有关规定追究刑事责任,四不伤害原则,不伤害他人,是最起码的职业道德，害人就是害己，害人必然害己，肇事者难逃处罚，要么是法规制度的制裁，要么是事故扩大连带的伤害。,法律意识,是难以做到而又必须做到的职业规范。提高自我防范意识，是“不被他人伤害”最关键的一条。,四不伤害原则,不被他人伤害,故事分享瞎子点灯,四不伤害原则,有位盲人在黑夜里提着一盏灯走路，别人问他：“你又看不见，提盏灯有什么用呢？”盲人说：“我提着灯走路，不是给自己照亮，而是给别人照亮，防止别人撞伤我。”,这则故事很好的诠释了四不伤害中“不被他人伤害”，盲人在给别人照亮，看似多此一举，白费蜡，实则保护了自己，不被伤害。那么，在实
12、际工作中，员工能否也点盏灯，以确保安全呢？,是使“三不伤害”发展到团队安全的新阶段,四不伤害原则,保护他人不受伤害,安全文化三层次：自然本能阶段、依赖严格监督阶段、自主管理阶段团队安全是三个层次之外的更高阶段。是为了安全而建立起来的像伙伴一样的互助关系，员工与员工之间合作共生、利益共享、合作创造价值、伙伴保证安全；互联互保的机制内容包括：自保、互保、联保、互联互保；如何做？首先自保，其次要真诚，再则要互助；安全连着你我他，防范事故靠大家。,安全就是为了自己,结束语,员工知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全”。员工知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦。员工知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯。,谢谢观看,Thanks,
