1、1响亮喊出“跟我上”当前，有这样两种干部，一种凡事爱喊“给我上”，工作前、挑战中，愿指点江山，善“战前动员”，怂恿别人顶上靠上，自己躲在人堆、藏于身后；另一种平时爱说“跟我上”，工作中、磨难前，能身先士卒，带领大家一齐向前，始终走在队伍前面，站在人群前列。“给我上”与“跟我上”，只差一前一后，但心态迥然不同，效果更大相径庭。前者，怀着一颗功利心，不费苦功实功，终究难求圆满、难以功成；后者，怀揣使命与责任，率先垂范，苦干实干，必然获得拥护、收获丰硕。做率先垂范的带头人，就要做“跟我上”的领头雁。“跟我上”不是一时一事的冲动，而是时时事事的坚守。带一次头容易，难的是时时带头、事事带头、处处带头。只
2、有久久为功，驰而不息，克服浮躁情绪、怠惰思想，才能让带头成为常态和价值追求，带动干部群众走在前列、干在实处，也带动自己干净做人、清白做官。“跟我上”不是愿来就来的随意，而是必须跟来的担当。带头不能不讲原则地一团和气，在“你好我好大家好”中，陷入带头人唱“独角戏”的尴尬。要走出“不想”、“不敢”、“不能”的误区，敢于批评，严于监督，循循善诱，使“带头”真正激发活力、凝聚合力。动员千遍不如问责一次近年来，中央反腐正风，深得民心。同时，有些地方“老虎之贪”触目惊心，“苍蝇之腐”屡禁不止，根源在于党风廉政建设主体责任落实不到位。有的党组织不敢担责，有的党委“一把手”责任意识淡漠，不少党员干部对党章相关
3、规定“只闻其名”。事实上，党章对党委主体责任的内涵、要求有清晰规定。党的十八届三中全会明确提出：党风廉政建设，党委负主体责任。强调各级党组织的“主体责任”，是对党章规定的重申。党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，有责任就要有担当，要在思想意识上真正“明责”，对照党章的要求，切实把党风廉政建设当作分内之事。同时，各级党员干部也应时时学习党章，唤醒党章意识，承担应尽之责。“动员千遍，不如问责一次”。因此，对主体责2任落实不到位的党组织和“一把手”，必须严肃追究责任，倒逼党组织和领导干部把主体责任真正扛起来。“是干是改”坐标“在民”9月11日，中共中央政治局就践行“三严三实”进行第26次集体
4、学习，习近平总书记强调：“大家要时时铭记、事事坚持、处处上心，随时准备坚持真理、随时准备修正错误，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。”巨轮航行，罗盘导航才不会迷失，渔舟归港，灯塔引路才不会跑偏，对巨轮渔舟来说，罗盘、灯塔好比“坐标”，“坐标”定准了、定牢了，无论疾风骤雨或是阴霾滔天，都不会迷失航向，都能找到“家”。那么，对党员干部来说，“坐标”是什么呢？党章中早已有答案，党章规定：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，
5、坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。”可见，对党员干部来说，干事创业、履职尽责的“坐标”应该是且只能是人民群众。“坐标”定好了，群众观念树牢了，秉公用权才有动力之源，创业谋事才能事半功倍；反之，如果“坐标”找不准，方向跑偏了，时间越久、就离得越远、迷失得也就越快。是坚决干、加油干、一刻不停歇地干，还是坚决改、彻底改、一刻不耽误地改，衡量的标准也在于是否有利于党和人民事业，这也是党员干部做工作、干事业或改不足、纠偏差的“坐标”。这个“坐标”考验着党员干部的党性修养，决定着党员干部做事的勇气、胸怀和格调。是为民干事、尽心竭力，还是为自己做官、蝇营狗苟？是
6、克己奉公、廉洁自律，还是贪赃枉法、损公肥私，不仅关系着个人走向和人生价值实现，也影响党同人民群众的血肉联系，决定着“四个全面”战略布局能否顺利实现。焦裕禄、杨善洲、谷文昌等楷模，或治黄沙或绿荒山或修渠路，以造福百姓为己任，终其一生，践行着爱民、敬民、为民的铮铮誓言，3将丰碑立在百姓心间、天地之间。而周永康、徐才厚、苏荣之流，以升官发财、加官进爵为目的，不讲规矩、不守纪律，对百姓疾苦置若罔闻，将理想信念付之一炬，最终落得个身败名裂、锒铛入狱，为百姓所不屑不耻。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”“心系群众鱼得水，脱离群众树断根”，在全面深化改革攻坚期、重要战略机遇期、社会矛盾凸显期“三期”叠加的当
7、下，党员干部唯有处处以造福群众为己任、以为民服务为坐标，坚持“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为”，才能彰显自身价值，赢得群众信任，不断将改革发展事业推向深入。领导干部践行“三严三实”应做到“每日三省”曾子曰:“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”古人每日“三省”以达到不断完善自己的目的,当代领导干部要践行“三严三实”，也要做到“每日三省”。“为官不严乎？”“严”字打头阵。凡事若不能讲一个“严”字，那么必然会给有心人缝隙可钻。践行“三严三实”，要真正把自己摆进去，坚持从严要求，把“严以修身、严以用权、严以律己”作为为官的基本行为准则。纵观十八大以后落马的官员，都是因
8、为放松了对自己“严”的要求，才导致了权利欲望膨胀，最终锒铛入狱。只有坚持以严的标准要求自己，才能防微杜渐，坚守清廉本色。“为事不实乎？”“实”字是中心。“实”是脚踏实地的干劲和精神，代表一种干事的态度，领导干部要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能适应新常态下的政治生活，才能真抓实干，为官一任，造福一方。不少曾经“名噪一时”、劳民伤财的形象工程，究其原因，就是在任领导干部不求“实”只求“显”。只有坚持“实”的原则，才能在服务群众中出实招、干实事、见实效。“为民言而不行乎？”无论“严”还是“实”，最终还是要落在“行”上。践行“三严三实”要成为当代领导干部的每日必修课，从严行，从实行，少
9、说多做，即知即行，立行立改。焦裕禄、谷文昌等“四4有干部”，正是将“三严三实”践行于为官为事的每时每刻，才架起了与群众沟通的桥梁，竖立起了群众心中的丰碑。若不能将“三严三实”落实到为民服务中，又何谈肩负起组织的重托，承载起群众的期盼呢？当代领导干部应当做到每日“三省己身”，从“严”上发招，“实”上用力，最终落实于“行”，让“三严三实”真正成为为官干事的一种自觉，一种新常态。干部能上能下关键要“真下”近日，中央政治局审议通过关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行），剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，明确重点是解决领导干部“能下”问题，这是推动干部人事制度改革的一次重大突破。干部能上不能下
10、，是长期困扰干部队伍建设的难点问题。究其原因，一方面，由于受传统的“上荣下辱”、“下必有过” 的旧观念影响，导致领导干部“不愿下”、“不想下”；另一方面，由于存在制度短板，责任追究制度不健全，导致一些被“问责”的干部要么“免职不降级”，要么风头一过又“官复原职”。这种“该下而不下”、“有进没有出”的状态，不仅会助长“庸懒散”、“为官不为”的不良风气，而且容易堵塞上下流动的通道，造成干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任流失的局面。推进干部“能上能下”，铲除庸懒散官生存的土壤，健全制度是根本。规定首次对干部“能上能下”作出专项规定，聚焦“不正、不为、乱为”三大为官问题，明确4类干部要坚决调整、6种
11、“能下”的渠道，树立了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实弥补了制度短板，让干部“下”得合理、“下”得合法、“下”得服气，必将在激励干部队伍干事创业、奋发有为方面产生深远影响。“严是爱，宽是害，严整治家家兴旺。”推进干部“能上能下”，落实责任是关键。“下”必然会触及部分人的利益，不可避免地会遇到某些障碍，甚至还会给自己“惹麻烦”。各级党委（党组）和组织部门必须具备担当精神，克服“老好人”思想，对干部常扯袖子敲木鱼，抓5早抓小抓常，能力不够就调整、有问题就处理、违法乱纪就问责。只有让“下”成为一种应有之态，让肯干的受激励、不干的受惩戒、慢干的受鞭策，才能切实激发干部的危机意识和责任意识，将全部精力凝聚到改革发展上来。
