1、一, 招聘物资的准备:公司彩页,本子,笔,名片,宣传画,易位宝(公司介绍,应聘职位申请表 空白履历表,多媒体,面试通知单, 职前培训通知单 ,白纸。 )二, 招聘工作人员 及面试官的筛选:男女均匀,年龄接近,形象气质佳,热性阳光有亲和力,对公司文化熟悉,对企业价值观认可。熟悉公司整体架构。三, 招聘会场展位选择,一般选择会场中间的中间,最好不要选择拥挤的交通要道,能留住人的位置最佳!四, 招聘会场,招聘人员定岗定位,分散到会场主要通道拉人, 会场拉人话术(参考附件)五, 专人负责引导应聘者到公司展位填写 表格,主动和应聘者沟通,保证展位前都有排队填表的应聘者,引导者要善于造势!六, 填写职位申
2、请表,发放面试通知单(内容见附件)面试注意事项: 招聘人员下午回公司注意事项:1整理求职人员的档案资料2总结招聘状况3熟悉参训通知话术4分配资料,打电话通知求职人员参加职前培训5公司电梯口 走廊要张贴 【欢迎参加东易面试】的 提醒指示标语6安排好下午面试,面试接待人员到位,注意要设立签到处!通知填表的应聘者参加统一面试话术:(要求声音甜美有亲和力)Xxx 您好:我是东易日盛装饰公司的 xxx!今天上午你在人才市场投了一份简历,请你今天下午,XXX 点准时到我们公司参加面试。预祝你面试成功!我们公司的地址是:。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。一定要准时到哦,迟到我们不接待面试官招聘话
3、术:主要考评:形象、表达能力、心态、企图心,工作经验及资源1、先简阅应聘者的简历:(速度要快,一眼扫过,同时能叫出他的名字)2、然后提问 2-3 个问题,都只让分做一分钟回答,注意聆听,并寻找关键要素,对有疑义或需要核实的部分进行提前,目的是透过回答看本质,获取更多利于招聘的信息。1, 请你做一分钟自我介绍。 (看表达)2, 请问你有无做过一件让你最有成就感的事情,如果有,简单讲述。 (看心态,看表达)3, 请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 (看心态,人品)4, 请问你是由于什么原因离开原来的公司?(看经验)5, 你为什么选择我们公司?对东易日盛了解吗(塑造企业)6, 请你讲述一下自己最大
4、的竞争优势是什么?(看表达 看能力)7, 假如你现在没有找到工作,你能维持多久的生活?8, 目前你找一份工作,最希望得到什么?是经济回报,能力提升还是未来发展空间?(心态 品行)9, 你未来的目标和理想是什么?(人生规划)10, 在我们公司,你最希望得到什么?(看目标 企图心)今天先到这里,请确保你的手机处于开机状态,如果你通过我们的初试,我们会在 通知你,祝你好运!再见【通知参加职前培训】=电话 通知+短信提醒!通知参训话术:(要求声音甜美有亲和力)Xxx 您好:我是 xxxxx 公司的 xxx,恭喜你通过我们的初试,请你明天上午8:30 穿职业装,准时到我们公司参加职前培训。我们公司的地址
5、是:。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。一定要准时到哦,迟到我们不接待职前培训注意事项:签到人员 前台接待人员到位,引导新人填写性格测试表 ,培训流程 课题的制定,讲师课程准备,四 新人培训课程的安排第一天上午:总经理致辞 第一节课:企业介绍及企业文化;第二节课:商业哲学,行业愿景。下午(在第一节课前是优秀员工成长心得分享):第一节课:卓越人生必备的条件;第二节课:公司制度第二天上午:工作流程下午:工作流程通关考核(具体以每个公司的实际情况而制定)五 新人下团队的辅导当主管的艺术:新人下团队之前主管注意事项:1, 要有信心;2, 第一天或第二天请新人吃饭;吃饭时注意的事项:说明吃的原因是欢迎新人,谈话内容要积极正面鼓励。3,下团队后一周内每天晚上发温馨短信给新人;4,每月组员聚餐一次;5,主管要以身作则,起到表率作用。6,多看管理书籍,多参加学习,分享自己的学习所得;7,生活工作中要用心体贴关心新人,感受到团队的家庭氛围,尽快融入到团队!