1、公 司 员 工 薪 酬 制 度一、总 则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费等。7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。三、工资分类8、公司员工工资分两类
2、：（1）年薪制 享受人员为部门正职。年薪的 70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。30%在年底一次性发放。（2）岗位工资制 享受人员为基本工资+绩效工资发放。四、工资计算公式9、工资计算工式：（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资10、基本工资计算：员工当月基本工资=元21.75当月实际出勤天数11、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资当月绩效考核系数12、实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目五、工资标准13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。 六 、 绩 效 工
3、 资 考 核 办 法14、 员 工 绩 效 工 资 考 核 内 容 ：条款 考核内容 扣除值第 1 条 旷工 0.5 天以上 0.050.2第 2 条 病、事假每请一天 0.050.2第 3 条 月累计迟到/早退每满 5 次 0.050.2第 4 条 月累计迟到/早退时间每满 1 小时 0.050.2第 5 条 上班时间酗酒 0.10.5第 6 条 上班时间从事与工作无关的事项 0.10.3第 7 条 违反岗位操作规程 0.10.5第 8 条 违反安全管理制度 0.11第 9 条 没有完成本职工作任务 0.050.3第 10 条 本职工作发生差错造成不良影响 0.050.5第 11 条 工作不
4、细心造成失误 0.010.05第 12 条 工作区域内脏乱差 0.010.05第 13 条 不服从公司安排 0.050.3第 14 条 泄露公司机密 0.51第 15 条 争吵打架 0.11第 16 条 工作中推诿扯皮不协调配合 0.050.2第 17 条 工作中无理取闹,影响工作秩序稳定第 18 条 损坏公司财物 0.11第 19 条 未经允许公物私用 0.31第 20 条 不按规定着装 0.010.2第 21 条 不按规定佩戴胸卡 0.010.0515、绩效工资考核系数的确定：（1）依据公司周检查结果；（2）依据公司月考评得分。七、公司职务工资岗位16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济
5、效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。八、工龄工资17、普通员工工龄工资为每工作满 1 年，每月享受 100 元/月。部门负责人工龄工资为每工作满 1 年，每月最低享受 100 元/月，最高不超过 200 元/ 月。18、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整。累计十年封顶。19、员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。九、全勤奖20、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励 300 元。21、全年请假在 1 天以内（含 1 天）的，给予年终一次性奖励 100 元。十、其他注意事项。22、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；23、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。24、本办法自公布之日起试行。25、本办法的解释权属公司人事行政部。
