1、帝豪巴黎春天购物中心薪酬管理制度（待定）帝豪巴黎春天购物中心位位于江路和庐山路交汇地方，周边小区林立，力争在宿豫区建立一个集休闲、学 习、 娱乐、交友、购物的一站式的地标性综合体，并努力打造一个老百姓信赖、 经营户支持的具有一定美誉度和信任度的“ 帝豪巴黎春天”购物零售 连锁企业品牌。第一张 总则第一条 为 了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度，特设计本薪酬体系。第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的
2、重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。第三条 本制度适用于帝豪巴黎春天购物中心签订正式劳动合同的所有职员和超市签订正式劳动合同的所有员工。第四条 依据社会水准、本公司支付能力、物价指数 变化、本人 执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素， 本薪酬管理制度的制 订和实施体现以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按 劳分配，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。第二章 薪酬的构成第五条： 薪酬的构成基础工资岗位津贴标准工资 工龄工资加班工资直接薪酬：全勤奖奖金 季度评优奖薪酬 年终绩效奖年终考核奖特殊贡献奖社会保险福利间
3、接薪酬：福利 假期其它企业福利餐费补贴话费补贴津贴 交通补贴公差补贴第三章 工资的计算及支付第六条：工资的计算公式：标准工资(管理职能部门和超市员工)基础工资岗位津贴工龄工资加班工资第七条：工资计算期间及给付方式（1（ 正常经营下，工资于每月 15 号发放（周末的提前到周五发放）， 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。（2（ 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前一星期发通知公告，并告知下次发放日期。第八条： 下列规定的各项金额可从工资中直接扣除：1. 个人工资所得税：2. 缺勤或其它惩罚扣除额；3. 劳动保险费用个人负担部分；4. 其他法令规定项目。第九条： 下
4、列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：1. 本人死亡时；2. 直系亲属死亡时；3. 非业务上的伤残疾病；4. 遭遇不可抗意外灾害而损失时；5. 作葬仪费用时；6. 结婚或生产时；7. 离职或被解雇时。第十条：离职或被解雇者的工资计算（一）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额(标准工资30)计算，实际工作天数未超 15 天者， 则不支付各项津贴。（二）员工离职或被解雇在办完相应手续后，公司按规定时间向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。四四
5、四 标准工资根据公式：标准工资(管理职能部门和超市员工)基础工资岗位津贴工龄工资加班工资（参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定（2014 年 10 月 27 日，宿迁市下发了关于公布宿迁市最低工资标准的通知（宿人社发2014 220 号），将从 11 月 1 日起提高最低工资标准，由原来的 1100 元增到 1270 元；非全日制用工小时最低工资增长 1.5 元，从原来的 9.5 元增到 11 元， 最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人
6、按下限缴存住房公积金。最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费。）。第十一条 基础工资： 870 元。第十二条 岗位津贴：A、根据 职务 高低、 岗位责任繁简轻重、工作条件确定；B、公司岗位津贴分为 20 等级序列，见下表。附表一：岗位津贴表 职务 等级 津贴（元）70001 60002 50003 4000高级经理4 30005 30006 25007 2000经理8 15009 150010 130011 1100主管12 100013 100014 80015 700课组长及办公室人员16 60017 40018 30019 200超市营业员及一般员工20 100第十三条 工龄工资：按员工
7、为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、 稳定地为企业工作；工龄工资如下表：附表二：工龄工资表 工龄（年） 工龄工资（元） 长期服务奖（年终发放）1 50 5002 100 10003 150 15004 200 20005 250 25006 年以上 300 3000第十四条 加班工资以员工的加班工时和基础工资为基础来确定。因超市工作的特殊性，营业员通常设置 ABA 班，每月 调休 2 天，可请事假两天。如 A 班上午7:30 到中午 12:00，下午 5：30 到晚上 10:00，B 班上午 11:30 到下午 6:00，每月平均上班 217 小时。加班时段三种情况：一、平时的晚班加班，按小
8、时计算 9 元/小时。二、休假日的加班工资计算为平时工资的 2.0 倍。三、节假日的加班工资计算为平时工资的 3.0 倍。第五章 奖金第十五条 年终考核奖：人力资源部对全体员工一年以来的工作表现进行绩效考核，等级在 B+以上的，相应给 予 300-500 元购物卡的奖励。适用于公司全部员工。第十六条 季度评优奖：设优秀团体和优秀员工称号。优秀团体由公司根据评选标准评出，团队可得到 2000 元购物卡的奖励；优秀员工由每个部门评出，可得到 200-300 元的购物卡。第十七条 全勤奖：本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司 规章，特设定全勤奖，以下情况可获全勤奖：(1)员工当月份内若没有缺勤矿
9、工、没有迟到早退、没有请事假病假则给予全勤奖金 100 元；(2)凡员工于当月份内 请假或缺勤均不给予全勤奖金。(3)公伤与国内公差出勤奖金照给。第十八条 年终绩效奖：年终绩效奖金数额视超市当年度的营业状况、利润收益及员工个人表现、业绩而订。只有超市完成当年 营业目标（全年销售保底指标，下同），有超 额利润时，经董事会批准才分发年 终绩效奖金。若超市当年没有完成营业目标（全年销售保底指标），则不发年终绩 效奖金。 从超额利润中提取 10%用作年终绩效奖金。按每一级别比上一级少 20%，以此类推来分享奖金。 从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半
10、个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。(1)准给特别病假或公 伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外；(2)非受处分的停薪留 职者； (3)中途到职者。第十九条条 特殊贡献奖：公司会对有特殊贡献的员工进行奖励（详情请见奖惩制度）第二十条 公司会根据公司利润、财务状况、业务状况和未来前景决定固定每年给各级管理人员发放一定金额的奖金。第六章 福利第二十一条 法定福利按照国家法律规定，本公司为正式员工提供以下法定福利：养老保险、失业保险、医 疗保险、工伤保险、生育保 险。（1） 养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分： 员工的养老手册及台帐由公司委托社保中
11、心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐）由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险； 对于档案未及 时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。（3（ 医疗保险由公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。每位员工会得到医疗保险卡。遇大病需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊。保险金分企业缴纳和个人缴纳两部分。保险金由企业发工资时在税前代扣代缴。（4（ 公司和员工双方
12、依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于超市员工属于灵活就业人员，而且公司所发月基本工资包括了应由公司承担的社会保险费，双方特别约定，由员工自行办理有关社会保险手续及费用。第二十二条 法定休假除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假,假期时间长度随公司实际情况而定，法定假期期间工资照常发放。法定休假表：节 假 日 假 期元旦（一月一日） 一 天春节（农历新年） 一 天（补休 2 天）国际劳动节（五月一日） 一 天 国庆节（十月一日） 一 天（补休 2 天）清明节 一天端午节 一天中秋节 一天法律、法规规定的其它休假节日 备注：放假过后会轮班带薪补休第二十三条 公司福利（1）假期1婚
13、假：符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪（基本工资）婚假：女员工 婚假 男员工 婚假 不满 23 岁 3 天 不满 25 岁 3 天 23 岁及以上 4 天 25 岁及以上 4 天 、婚假一次休完、婚假按工作日计算2产假： 产假根据政府有关法令，已婚女员工享有 90 个日历天的产假，晚育的女员工（超过 24 岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假 15 天。女员工产假期间享受月基本工资的 60%。如遇难产，可增加 15 天休假。 （须有相应证明） 陪产假男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受 3 天全薪的陪产假。3病假： 正式员工每年有 5 天全薪病假。新员工自试用期满之日起至当年 12 月 31 日止，每两月有一天全薪病假，自第二年起每年有 5 天带薪病假。全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 新员工试工期满但工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的 80%计发。 员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇医疗期 1-3 个月工龄 1-3 年 按本人基本工资 50%计发工龄 4-7 年 按本人基本工资 60%计发工龄 8 年以上 按本人基本工资 70%计发4年假：凡在公司工作满一年的员工，均可依其工龄的长短享受下列不同时期的休假：
