1、喜盈盈集团有限公司通讯员管理办法(草案)目 录第一章 总则1第二章 执行编辑的管理1第三章 通讯员的管理1第四章 执行编辑、通讯员的日常工作4第五章 通讯员的来稿规定5第六章 通讯员稿费标准及考核办法6第七章 附则.71第一章 总 则第一条 为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好的企业形象，丰富员工文化生活，搭建沟通交流平台，规范并加强企业内刊出版管理，同时增强通讯员队伍建设，特制定本办法。第二条 喜盈盈集团各职能部、子公司全体正式通讯员和向企业报刊投稿的所有员工。第二章 执行编辑的管理第三条 执行编辑
2、是内刊喜盈盈通讯的具体办事职员。 喜盈盈通讯每月出版一期。第四条 执行编辑职责负责企业新闻、文化的宣传及组稿工作，根据内刊工作目标，制定总体规划、年度计划、单期策划，做好各类稿件的收稿、审稿、选稿等工作，组织好内刊的编辑、校对、排版、出版、发行、回访等工作以及通讯员队伍的建设、管理，内刊管理办法的修改完善，同时负责加强与其它企业内刊工作的联系和交流。第三章 通讯员的管理第五条 通讯员的基本条件2（一）具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性，具有较强的责任心、事业心和活动能力。（二）热爱新闻报道及宣传工作，熟悉所在公司、部门业务及工作流程，了解行业动态，善于捕捉新闻信息。（三）爱岗敬
3、业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求。（四）熟悉本公司、部门的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。（六）具有良好的团队精神和沟通能力，善于思考，勤于思考。第七条 通讯员的基本职责（一）把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本公司、部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；宣传所在公司、部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。（二）任职期间，必须认真写稿，投稿，在企业报刊或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。每人每月提供新闻类稿件不少于 1篇。 （三）服从人资部的工作安排，努力完
4、成编辑部所交付或委托的宣传报道和采访任务。（四）通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在公司、部门的新闻线索，及时做好采编工作并上报人资部。3（五）通讯员可以代表人资部向所在公司、部门员工约稿。通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本公司、部门爱好写作的员工积极撰写稿件（包括副刊非新闻类稿件），并针对企业报刊设置的栏目积极投稿，同时做好本公司、部门员工的稿件收集和报送工作。（六）通讯员协助人资部做好企业报刊改进工作,将所在公司、部门对企业报刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议及时反馈。（七）通讯员服从企业报刊人资部的工作安排，积极参加人资部组织的各项有意义的活动，包括通讯
5、员培训活动、写作培训、异地考察等集体活动。第七条 通讯员的权利与义务（一）通讯员具有对本公司、部门工作的知情权和采访报道的权力，各公司、部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。（二）人资部根据工作需要，每个季度举行通讯员活动，召开座谈会，通报信息、交流工作经验、外出采风等活动，各公司、部门应为通讯员提供参加各项活动的必要条件。（三）通讯员有针对企业报刊编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。（四）执行编辑在同等条件下，优先刊用通讯员稿件，并署名“通讯员 XXX”。4（五）配合编辑部完成其余各项工作。第八条 通讯员的聘任（一）本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅(人资部无权任
6、免通讯员) 的原则，各单位推荐至少 1 名人员，由内刊人资部确认后颁发通讯员证书。 （二）通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在公司、部门再推荐其他人选，并通知人资部予以确认。第四章 执行编辑、通讯员的日常工作第十条 执行编辑、通讯员日常工作流程（一）由执行编辑负责将下期内刊的策划方案确定，并组织召开通讯员会议，讨论确定各稿件采访、编写安排和交稿时间，并向各单位通讯员下发约稿单。（二）通讯员负责收集稿件并投至执行编辑，每人每月提供新闻类稿件不少于 1 篇。（三）由执行编辑负责对采编稿件进行组稿、修改，根据版面内容排版。（四）由执行编辑负责将排版小样提交总编辑审核发行。（
7、五）由执行编辑负责做好内刊的发行和留底存档。并统计各单位投稿、录用情况，填写公司内刊投稿情况汇总表(详见附件二) 。（六） 由执行编辑负责各单位稿费的统计和发放。5（七） 各单位通讯员配合推进企业文化建设工作。第五章 通讯员的来稿规定第十一条 稿件分类及要求（一）新闻类稿件：要求陈述事实，新闻信息齐全（六要素，即时间、地点、人物、事件、经过、结果），具有时效性，字数一般不超过800 字。（二）管理类稿件：要求结合实际工作，总结、提炼、分享管理心得、管理案例，探索有效的管理方法，字数不限；（三）评论类稿件：要求观点鲜明，论点正确、有新意，论据准确，字数不超过 1500 字。（四）人物故事类稿件：
8、要求有完整的故事情节，语言生动、感染力强，可连载，字数不少于 1000 字。（五）生活类稿件：要求贴近生活，抒发真情实感，文章体裁不限，字数一般不超过 1500 字。（六）图片类稿件：要求主题突出、角度新颖、画面清晰、层次丰富，准确注明时间、地点、事件、人物，精度（分辨率）在 300dpi 左右，必须要原版原图。第十二条 新闻源包括但不限于以下内容：6新公司设立；重要领导视察来访；重要专题会议召开；重大合同签约；重大项目开工仪式；中标喜报；创新成果、专利；公司参加论坛、展会；重要培训活动；获奖荣誉；党工团员工活动；对外慈善活动等。第十三条 稿件审核新闻类稿件经各公司部门负责人、行政负责人审核后
9、提交编辑部。其它类稿件可直接提交编辑部。第十四条 稿件投稿方式通过所在单位通讯员将稿件发送至编辑部，也可直接将稿件发送执行编辑电子邮箱：， 编辑部联系方式：0395-8660222。第六章 通讯员稿费标准及考核办法第十五条 稿费标准（一）企业内刊中刊登稿件的稿酬每期发放一次。每篇稿酬 30 元；诗词 30 元/首；原创摄影照片 30 元/组。（二）稿费的发放形式：1.以现金形式发放；2.支付宝红包；3.微信红包。4.银行卡转账5.手机话费充值7第十六条 考核办法（一）人资部按照各子公司、部门上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案。每期将根据通讯员投稿数量、录用稿件数量、投稿时效性，稿件质量等方面
10、对各公司投稿情况进行综合评估，并在 OA 予以公布（详见附件二） 。1.各单位每投稿一篇记 5 分，每篇录用稿件再记 15 分。2.时效性：日常新闻类稿件应在活动发生 48 小时内将稿件发送内刊编辑部。管理类、评论类、人物故事类、生活类、图片类等稿件应按编辑部约稿单下发之日起，在规定交稿时间内将稿件发送内刊编辑部。稿件在规定时间内交稿的，每篇记 10 分3.稿件质量：主要根据新闻事件或专题报道挖掘深度的情况，从选题新颖，语言准确严谨，通俗流畅、投稿字数等指标综合评定。每篇稿件分设 30 分、20 分、10 分。（二）人资部每年将各公司投稿的综合评分情况,作为各分公司和部门评选集团年度企业文化实践奖的重要依据之一。（三）编辑部每年根据各通讯员的投稿情况和投稿质量，评选出“优秀通讯员”若干名，公司酌情予以表彰和奖励。第七章 附 则第十七条 本办法由集团人资部负责解释修改，自下发之日起执行。8第十八条 本办法附件有：附件一：内刊通讯员名单附件二：各公司投稿情况综合评分表9附件一：内刊编辑部、通讯员名单公司/部门 姓名 联系方式
