1、党政领导干部考核工作条例心得体会党政领导干部考核工作条例心得体会 1在细细解读党政领导干部考核工作条例后，我觉得该条例是一部非常科学有可操作性的考核条例，它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性。我通过学习党政领导干部考核工作条例，获得如下感悟：党政领导干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部
2、受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要完善干部考核方式方法和结果运用，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。党政领导干部考核工作条例心得体会 2近日，党中央召开会议正式制定了党政领导干部考核工作条例，该条例的制定是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代
3、党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。将干部考核条例落实落地，才能有效的解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，才能更大限度的调动领导班子和领导干部的积极性，作为一名基层党员干部，我进行了认真学习并且认为，要从思想上、学习上、执行上，强化对干部考核条例的认识，加强贯彻和执行，才能更好的推进干部考核条例的实施：一、提高政治思想，端正政治姿态。党政领导干部是一个部门运行的重要领头人，只有提高政治思想认识并将条例充分落实贯彻好，才能让思想引导行动；只有坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路；从而才能在根本上解决条例落实推进问题。二、加强学习贯彻条
4、例的重要性。通过对条例的学习，能够充分认识到条例的重要性，把贯彻落实条例作为一项重要工作来抓，让各地领导干部认识到条例实施的重要性。三、推动条例落实落地。如何来推动落实？我相信任何事情的推动落实，只有不断的实施，才可以达到政策制定的效果，所以，条例的推行不仅能有效的调动领导干部的积极性、主动性和创造性，还能给广大党员干部带来良好的政治精神面貌。对于领导干部来说，考核是标尺，是指挥棒，条例明确提到要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，奖励政治坚定、奋发有为的干部，惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部。该条例的实施是推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央
5、决策部署，真正做到为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。所以，加强对党政领导干部考核管理，不仅能激发领导干部的积极性，更能潜意识里加强领导干部督促自我能力的提升，同样也是为了同一个中国梦而努力奋斗和前进。党政领导干部考核工作条例心得体会 3党的十八大以来，习近平总书记对干部考核提出了一系列新的理念、新的思想、新的要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。进入新时代后，干部工作干什么、怎么干有了新的要求，干部考核考什么、怎么考有了新的思路。党政领导干部考核工作条例的印发，对推动解决现在领导干部的考核存在的突出问题，激励引导领导干部以好状态、实作风贯彻落实
6、党中央的决定和部署，推动统一意志、统一行动具有重要意义。条例总共 11 章 57 条，紧紧围绕贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进行设计构建，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、十九大战略部署及对领导干部的各项要求融合于干部考核的全过程、各方面。一是坚持把政治标准放在首位。坚持干部的政治考核属性，将政治标准坚持到底。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，考核四个意识、四个自信、两个维护。二是突出党中央决策部署落实情况的考核。党中央倡导什么就考核什么，强调什么就考核什么，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导做到忠诚、干净担当上来。三是完善了考核方式
7、，改进了考核方法。明确了干部考核要包括平时、年度、专项、任期四种考核方式；改进民主测评、民意调查，坚持用谈心谈话、实地调研的方法，采用信息化手段，更精准的对干部进行考核。四是改进考核结果的确定和运用。强化了考用结合，把考核结果和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等有机结合起来。五是落实考核工作责任。明确了党委承担考核工作主体责任，党委书记是第一责任人。强化了党委对干部考核与其他考核的统一领导，减轻基层负担。党政领导干部考核工作条例心得体会 4近日，中共中央出台党政领导干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风
8、带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。当前党政领导干部还存在着一些问题。如学风不浓，学习不主动、被动应付；会风不正，开会不解决实际问题、为开会而开会。争创先进意识不强。一些干部想问题，办事情，仍然习惯于照搬照抄原有的固定模式，习惯于依赖和等待领导的安排，不主动深入了解新情况。工作标准低，争先意识不强，政策研究不透，对新形势新问题不敏感、不研究，遇事拿惯例当依据，指导和推动工作拿不出新思路、新措施。党政领导干部考核工作条例的制定对于提振领导干部干事创业的精气神起到非常大的激励作用，条例坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践
9、实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。党政领导干部考核工作条例心得体会 5党政领导干部考核工作条例是一部关系重大的党内法规。制定该条例对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政领导干部考核工作条例指出，要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，奖励政治坚定、奋发有为的干部，惩戒
10、慢作为、不作为、乱作为的干部。要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干
11、部积极性、主动性、创造性。党政领导干部考核工作条例心得体会 6近期，中共中央为了建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据中国共产党党章和有关法律，制订了党政领导干部考核工作条例。考核方式主要包括平时考核、年度考核、任期考核。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣。这一制度调动了各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。不论怎么考核，首先要坚持干部考核正确导向，保证大多数政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是大趋势、大环境
12、，是风向标、指路牌。要利用各级党组织各支部三会一课、主题党日等进行专题学习和宣讲，要利用报纸、广播、电视、微信平台等媒介进行宣传，切实让广大干部真正学懂弄通条例内涵要求，进而激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，带头干事创业。同时，要结合干部考核中的实际情况，坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，分类建立健全和制定完善各层级干部考核办法和实施细则，切实把干部考准考实，并运用好干部考核结果。这样才能真正把想干事、会干事、能干事、干得成事的干部用起来，坚决做到能者上弱者下，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉
13、洁的高素质干部队伍，为实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。中共中央的这一工作条例培育了党员干部的政治气节、政治风骨。发扬革命文化，传承红色基因，弘扬革命精神，教育党员干部正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系。弘扬社会主义先进文化，推进社会主义核心价值观宣传教育，引导党员干部带头做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。这一条例的执行不但得到大多数党政领导干部的支持更是得到百姓的认可。因为这一条例的执行让领导干部们更能在德、能、勤、绩、廉全方面的提高自己，做好自己，真正做到让群众好办事，为群众办好事。让那些老老实实干事，心系百姓，
14、艰苦奋斗，敢于创新，全心全意为人民服务，求真务实的好干部获得更多提拔的机会，使那些耍小聪明，拉帮结派，欺上瞒下，鱼肉百姓，得过且过的干部受到严厉的惩戒。党政领导干部考核工作条例心得体会 7党的十八大以来，以习近平为核心的党中央对干部提出了新标准，建立了一套行之有效的制度机制、考核机制、选人用人机制，取得了显著成绩。近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），推动干部管理工作新进展、新突破，迈向更高层次、再上新台阶。认识干部考核条例的重大意义。干部考核条例是新时代实行干部考核的新举措，有效解决了新时代新问题，颁布实施具有几个方面重要意义：进一步发挥干部考核的指挥棒
15、、风向标、助推器作用；激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署；推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。认识干部考核条例的重要内容。新印发的干部考核条例围绕深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面。全篇条例共 11 章 57 条。第一章总则明确立规目的、干部考核内涵、总体要求、工作原则、适用范围等。第二章至第十章分别对考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督等作出规定。第十一章附则。认识干部考核条例的新规定。干部考核条例明确不同主体在干部考核工作中的责任，将责任具体化，是条例的一大亮点。条例首次明确规定党委（党组）承担考核工作主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。干部考核条例遵循党章规定，在干部考核工作中坚持和加强党的全面领导、贯彻党管干部原则的具体体现。
