1、安全工作以奖惩为主立论（反一辩）：感谢主持人，尊敬的各位领导，评委职工朋友们，大家好！今天我们讨论的辩题是奖惩教育主与次的问题，首先安全工作最根本目的就是要防止事故的发生。据统计，事故中的 80%都是由于违章引起的。而职工的违章行为之所以屡教不改，一个重要的教训就是处罚不严，奖励不公，而并不是教育不够。因此我方认为：安全工作应该以奖惩为主。人都是有侥幸心理的，所以就有了习惯性违章，仅靠批评教育是起不到效果的。何况对于说教，人们很容易产生心理疲劳，造成左耳进，右耳出的局面，而奖惩的效果就非常明显。惩在于惩前毖后，治病救人。让你在物质方面感到心疼，有了切肤之痛才会永远牢记它。奖是对你的正面激励，正
2、所谓有钱能使鬼推磨，有奖励就有积极性，有奖励就有自觉性，有奖励就能减少隐患。在时效性方面，教育是一个潜移默化的过程，但是安全工作等不起啊朋友们。而奖惩就有立竿见影的效果。可以说教育和奖惩都是安全工作的一种手段，放着如此具有优势的奖惩方法不用，紧抱教育不是舍本逐末了吗？现代企业安全工作的先进理念，法制化是根本，本质安全是基础，经济方法是手段，安全文化是先导。以交通安全为例，每位司机都是经过正规教育考试合格后取得的驾照，但是人们依然可能在利益的驱使下会超速行驶、疲劳驾驶、车辆超载，也有能在侥幸的怂恿下，酒后驾车，甚至醉酒驾车，难道我们的生命安全就仅仅依靠他人的自觉来保障吗？如果我们对这样一个个“马
3、路杀手” 采取以宣传教育为主，那我们拿什么保证他们在交通活动中遵章守纪？又怎样保证我们的生命不受到侵害呢？同样的，我们每一位职工都是经过三级安全教育合格后才走上的生产岗位，不过为什么依然会出现那么多的习惯性违章？安全教育我们是时时讲月月讲年年讲，不可谓不尽心。不过就我公司安全工作现在面临的严峻形势真切的反映了以教育为主的安全工作是无力的，这也正好印证了我方的观点：安全工作应该以奖惩为主。攻辩1.（正二辩）：你方一直在强调惩罚的重要性，你罚他的目的是什么，会不会引起职工情绪的对立？（反二辩）奖罚的目的是让你牢记违章的严重性，同时也是对你生命负责的一种态度。我方一辩已经说明惩在于惩前毖后，治病救人
4、，让你在物质精神中感到心疼，心疼你才会永远牢记错误，达到我们生产零违章的目标。正如新加坡的环境非常优美，但并非他们的素质高，而是对政府破坏环境的处罚非常严厉。在巴西，道路交通非常安全，正是因为他们采取了酒精零容忍的法令，才有了这种成绩，惩罚的效果有目共睹。职工情绪对立只是说明奖罚力度有问题而奖罚本身并没有错。正所谓良药苦口，在帮助职工纠正违章的过程中有些对立情绪也是正常现象和可以接受的。教育是不会产生抵触情绪，不过没有效果啊。2（反二辩）对方辩友一直在强调教育的重要性，教育有用吗？为什么都说屡教不改而不是屡罚不改？不正说明教不如罚吗？（正二辩）对方的问题是在咬文嚼字，但我也要感谢对方提出这样的
5、问题，你们所说的恰恰证明了安全教育是普遍性和深入人心。职工在接受安全教育过程中由于能力有限会犯一些错误，但这并不能影响安全工作应以教育为主的观点，比如老师教育学生，有的学生考上了大学，有的学生由于接受能力问题没有考上大学，拿到说没有考上大学就是因为教育的失败吗？百年大计教育为先，安全教育的最终目的是实现职工的自我管理。在安全教育过程中职工们不断增强安全意识，练就过硬的安全技能。实现不断的自我提高和自我激励。我们需要奖惩之下的要我安全，我们真正需要的是通过教育后发自内心的我要安全。我要安全，我要平平安安的生活，我要幸福的生活，所以安全工作应以教育为主。3（正三辩）对方一辩立论中说道奖罚的时效性，
6、就时效性方面，奖罚是短期行为，教育是长期行为，请对方辩友不要这么目光短浅（反三辩）对方的认识明显是错误的，奖罚并不是一个短期的行为，而是一个持续的过程。虽然奖罚的处理过程很短，不过它的威慑力却是持续的。邓小平爷爷曾经说过“不管黑猫白猫，抓到耗子就是好猫”所以安全工作只要看效果就可以了，只要能制止违章不发生事故就达到我们安全工作的目的了，不管长期行为还是短期行为，奖罚效果明显那么就应该以奖罚为主。况且眼前的问题都解决不了，如何解决将来，俗话说一屋不扫何以扫天下。长期的安全生产正是由安全的每一天所构成的，依靠奖罚来保证每一天的安全，正是在保证长期的安全生产。而正如我方一辩所说教育的效果是潜移默化的
7、，反应太慢，说不定在教育还没有起到作用的时候，事故已经发生，这种后果和学费是我们每个人都无法承受的。所以我们的安全工作主要依靠奖罚立竿见影的效果。4（反三辩）俗话说“重赏之下必有勇夫 ”，可见奖励制度对人行为的激励作用是不可估量的，那请问对方辩友，教育如何激励职工的安全生产积极性？（正三辩）三国时代的诸葛亮曾说过“赏不可虚施，罚不可妄加，赏虚施则劳臣怨，罚妄加则直士恨”意识就是说：“乱加奖惩会受到真正做事情的人和正直的人的痛恨，由此可见奖惩不不是理想的处理方法，奖惩只是一时之需，是不得已而为之，根据辩证唯物的观点，内因是事物发展变化的根据和第一位的要素，是事物存在的深刻基础，当前企业的激励竞争
8、实际上是企业技术力量和员工素质的竞争，但如何提高我们员工的素质呢？答案很明显，这离不开教育啊，各位评委，各位听众，安全教育时时刻刻伴随着我们，无时无刻不在激励着我们，这难道是奖惩所能比拟的？所以我方坚持认为安全工作以教育为主。自由辩论正方：辩论赛的目的是什么，难道不是让职工接受教育吗？反方：这次辩论赛的目的就是为大家辨明安全工作应以奖罚为主而不是以教育为主啊。所谓教育都是老生常谈的东西，没有强制手段有用吗？正方：怎么能说是老生常谈呢？我们的教育是丰富多彩的，安全给予的签名活动，安全板报，百日安全无事故活动，寓教于乐，不刻板，深入人心。而且大家都知道有安全教育栏，没什么没有安全惩罚栏呢？反方：但
9、是我所看到的安全教育栏里却都是安全奖罚的内容啊。正方：这不正说明奖罚也是安全教育的一种形式吗？反方：请对方辩友在好好理解一下辩题，应该说教育是奖罚的一个环节。教育只是为了告诉职工什么是对什么是错，什么能做什么不能做，而真正对职工的行为起到约束作用的是监督和奖惩机制。有句俗话说外交谈判来的东西都不如枪炮打下来的可靠，所以，安全工作应该以奖惩为核心。如果按照对方的观点，钓鱼岛事件只需要派一艘小船，一个教育家告诉日本钓鱼岛是中国的，你们是错误的，就不存在纠纷了。不过请问对方辩友这可能吗？正方：关于钓鱼岛问题，我们坚信党和政府能够做出正确的决策，对这一点，对方辩友大可放心。但是，按照对方只重奖罚，而轻
10、教育，用牙齿和斧子解决一切的话，那么人类恐怕早就销声匿迹于荒漠之中了，又何来今天的辩论呢?同样的在生产过程中，奖罚过后，人们往往只是记住了奖罚了多少钱，而忘记了教训，请问对方辩友做何解释？反方:这只是对方辩友自己被奖罚后的反应吧，我所接触到的工友们罚钱后的第一句话往往是“为什么要扣我钱” ，这样就明白了奖罚的原因，避免了同类错误的发生，达到了奖罚的目的。教育有这种效果吗？如果有效的话，为何还有习惯性违章行为？正方：对方辩友这是以偏概全，习惯性违章在职工中所占比例能有多少呢？大部分职工在经过安全教育后，能够自觉遵守安全规程，保护了自己和他人的安全。而处罚过后不也是有人继续犯错误吗？反方：之所以有
11、人继续犯错误，正是处罚力度不够的原因啊，比如我国的煤炭是高危行业，但是在美国煤炭行业安全系数相当高，正是由于美国对于违章的处罚力度相当大，一般性违章的处罚就高达 5.5 万美元，远远高于制止违章的安全成本。而提高教育力度有这种效果吗？难道非得要百年教育之后，等职工安全意识提高了再去雇用他们吗？正方：完全不用等到百年之后，只要安全培训合格就能上岗操作。教育是伟大的，他可以改变人的身心，提高人的素质，教育让我们居安思危防范于未然，防患于未然的价值，远远大于发生事故后的吸取教训，事前的努力远大于时候的追悔莫及和追究责任。要在安全时抓安全，不要在事故后去埋怨。反方：防范于未然当然好过追悔莫及，但真正起
12、到防范效果的正是奖惩制度，而不是教育。就以操作规程为例，没有奖罚的话，都没有人背，说明教育也是在奖罚的作用下才能进行下去，而且即使背会了操作规程，你拿什么保证他会切实的执行？还是靠奖罚嘛。正方：我们提倡的是通过职工走自主管理之路，自我激励才是职工的真正动力，正如厂部一直提倡的由要我安全向我要安全的方向转变，进而来保证安全操作规程的执行。而对方辩友却一直在夸大奖罚的作用，奖罚是片面的，指标不治本，是头痛医头，脚痛医脚的方法。反方：难道对方辩友在你头痛的时候希望让医生看你的脚吗？正方：我会做全身检查。反方：请对方辩友不要引开话题，如果教育有用的话，那为什么醉驾会纳入到刑法当中？正方：如果教育没用的
13、话，那还考驾照干什么？请问对方辩友你还敢上街吗？反方：现在这么多酒驾醉驾现象，这么多交通事故，不正是教育没有起到作用吗?正方：醉驾都进刑法了，但还是有，这也不正好说明奖惩也没有起到效果吗？反方：既然出现了醉驾，那对这个人教育是失败的，但处罚他就起到了杀一儆百的作用，就达到了处罚的目地正方：杀一儆百不正是对其他人进行了教育吗？你处罚的目的不也是教育吗反方：对方片面理解了我方的观点，处罚的目的并不仅仅是教育，而且还包括了防范他人犯同样的错误。正方：我方并不否认奖罚在安全工作的的作用，但是奖罚只对已发生违章的行为进行处罚，是一种马后炮，而教育起到的是预防作用，难道非要等到血流成河后才能显示出处罚的作
14、用吗？反方：对方的理解又片面了，起到预防作用的并不只是教育啊，奖罚制度起到的作用更大，处罚并不只是在血流成河后才显示作用，在事故发生之前，制止违章行为，才是惩罚的重点。另外奖励也可以提高积极性，增强安全意识，预防事故发生。正方：奖罚说到底也是教育的一种形式，一个人奖了，别人不知道，就没有多少意义，要让别人知道必须通过宣传，实际上这也是一种教育，对于新进设备使用前是先进行教育学习使他学会操作设备呢，还是先奖罚他？请对方辩友正面回答。反方：我方很无奈，对方的辩题理解又错了，首先，虽然通过宣传让人知道了奖罚的事例，但他知道后，约束他行为的依然是奖罚制度的威慑力。其次，对于新设备问题，我们今天辩论的是
15、奖罚与教育谁是工作重点，而不是谁先谁后。比如说本次活动，领导最后入场，你能说领导不重要吗？结束陈词听了对方辩友滔滔不绝的陈述与慷慨激昂的自由辩论，对此我深表敬佩，不过我很遗憾的告诉对方，在你们的阐述过程中存在以下几点错误：对方辩友一直在强调教育的普遍性，长期效果，强调我要安全的观点。其实，教育就如同锻炼身体，奖罚就如同药物治疗。在职工意识没有达到一定高度的目前，相当于身体处于带病的状态，现在的重点是用药物来治病保证健康，而不是带病去锻炼身体，难道你让一个发着高烧的病人去跑步吗？对方辩友还提到了治标与治本的观点，认为奖罚只治标不治本。在这里我不仅想到了中药与西药。当西药刚进入中国时，国人都说，西
16、药是治标不治本的，没有用。而实际情况是西药不仅治本而且见效也比中药较快。今天无论你到哪一个医院或药店，西药是比比皆是，试问对方辩友及在坐职工朋友你生病时是吃西药多还是中药多。刚才我方辩友从多方面论证安全工作应以奖罚为主，我将作进一步的阐述。首先：我方从来就没有否认教育在安全管理中的作用。但是一只木桶限制其容量的就是最短的一根木片，因此我们必须把工作重点放在奖罚这块短板上才能保证安全工作的整体提高。其次：以前我们一直追求的是安全教育，对安全奖罚给予了一定的忽视。这就是为什么会有屡教不改，而没有屡罚不改，可以说经过这次精彩的辩论我们也可以看出，职工的安全意识都是比较高的，安全理论也很充实，但是为什么偏偏会有安全事故的发生，关键在于没有强有力的约束机制来保证各项规章制度得到落实。而奖罚则是最有效的保障。否则，无论你对职工教育得多么好，最终也只是落花有意，流水无情。综上所述可以得出我方观点：安全工作应以奖罚为主 。
