1、员工福利管理制度第一章 总则第一条 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，保障员工的基本利益，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 第三条 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 第四条 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订以更全面的考虑广大员工的利益进行实时修订为原则。第二章福利结构第一条 福利定义 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予
2、员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。第二条 福利结构法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括法定节假日等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴、年终奖等。激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所
3、提供一种带激励性质的福利，包括旅游活动、旅游奖励、全勤奖及其他福利等。其他性福利：包括员工生活以及培训教育。第三章 法定性福利公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度。第一条 法定节假日 元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。本公司需要安排值班或是上班，根据情况节后安排轮休。第二条 带薪年休假（一）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的
4、年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 （三）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职
5、工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。第三条 婚假（1）在职正式员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满 22 岁，女满 20 周岁）员工，凭合法结婚证，可请有薪婚假 5 天。（2）员工子女结婚可请有薪假 3 天。（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假 1 天。第四条 产假（1）员工生育持医院证明经公司核准可请产假 3 个月，怀孕 3 个月以上小产，可请假 4周（按病假规定执行）。（2）员工配偶生育可请有薪假 3 天，申办该假期，须附有关出生证明。第五条 哺乳假 有不满 1 周岁婴儿的女职工，其所在单
6、位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次 30 分钟，共计一小时，即可提前一小时下班或者晚上一小时班。第六条 丧假（1）员工直系亲属去世可以享受 5 天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母祖母去世，可以享受 3 天带薪丧假。（3）赴外地奔丧的可酌情增加部分路程假。第七条 工伤假 员工因工受伤的情况，按医院的正规诊断证明书和相关法规休假。注意：所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。第四章 通用性福利第一条 节日礼金 逢劳动节、国庆节、元旦
7、节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。 （1）节日礼金标准（元/人） 职位等级节日类型普通员工 主管 经理劳动节、国庆节 100 200 200端午节、中秋节、元旦节50 80 100妇女节（在职女员工） 50 元补贴及 0.5 天假儿童节 50其他 待审核中注：公司为在职员工的 14 岁以下子女提供儿童节礼物（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。（2）节日礼金发放形式 1、食物（食用油、大米、水果、干果）2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱 ）第二条
8、慰问礼金（一）结婚礼金：结婚礼金：公司工作满 1 年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为 500 元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。（二）慰唁金：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的员工，可发放吊唁金，标准为 500元/人。（三）伤病住院慰问金：在职员工受伤、生病住院五天以上，发放慰问金 200 元。第三条 生日礼金公司为入公司的满三个月以上正式员工发放生日礼金，以员工身份证为准，在员工生日当天可以为员工送上一份小蛋糕及贺卡以示祝福，同时给予 100 元的现金做为福利发放。第四条 饮食补贴免费的工作中餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品。节假日加班免费提供的饮料、膳食
9、。若员工不享受公司提供的饮食补贴，不另给予现金补贴。第五条 年终奖公司为员工提供年终奖，年终奖的发放根据员工的工龄以及贡献度， 发放相应的奖金福利。第五章激励性福利第一条 全勤奖（1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖（ 元）。（2）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；不需要打卡上班的部门，不计发全勤奖。（3）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月 100%全勤奖。（4）当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。（5）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。第二条 员工工龄奖 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行
10、标准为满一年，增发每月工龄奖 100 元，满二年，增发每月工龄奖 200 元，以后每一年工龄奖增加 100 元，上至 500 元封顶，工龄奖在员工每月工资中发放。第三条 旅游活动 集团总部及各下属分公司、各门店等原则上每年组织国内或国外旅游一次，每人标准人民币为 1500 元；如员工不愿参加旅游活动，不发现金，但可申请休旅游假，路程费不予报支；因岗位特殊而无法参加公司团队旅游者，应服从岗位安排，可适当时候申请旅游假，报销 600 元路费。年度旅游员工可携带家属，其费用全额自费。第四条 旅游奖励 公司将不定期组织优秀员工外出旅游，在本公司工作满一年以上、年度绩效为优等的员工才有权获得享受公司旅游
11、奖励的资格，享受旅游奖励福利项目的员工，必须承诺自旅游之日起未来一年内为本公司工作，若因个人原因提出离职，需按个人旅游费用的年度月份折算方式予以退还公司相关费用。第五条 股票福利员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工工龄或年度绩效自由决定。第六章其他第一条 员工业余生活 公司组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、公司自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。第二条 培训教育 公司内部的在职或短期的脱产培训、公司外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴为本公司员工向大学进行捐助（或教育机构）。公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。
