1、人员的招聘与选择学习心得与体会班级：10 商金姓名： 刘雍学号： 18人力资源概念：人力资源（Human Resource ，简称 HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。对于组建小公司的体会：组建自己的小公司，虽然只是一个虚拟的研究课题，但对于我来说，应该说是一次不小的挑战。从招募员工、分工协作、确立“公司”的经营项目、组织结构，再到进行品牌的营销：如完
2、全自主进行设计的标志、广告语、口号等，这些都是我们这一个小组经过充分的研究和讨论之后才得出的成果，所以我说：一个企业要想取得成果，不能单单靠一个人力量，要有团队的意识，要彻底发挥出团队的优势，集思广义，也只有这样这个企业才会有永不消退的创新精神，才能不断的发展，才会不断的进步。其实，纸上谈兵的功夫我还是有的，但要真真正正打实战，对我们来说，可以说是一次大的检验，就从制作演示文稿说起吧。从开始搜集资料，到制作完成演示文稿，我粗略的算了一下，总共用了两天的时间，可以说完成任务的速度还算很快，完成质量还算不错，但是与其他“竞争对手”相比，我们的作品还是和他们有一定的差距，至少我认为我们还有一些缺点和
3、不足，而且是我们下一步将要弥补的。我们目前的“竞争对手”一共有三家，他们都有自己独特的经营项目和营销策略，有崇尚自然的咖啡厅，有靓丽时尚的服装店，还有一个形式新颖的“宅文化”生活馆，我是无比佩服他们的空间想象能力与实际操作能力，既能把自己的梦想照进现实，而且完成的无与伦比。在这里我不再一一介绍他们具体的操作细节和市场分析，我只是在制作的演示文稿方面说几点和他们相比之下的我们的不足。1、没有标志。标志是一个企业的形象，同时也是最直接的，最容易让人记忆深刻的广告，但是我们没有做到，这一点十分可惜。2、人员结构的介绍不够详细。这里我们的人员结构介绍，只是强调了人员本身的性格特征，没有介绍相关的职业背景，包括：公司职务的职责、本人的教育背景等。3、缺乏对于销售品类的详细介绍。在这里我们只是对于销售品类进行了简单的概括，没有详细的进行说明，很容易产生“顾客”对我们的误解。4、缺少演示文稿的背景音乐。这一点完全是我的失误，一开始我并没有太在意这一点，但是后来经过提醒我才认识到这其实是一个不错的亮点。学习人员招聘与选择的计划：1、上课认真听讲，记好笔记。2、完成老师布置的各项课业。3、阅读其他有关于人力资源管理的书籍。4、用假期时间寻找有关人力资源的工作进行社会实践。
