1、1以人为本 以企为家 和谐共处在大冶市公共汽车公司第八届职工代表大会第一次会议上的发言大冶市公共汽车公司八届一次职工代表大会是在全市上下深入开展贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和“解放思想、寻找差距、加快发展” 等一系列重大战 略思想的新形势下，召开的一次代表大会，也是全国上下贯彻落实公交优先战略，实施公交优先发展的大好形式下，公司抢抓机遇，乘势而上，实现发展目标关键时期召开的一次会议。四年来，在上级的正确领导与支持下，在广大干部职工的共同努力下，不但走出了亏损泥潭，而且取得了经济效益与社会效益取得巨大丰收，四年来，公司累计完成营运收入 2500 多万元，更新车辆 70余台（其中空调车
2、 29 台），开通线路 2 条，调整线路 1 条，兴建不锈钢候车亭 18 个，站牌 60 多个，引进资金 200 万元兴建了汽车修理厂和 IC 卡管理公司。车辆档次逐年提升，服务质量日益提高，公交面貌焕然一新，职工福利明显改善，企业逐渐步入良性、健康、快速发展轨道，先后荣获了黄石市敬老优待工作先进集体称号、黄石市会计信用管理 A 级单位称号、大冶市 “交通建 设”、 “城镇建设” 先进集体等多项殊荣。下面我就四年来公司在职工福利方面所做工作和涉及职工利益的有关问题向各位代表报告如下：一、保障职工生活，肯定职工成绩，共享发展成果。21、确保按时发放工资。工资是职工生活的基本保障，2003 年初，
3、职工已经有 4 个月没有领到工资 ，职工生活非常困难，在岗职工已无心本职工作，企业生产经营接近瘫痪。公司新班子上任伊始，果断采取措施，借贷资金给职工补发了拖欠的工资，及时稳定了职工队伍，赢得了人心，继而大刀阔斧的展开改革，迅速恢复了经营生产，企业逐渐走上了正轨。目前，公司保证职工每月 10 号都能领到工资。2、坚持发放春节慰问金。过去，每年春节公司都会给职工发放春节物资（一袋米一壶油二十斤鱼）。由于物资发放程序烦琐且影响职工团结。公司改变过去发物资的作法用同等价值现金予以替代，不但职工都能接受，企业省去不少麻烦，而且解决了公平问题，彻底改变过去那种吃力不讨好的做法。3、实行年终奖制度。年终奖励
4、是企业对职工一年工作的肯定，也是职工一项较大的福利待遇。2003 年，公司首开先例，实行了年终奖制度，破天荒地对每名在岗职工奖励了一个月的工资。发第十三个月工资，既让职工享受到了企业发展成果，又进一步激发了职工工作热情和积极性。二、缴纳保险，解决职工的后顾之忧。缴纳养老保险是企业的法定责任，也是留住职工、吸引人才的有效措施，过去由于公司资金困难，公司欠缴 15 个月的职工养老、医疗等保险金，职工意见纷纷，2003 年以来，为使职工更加安心的工作，解决他们的后顾之忧，公司逐年为职工补上了欠缴的养老、医疗保险金，并为职工购买了工伤、生育、失业等五大保险，确保了职工队伍的稳定。三、改善职工居住环境，
5、提高职工生活质量。1、硬化老公司家属院场地，改造下水沟。2003 年，公司投入资金3对老公司家属楼大院场地进行沥青硬化，并对四周下水沟进行了改造，彻底改变了过去那种脏、乱以及一遇大风大雨，大院内尘土飞扬泥泞满地的现象。2、对新宿舍楼进行修缮和绿化美化。2006 年，公司投入资金对新宿舍楼的楼道进行修缮，理顺了各种管线，在前院划定停车位，聘请专人看管，并进行了绿化。结束家属院内乱糟糟、车辆乱停乱放现象。3、开通了天然气。今年，为提高职工环保意识，鼓励职工使用清洁能源，根据我市天然气发展状况，公司在承担 1000 元开户费的情况下为新宿舍楼接通了天然气，并对在城区其他地方居住使用天然气的职工报销
6、1000 元开户费。4、实行“水改、 电改 ”。四年来，公司先后 对老住宅楼、新住宅楼进行了“水改、 电改 ”，由公司出资数万元 对两处地方的用水、用电进行改造，安装加压装置，增加了负荷，杜绝了公司水电方面的漏洞，而且解决了职工反映强烈的水压、电压不足问题。四、关心职工健康，增强职工体质。1、组织职工外出旅游。四年来，先后组织职工前往北京、福建、湖南、海南、鄂州等地旅游 5 次。开拓了职工视野，陶冶了职工情操，增强了企业凝聚力。2、组织职工进行健康体检。四年来，公司组织女职工 120 多人参加健康检查，组织职工参加了一次身体检查。在将体检结果及时通报职工的基础上，对有发病隐患的职工，及时嘱其复
7、检或休养。3、添置健身设施和开辟活动场所。为了增强职工体质，方便职工锻炼，让在职职工和离退休职工有一个活动锻炼的场所，公司在新宿舍楼后院设置了健身器械，羽毛球场、乒乓球台等设施，在老公司4原小卖部设了个棋牌室。4、坚持开展慰问活动。每年的高温季节，公司都组织人员给一线职工送去冰冻西瓜、菊花茶、清凉油、十滴水等降温物质和药品，帮助他们度过高温季节，每逢传统或国际节日，公司坚持组织人员上门慰问职工，并给他们送上慰问金和过节物资。四年来，累计投入资金 5 万余元。二、关于职工外出旅游等问题。1、货币化形式替代职工外出旅游做法。组织职工外出旅游是公司一贯的作法，也是职工的一种福利，是职工享受企业发展成
8、果的体现，多年来，公司为职工外出旅游，花费了不少金钱与精力，承受了巨大风险，而且效果也不是人人满意，鉴于此，加之目前社会纷繁复杂的形势，公司打算今后不再组织职工集体外出旅游，而是以货币形式发放旅游补贴，每人 500 元。2、发放天然气补贴。2005 年，公司为新宿舍楼职工住户接通了天然气，而且承担了1000 元的开户费，对居住在城区其他地方使用天然气的职工报销1000 元，为体现公平公正，公司同意对对没有享受天然气开户补贴的职工发放 1000 元天燃气补贴。回顾过去几年的工作，虽然在改善职工福利方面做了不少工作，但离同志们的要求还是有一定的差距，特别是在新形势下，如何进一步增强公司实力，增加职工收入，提高福利待遇，改善职工工作条件，创新服务方式，有待于在以后的工作实践中不断探索，努力改进。谢谢大家2007 年 6 月
