1、请假管理制度第一章 总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二章 适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3 天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.第四章 请假规
2、定一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写请假条，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 四、员工请假 1 天经部门领导批准同意；请假 1 天到 3 天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假 3 天以上（含
3、3 天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将请假条提交到人事行政部，否则请假无效。五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。第五章 各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。2、请假期间适逢公休日，不另补假。3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。二、病假1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具
4、诊断证明，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起 3 日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3、病假工资规定：病假期间按实际工资的 60%发放。4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。四、工伤假1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。
5、3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。五、丧假1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予 1 至 3 天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。六、产假和节育假首先，根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的应增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，可增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月以上（含 4 个月）流产的，享受 42 天
6、产假。其次，根据北京市人口与计划生育条例的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的 98 天产假，难产的增加产假 15 天。如果是晚育的还可以享受奖励假 30 天，奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变）7、婚假1、按照婚姻法规定普通婚假（女 20 周岁 男 22 周岁）可
7、享受婚假 3 天。2、晚婚婚假（女 23 周岁 男 25 周岁）可多享受 7 天的婚假（包括正常婚假共计 10 天婚假).3、再婚可享受婚假 3 天，不享受晚婚待遇。4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前 3 天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。5、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。八、国家法定节假日1、元旦，放假 1 天(1 月 1 日)；2、春节放假 7 天(根据国家规定)；3、清明节，放假 1 天(农历清明当天)；4、劳动节。放假 3 天（放假和调休）；5、端午节，放假 1 天(农历五月初五)；6、中秋节，放假 1 天(农历八月十
8、五)；7、国庆节，放假 7 天（放假和调休）；8、此外，根据国家相关规定，3 月 8 日对符合条件的人员放假半天。第六章 附 则 一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。三、本制度颁布之日起执行。四、附个表格模板（请认真填写）请假申请单部 门 姓 名 职 位 填 表 时 间种 类 病假 事假 年假 婚假 慰唁假 其他_请假时间 自 年 月 日 至 年 月 日，共 天。部 门经 理意 见签章 日期 人事行政部经理意见签章 日期 审批总经理意 见签章 日期 请假、调休/加班申请表姓名： 部门：请假日期： 时间：共： 时 时请假原因：病假（） 年假（） 事假（） 产假（）丧假（）其他，请注明：备注： 上午 下午 全天倒休日期： 时间： 共： 小时 倒休剩余总时长： 备注：上午 下午 全天加班日期： 时间： 共： 小时加班原因：部门经理： 人事行政经理：
